Země | Francie |
---|---|
Oficiální jazyky) | (Pá) |
Typ | Právní řád |
Zapojeno | Pracovní právo |
Vyhlášení | 1910 |
---|---|
Současná verze | 2017 |
Číst online
Zákoník práce French je organizovaná sbírka většiny zákonů a předpisů vztahujících se na pracovní právo , které v podstatě se týká zaměstnance na základě pracovní smlouvy ze soukromého práva , veřejných zaměstnanců jsou obecně předmětem stanov jednotlivců.
Kromě zákoníku práce existují další normativní texty týkající se pracovního práva :
Od 14. března 1896 předložil socialistický náměstek Arthur Groussier návrh zákona o kodifikaci pracovních zákonů. Různé návrhy zákonů a rezolucí v této oblasti na sebe navazovaly, ale rezonovaly až v roce 1906 s Vivianiho ministerstvem, které počítalo s kodifikací dělnických zákonů do čtyř knih.
Zatímco generální stávka byla deklarována podle CGT na 1 st květen 1906 turbulentní rok poznamenán více než 1300 stávky v průměru 19 dnů, premiér Georges Clemenceau vytváří poprvé 25. října 1906 Ministerstvo práce a sociálních věcí (předtím, než bylo ředitelství práce na ministerstvu obchodu) pověřen René Viviani . Toto ministerstvo podporuje parlamentní práci vedenou socialisty ( Jules Guesde , Jaurès ) a sociálními katolíky, aby hlasovali zejména o zákonu o bezplatném platu ženy 13. července 1907, který ženám povoluje zbavit se svého platu a zákon z 5. dubna 1910, který stanovil rolnické a dělnické důchody.
První kniha zákoníku práce s názvem Zákoník práce a sociálního zabezpečení byla přijata zákonem ze dne 28. prosince 1910, který zahrnuje pracovní smlouvy (učňovská smlouva, pracovní smlouva, plat a umístění). Jeho příprava však zaostává: sestavování již existujících zákonů ( zákon o zakládání profesních svazů , zákon z roku 1892 omezující pracovní dobu žen a dětí na 11 hodin denně, zákon o náhradě pracovních úrazů ), byla dokončena až 25. února 1927 přijetím knihy III o profesních skupinách a mezitím bylo upuštěno od začlenění části týkající se „sociálního zabezpečení“ .
Tyto kolektivní smlouvy uznané prvního zákona ze dne 25. března 1919, které se prosazovat své prvenství na pracovní smlouvy individuálně, doplnění ustanovení zákoníku práce pro každého oboru podnikání a pro každou profesi.
Nový kód je dáno zákonem n o 73-4 ze dne January 02 , 1973. Skládá se z legislativní části a dvou regulačních částí, a to pro vyhlášky Státní rady a pro jednoduché vyhlášky .
PlánKód z roku 1973 je rozdělen do osmi a devíti knih:
Tyto Auroux zákony , vyhlášené v roce 1982 na druhém Mauroy vlády během prvního funkčního období François Mitterrand , se týkají téměř třetina z roku 1973 zákoníku práce a více než 300 článků.
Zákoník práce se jako každá sada pravidel vyvíjí od svého vzniku a některá ustanovení jsou pravidelně vytvářena, upravována nebo zrušována. Ačkoli to někdy vede k nesrovnalostem (zejména v odkazech na jiné články), nová ustanovení jsou v zásadě do kodexu vkládána postupně příslušným číslováním.
Pravicové vlády, které existují od roku 2002, často kritizovaly složitost pracovního práva, včetně rozptylu norem v různých textech, a byly zváženy generální opravy a zjednodušení. V návaznosti na zprávu pana Virvilla byly proto v roce 2004 předloženy návrhy na zjednodušení .
Zákon n o 2004-1343 ze dne 9. prosince 2004, „zjednodušení právních předpisů“ pověřila vláda uzákonit nový zákoník práce podle objednávky ve lhůtě osmnácti měsíců. Podle předkladatelů tohoto přístupu jde podle ustáleného práva o harmonizaci právních předpisů a začlenění do zákoníku, které dosud chybí. Tato práce byla úspěšná v době, zákon n o 2006-1770 pro rozvoj účasti a zaměstnanecké akcie plánuje zavést novou dobu devíti měsíců.
Přijetí nového kodexu a kritika odborůV této souvislosti legislativní součástí nového zákoníku práce vydalo vyhlášky n o 2007-329 ze dne 12. března 2007. Nový kód měl nabýt účinnosti dne 1. st března 2008.
Hlavní kritika se zaměřila na:
Odpůrci proto podal žalobu na neplatnost před Státní rady , ale před tím, než se vyšetří, objednávka byla ratifikována zákonem n o 2008-67 ze dne 21. ledna 2008, který také stanovuje nová vstoupila v platnost1. st May rok 2008.
