Na snižování počtu pracovních míst nebo zmenšování je snížit počet zaměstnanců, kteří pracují pro zaměstnavatele, obvykle pozdě snižování nákladů .
V roce 1691 má myšlenka, jejíž autor je zpochybňován, zbavit kněze - tedy univerzitních profesorů, pastorů a zpovědníků - jejich majetku, kanceláří a zaměstnání.
Za starého režimu mohly být veřejné funkce zrušeny králem vyhláškou.
v Září 1616, ve Versailles, edikt od krále, který odstraňuje společnost Swear Vendors of Salt a Small Measures, má oficiálně za cíl vyhnout se sporům mezi různými službami a zlepšit tuto službu.
V roce 1664 pro rozhodnutí a v roce 1679 pro žádost byl počet notářů Annonay snížen ze 16 na 4, zbývající 4 byli katoličtí.
V roce 1678 byl vydán výnos , který zrušuje „Corps & Communautez des Marchands Craftsmen, gens de mestier, Maistrises & Jurandes, kteří byli založeni v pařížských fauxbourgech , a dokonce i fauxburských Saint Denys, Saint Martin, Montmartre, Saint Honoré a Richelieu, & tyto se shromáždily v komunitách takové kvality “ .
V roce 1700 se edikt francouzského krále týká „zrušení kanceláří vyšetřovatelů a vyšetřovatelů v provincii Languedoc. výměnou za dvacet tisíc liber “ .
v Srpna 1777, edikt francouzského a navarrského krále přináší potlačení všech „Úřadů příjemců a obecných správců domén a lesů, soukromých příjemců uvedených lesů, sběratelů, obecných strážců a sběratelů pokut, opětovných sporů a konfiskací v dřevařské úřady, vody v lesích “ . Důvod tohoto vypuštění je tedy uveden v ediktu: „Pokračujeme v péči o objednávku a zlepšování našich financí. Byli jsme informováni, že sběr státních práv naší koruny byl sdílen mezi přijímajícím generálem domén & Wood & the Régie des Domaines: současně jsme věděli, že tyto dvě společnosti získaly několik práv stejné povahy nebo se od sebe navzájem odvozují; že jeden získá zpět jednoduchá práva a druhý ceny, které jsou primitivním názvem těchto stejných práv; takže dvě komise, které by si měly navzájem pomáhat a osvěcovat 1, se ocitnou nejednotné. Jsme přesvědčeni, že tyto různé drahé atribuce zdaleka nepřispívají k zachování příjmů naší domény, zvyšují obtíže, jimž je tento druh zotavení: předmět a dále mařit zájem a klid našich subjektů tím, že se pro ně znásobuje náklady a spory “ .
Myslitelé navrhují v roce 1876 potlačit tvrdou práci pro ženy v továrnách a továrnách, aniž by z toho udělali zákon, aby nebyla žena vystavena muži. Spoléhají se na to na myšlence, že „každá bytost musí zajistit svoji existenci“ .
V roce 1935 byla ve Francii zrušena pracovní místa copywriter-auditorů, což vedlo k postupnému snižování počtu volných míst.
V šedesátých letech 20. století některé francouzské kolektivní smlouvy stanovovaly náhrady za propuštění a výplaty náhrad v případě ukončení pracovního poměru, zejména v dřevařském průmyslu. V 70. letech lze tyto odstupné za snížení počtu pracovních míst někdy vypočítat na základě odpracovaných let, například v textilním průmyslu. Některé texty uvádějí, že toto odškodnění za ukončení se liší od výplaty.
Podle Klementa IX : „Tolik zájemců, kteří nechtějí přijít o práci, své poplatky, výhody, ani prostředky, jak je mít, a kteří vytvářejí více stavu časných statků než duchovních, jsou vždy připraveni. dělejte si s nimi, co chcete, místo aby riskovali jejich jmění. » , Náboženství je pak prezentováno jako prostředek k zabránění tomuto zavádění.
Pro Chevalliera vede eliminace zaměstnání ke sterilní nečinnosti, ztrácí svou vlastní hodnotu a také k zániku morální síly nezbytné pro svobodu jednání.
Podle francouzské judikatury má propuštění zaměstnance ekonomickou povahu , pokud se společnost rozhodne reorganizovat se nebo když se nachází v ekonomických potížích (článek L.321.1 zákoníku práce).
Místní úřady mohou být nuceny oddělit se od svých zaměstnanců z důvodu snížení jejich příjmů.
Ve Francii je snižování počtu pracovních míst v místních úřadech regulováno zákonem. Musí to mít příčinu, to znamená, že to musí být motivováno buď restrukturalizací služby, nebo opatřením na úsporu nákladů (CE17. října 1986n o 94674). Zákon upravuje tyto postupy a agent pak může podstoupit snížení svého platu.
Snížení počtu pracovních míst může být také politickým cílem:
Cílem pro Françoise Fillona je vytvořit „technický a psychologický šok“ a snížit veřejné výdaje o 110 miliard eur za 5 let.
Pro Erica Verhaegheho má Nicolas Sarkozy dvě techniky pro eliminaci úředního místa, nenahrazení jednoho ze dvou úředníků, což vede ke stárnutí pracovní síly a zrušení funkce, které je možné od roku 2009, umožňuje udržet nadbytečný personál.
V roce 1971 to byl „Plan Dherse“, pojmenovaný podle prezidenta Sollaca , který restrukturalizoval lotrinský ocelářský průmysl s oznámením 16 000 zrušení pracovních míst. Nový závod ve Fos-sur-Mer v Solmeru bude podle vedení společnosti De Wendel „druhým větrem“ Lorraine.
Na půli cestyČervenec 1983, skupina Peugeot-Talbot oznamuje zrušení 7 371 pracovních míst, tedy 9% pracovní síly skupiny. Dne 27. července , Jacques Delors prohlásil: „Lepší finanční struktura by umožnil Peugeot řešit své sociální problémy v brutálním způsobem“ . Odborový svaz CFDT věří, že problém zaměstnanosti vyvstane v průběhu desetiletí také trvalým způsobem, a to stejným způsobem v Renaultu i Citroënu.
středa 26. června 2002, francouzská skupina Alcatel oznamuje zrušení 10 000 pracovních míst, kromě 34 500 dalších dříve oznámených.
Na středu 28. února 2007 : prezident Airbusu a viceprezident EADS , Louis Gallois , má plán na snížení 10.000 pracovních míst, včetně 4300 ve Francii.
V květnu 2008 článek v deníku Le Monde odhalil potenciální odstupné od společnosti Alcatel-Lucent ve výši šesti milionů eur, tj. 3,3násobek odměny Patricii Russo v roce 2007 , ačkoli během tohoto fiskálního roku ztratila Alcatel-Lucent 3,5 miliardy eur a oznámila 16 500 omezení pracovních míst po celém světě.
26. února 2009 společnost JPMorgan Chase oznámila ztrátu 12 000 pracovních míst po absorpci Washington Mutual .
V letech 2013 a 2014 zrušila společnost Cisco za čtyři roky 14 000 pracovních míst, což jí umožnilo uskutečnit externí růst ; v důsledku této změny v rozsahu skupiny údaje o počtu zaměstnanců společnosti Cisco, které vzrostly ze 71 000 na 74 000 pracovních míst, tyto snižování počtu pracovních míst neukazují.
V roce 2014 společnost Siemens oznámila zrušení 11 600 pracovních míst v souvislosti s reorganizací společnosti.
V roce 2016 Philippe Varin pro PSA oznámil v Evropě zrušení celkem 6 000 pracovních míst.