Reformní odborářství je praxe, práce, která má tendenci se dostat pokročilý pro zaměstnance hrou sociálního dialogu (mezi zaměstnavateli a odbory a mezi vládou a odbory).
Tento typ unionismu je podle jeho oponentů také kvalifikován jako co-management unionism (nebo co-management unionism), podpora unionismu nebo salon unionism, nebo dokonce „sociálně demokratický unionismus“.
Termín reformista je někdy zpochybňován, protože jej lze považovat za konfiskaci termínu odborovou myšlenkovou školou. Jediným účelem použití tohoto výrazu je pomocí ricochetového efektu říci, že jiné formy odborářství odmítají jakoukoli reformu. Termín reformista však používají i ti, kdo jej tvrdí, jako ti, kteří jej odsuzují.
Postavuje se proti tomu, co jeho příznivci nazývají „protestující unionismus“ (který preferuje termín bojující unionismus ), a revoluční unionismus . Tento rozdíl mezi dvěma typy unionismu zdaleka nesdílejí všichni aktéři odborů.
Reformistický unionismus má několik původů:
V rámci rovnováhy sil má reformní unionismus několik forem činnosti, které se doplňují a kombinují:
Mezi renomovanými francouzskými reformními odbory, které považujeme za významné, najdeme:
S určitými obdobími reformismu jsou spojovány další organizace: