Sekce firemní unie

Od zákona ze dne 20. 8. 2008 může být v každé společnosti vytvořena sekce odborů společností odbory, které mají ve společnosti nebo provozovně zaregistrované alespoň dva zaměstnance (rozsudek sociální komory8. července 2009řekl „Okaidi“). Kromě toho musí být tyto odbory:

buď zástupce ve společnosti;
buď přidružené k jednomu z 5 odborových svazů považovaných za reprezentativní na meziprofesní a národní úrovni (do roku 2013: CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC);
buď nebyli reprezentativní, ale byli právně založeni po dobu 2 let, splňovali následující nová kritéria reprezentativnosti: republikánská hodnota a nezávislost a konečně měli profesionální a geografický rozsah, který pokrývá dotyčnou společnost.

Historický

Ve Francii byla sekce podnikových odborů (SSE) vytvořena zákonem z27. prosince 1968při uplatňování Grenelských dohod .

Sekce podnikových odborů se poté stává specifickým nástrojem akce, jako je to v boji proti otravě olovem vedené stávkami pracovníků Peñarroya v letech 1971 a 1972 s podporou Health Information Group .

Vytvoření ESS

V zásadě neexistuje žádný formální požadavek stanovený zákonem k vytvoření SSE. Jsou to členové svazu stejné společnosti, kteří se scházejí a rozhodují o ústavě.

Může existovat pouze (pro každé obchodní zástupce odborové organizace) jeden SSE za reprezentativní odborové organizace ve stejném podniku nebo provozovny.

V praxi, pouhá označení prostřednictvím odborové organizace jednoho zástupce odborového je dostačující k prokázání existence sekce odborové organizace. Pro označení odborovou organizací, která nevyužívá domněnku reprezentativnosti, může společnost napadnout reprezentativnost sekce před instancí tribunal de grande; stejná akce může pocházet také od jiné odborové organizace.

Nedostatek právní subjektivity

Nemá vlastní právní subjektivitu, a proto závisí na unii. SSE, stejně jako zástupci odborů, nemají od odborů žádnou autonomii . Ten může rozhodovat o své ústavě i o rozpuštění.

Prostředky akce

K plnění svého poslání může mít HSE akční prostředky v závislosti na velikosti pracovních sil ve společnosti nebo provozovně:

pro všechny společnosti:
- shromažďování příspěvků ve společnosti během pracovní doby, přičemž je třeba dbát na to, aby nedošlo k narušení postupu práce;
- vysílání odborových sdělení;
- šíření publikací a letáků;
- svoboda shromažďování ;
společnost musí zajistit vybavené prostory odboru:
- pokud má 200 až 1 000 zaměstnanců, má povinnost zajistit společnou místnost pro všechny sekce;
- pokud má více než 1 000 zaměstnanců:
  - každá odborová sekce reprezentativní unie má právo na konkrétní místnost;
  - sekce nereprezentativních svazů mají právo na společnou místnost.
právo pozvat externí osobnosti, a to buď v prostorách sekce, nebo v prostorách poskytnutých zaměstnavateli. Tato setkání se mohou konat pouze jednou za měsíc (s výjimkou se souhlasem zaměstnavatele) a mimo pracovní dobu.

Sekce může svobodně pozvat odborovou osobnost (odborové organizace mohou uvalit jeho přítomnost), pro další osobnost je nutný souhlas vedoucího společnosti.

Odborová sekce může zejména, od zákona ze dne 20. srpna 2008, jmenovat zástupce sekce. Jejím úkolem je zastupovat hmotné a morální zájmy svých členů, přičemž cílem je, aby se odborová organizace stala zástupcem během příštích voleb do zaměstnanců. Odborová sekce ve skutečnosti představí kandidáty na volby a pokud získá 10% požadovaných k tomu, aby se stala zastupující odborovou organizací, bude moci jmenovat zástupce odborů. Vezměte prosím na vědomí, že pokud zástupce sekce sám nezíská 10% na vysoké škole, kde kandiduje, může být znovu jmenován RSS až šest měsíců předcházejících příštím volbám.

Ve společnostech s méně než 50 zaměstnanci je RSS zástupcem zaměstnanců (RP kombinuje jeho mandát s mandátem RSS)

Podívejte se také

Poznámky a odkazy

Zastoupení Unie