Vyhláška a zákon o ratifikaci však ponechaly v platnosti ustanovení starého zákoníku. To má za následek nedostatečnou čitelnost použitelnosti určitých pravidel.
Regulační část byla přijata vyhláškou No bone 2008-243 a 2008-244 ze dne7. března 2008.
Čtyřmístný plánNový kód přijímá čtyřmístné číslování a strukturu rozdělenou na části, knihy, tituly a kapitoly.
Skládá se z úvodní kapitoly a osmi částí:
V té době se Bernard Vivier, ředitel Institutu vyšší práce, domníval, že „zákoník práce roste, aniž by toto zvyšování počtu stránek bylo odůvodněno novými a čitelnými požadavky. Problém tedy není samotná tloušťka dotyčného zákoníku, ale nejistá, obtížně použitelná a nečitelná povaha zákoníku práce “.
Příspěvky zákona ze dne 6. srpna 2015 známého jako Macronův zákonZákon pro růst, aktivitu a rovných ekonomických příležitostí , známý jako „Macron zákon“ upravuje zákoník práce v několika aspektech: práce v neděli , práce justice, zaměstnanecké spoření a majetkovou účast zaměstnanců, jakož i hromadném propouštění jsou ovlivněny tímto zákonem.
Pracovní právo z roku 2016Pracovní právo , nebo El Khomri Law , je francouzský zákon přijatý dne 8. srpna 2016 na popud ministra práce Myriam El Khomri .
Text, který byl odhalen 17. února 2016, si klade za cíl reformovat zákoník práce tak, aby podle vlády „chránil zaměstnance, podporoval najímání zaměstnanců a dal větší volnost vyjednávání ve společnosti“ .
Právo odpojit je nedílnou součástí tohoto nového zákona: zásada, podle které je zaměstnanec nárok nesmí být připojen k profesionálních digitálních nástrojů (mobilní telefon, e-maily, atd), mimo pracovní dobu, jedná se o podniky s více než 50 zaměstnanci.
Zákoník práce byl změněn přijetím pěti vyhlášek 22. září 2017. Systém završuje řada vyhlášek zveřejněných v letech 2017 a 2018.
Přijatá opatření navazují na pracovní právo z roku 2016. Vláda prezentuje tuto reformu jako „konkrétní a operativní opatření pro zaměstnanost, podniky a zaměstnance“ .
Reforma zahrnuje 117 opatření týkajících se mnoha aspektů pracovního práva (zvýšení a omezení odstupného , rozšíření možností využití trvalých smluv na místě atd.). Hluboce mění určité aspekty kodexu a obsahuje důležité inovace, zejména pokud jde o sociální dialog, mezi něž patří:
Zákoník práce obecně upravuje, co se týká:
Toto pozorování je obsaženo v zákoníku práce. Toto je důležitý článek pracovního práva.
Článek L. 1221-1 zákoníku práce stanoví, že: „Pracovní smlouva podléhá pravidlům obecného práva ...“ Jinými slovy, pracovní smlouva se řídí pravidly obecného závazkového práva, to znamená - řekni pravidlům občanského zákoníku . Myslíme zejména na články 1108, 1109, 1116 1123 až 1133 o podmínkách platnosti, předmětu a příčině smlouvy a 1184.
Zákoník práce organizuje vyjednávání úmluv nebo kolektivních smluv . Řídí se články L. 2121-1 a násl. Zákoníku práce.
Zákoník práce se vztahuje na zaměstnance v soukromém sektoru , ale kromě zvláštních ustanovení také na veřejná průmyslová a obchodní zařízení . Za určitých podmínek mohou služby veřejné správy přijímat zaměstnance na základě soukromoprávních smluv, a proto částečně podléhají zákoníku práce. Podobně se některá ustanovení kodexu vztahují přímo na část veřejné služby , zejména pokud jde o reprezentativnost odborů , právo na stávku nebo výbory pro zdraví, bezpečnost a pracovní podmínky ve veřejné službě.
Samotný zákoník práce (články L.8112-1 a násl.) Ukládá inspektorátu práce zajistit uplatňování jeho ustanovení a nekodifikovaných zákonů a předpisů týkajících se pracovního režimu, jakož i úmluv a kolektivních pracovních smluv. Mise inspekce práce provádějí kontrolní agenti, inspektoři práce a kontroloři, dva orgány státních úředníků .
Zákoník práce přiznává civilním soudům pravomoci v závislosti na předmětu sporu.
Za individuální spory vyplývající z pracovní smlouvy odpovídá průmyslový soud .
Je-li subjekt sporu kolektivní, je příslušný tribunal de grande instance . To je případ, kdy je zpochybněna platnost kolektivní smlouvy.
Spory týkající se platnosti profesionálních voleb spadají do pravomoci okresního soudu .