Mezi zaměstnanci Zástupci byla instituce zastupující zaměstnance ve Francii , vytvořený v roce 1936 , které Lidové fronty poté zrušeny pod Vichy režimem a znovu provedena zákonem ze dne 16. dubna 1946 .
To bylo nahrazeno hospodářský a sociální výbor (CSE), což je orgán, který se objevil s obřady Macron, která má za úkol uspět tři bývalé subjekty, které jsou zástupci zaměstnanců (DP), podniková rada (CE) a Výbor pro zdraví, bezpečnost a pracovní podmínky (CHSCT).
Účast v profesionálních volbách (v průměru 63,8%) je barometrem reprezentativnosti, který umožňuje zástupcům zaměstnanců ovlivňovat vztahy se zaměstnavatelem.
Všichni zaměstnavatelé podle soukromého práva ( živnostník , společnost , sdružení atd.), Jakož i některá zařízení veřejného sektoru, jsou povinni organizovat volby zástupců zaměstnanců, jakmile mají alespoň 11 zaměstnanců. Tohoto počtu musí být dosaženo během 12 měsíců, po sobě následujících či jiných, během 3 let před datem voleb.
Zaměstnavatel má povinnost uspořádat zaměstnanecké volby, jakmile překročí hranici 11 zaměstnanců. Zástupci zaměstnanců jsou součástí zastupitelského orgánu . Pokud zaměstnavatel neorganizuje zaměstnanecké volby, může být žalován za přestupek .
Prahová hodnota pro zřízení instituce se posuzuje po dobu dvanácti měsíců, po sobě následujících či jiných, během tří let přede dnem voleb (hodnotí se měsíčně).
Každý zaměstnanec CDI na plný úvazek se počítá jako jeden, zaměstnanci CDD , dočasní pracovníci, občasní pracovníci, ti, které poskytuje externí společnost, a zaměstnanci na částečný úvazek se počítají v poměru k době jejich přítomnosti; prozatímní a lidé CSD nahrazení nepřítomných zaměstnanců, nejsou brány v úvahu (držitelé bytí). Někteří zaměstnanci, jako jsou učni nebo držitelé určitých pracovních smluv podepsaných v rámci politiky zaměstnanosti, nejsou při výpočtu pracovní síly brány v úvahu.
Medef a pravicoví poslanci opakovaně po několik let požadovali zvýšení této hranice.
V roce 2005 vyhláška stanovila, že zaměstnanec najatý ke dni 22. června 2005 a mladší dvaceti šesti let nebude při výpočtu referenční pracovní síly zohledněn, dokud nedosáhne věku dvaceti šesti let. Rozhodnutím ze dne 19. října 2005 zrušila Státní rada toto nařízení.
Pracovní síla je oceňována na úrovni organizace. Ve společnosti s několika provozovnami, jakmile jedna z nich překročí hranici 11 zaměstnanců, musí mít vlastní zástupce zaměstnanců.
Podle judikatury však „pokud obchodní středisko společnosti nedosáhne izolovaně minimálního počtu zaměstnanců požadovaných pro volbu zástupce zaměstnanců, mělo by být připojeno ke středisku. Větší počet zaměstnanců, aby nezbavit zaměstnance možnosti hájit jejich zájmy zástupcem zaměstnanců “.
V zařízeních s jedenácti a více zaměstnanci jsou zástupci zaměstnanců (DP) voleni každé čtyři roky, současně od roku 1993, v případě potřeby za zástupce zaměstnanců v podnikové radě . Toto nové funkční období, které bylo změněno ze dvou na čtyři roky, však platí až od volby zástupců zaměstnanců po 3. srpnu 2005 . Hanlivé kolektivní smlouva nebo předvolební Memorandum of Understanding ověřena reprezentativním svazku může stanovit funkční období dva až čtyři roky.
Předchozí funkční období bylo od přijetí zákona v roce 1993 za vlády Balladura dva roky. Dříve byli delegáti voleni každoročně.
S výjimkou zařízení, která volí pouze jednoho úplného delegáta a jednoho náhradního delegáta, pro něž existuje pouze jedna vysoká škola , jsou delegáti voleni na jedné straně vysokou školou složenou z pracovníků a zaměstnanců. Na druhé straně vysoká škola zahrnující inženýry, vedoucí oddělení, techniky, vedoucí a podobně.
Pokud lze počet a složení vysokých škol upravit kolektivní smlouvou , musí být bezpodmínečně podepsány všemi reprezentativními odborovými organizacemi ve společnosti .
Předvolební dohoda s odbory má mimo jiné za cíl rozdělit zaměstnance ve volebních školách a křesla mezi různé kategorie zaměstnanců.
Chcete-li být voličem, musíte mít více než 16 let, pracovat ve společnosti po dobu nejméně 3 měsíců a nesmíte být zbaveni svých občanských práv; způsobilost předpokládá většinu a odpracované roky alespoň jeden rok. Nemůže být způsobilý zaměstnanec s příbuznými vazeb přímo se zaměstnavatelem.
Od roku 2005 musí být doplňovací volby organizovány z podnětu zaměstnavatele, pokud volební vysoká škola již není zastoupena nebo pokud je počet titulárních delegátů snížen o polovinu nebo více, s výjimkou případů, kdy k těmto událostem dojde méně než šest měsíců před koncem roku mandát zástupců zaměstnanců.
Jejich mise jsou:
Zaměstnavatel má zákonnou povinnost svolat zástupce zaměstnanců nejméně jednou za měsíc. Vzhledem k tomu, že zákon nezakládá žádnou výjimku ze zásady konání měsíční schůzky, může být nedodržení této povinnosti odůvodněno, s výjimkou případů vyšší moci, pouze pokud je to z důvodu odmítnutí nebo zběhnutí samotného delegáta. Dobrovolné neorganizování těchto setkání každý měsíc představuje přestupek .
Zástupci zaměstnanců formulují své žádosti, které jsou zaznamenány v registru a zaslány zaměstnavateli nejméně dva dny před každým jednáním. Jsou projednávány na schůzce a zaměstnavatel musí odpovědět písemně do šesti dnů. Odůvodněné odpovědi se zapisují do registru, který musí být za určitých podmínek zpřístupněn zaměstnancům i inspektorovi práce.
Mají svobodu pohybovat se ve společnosti během pracovní doby i mimo ni (v době delegace), zejména aby se setkali se svými kolegy, a za podmínky, že jim „nezpůsobí významné nepříjemnosti“. Mohou také během delegovacích hodin cestovat mimo společnost, například za kancelářemi inspektorátu práce nebo odborového svazu .
Zástupci zaměstnanců mají rovněž právo na varování. Pokud tedy zástupce zaměstnanců zjistí, zejména prostřednictvím zaměstnance, že ve společnosti dochází k neoprávněnému porušování práv osob, jejich fyzického nebo duševního zdraví nebo individuálních svobod, neprodleně to oznámí zaměstnavateli . Ten provádí nebo prováděl vyšetřování. V případě neúspěchu zaměstnavatele nebo neshody ohledně reálnosti tohoto porušení se zaměstnanec (nebo delegát, pokud to dotyčný zaměstnanec písemně oznámí, nevznese proti tomu námitky) zmocní průmyslového soudu, který rozhodne podle postupu. Soudce může pod trestem nařídit všechna opatření, která pravděpodobně ukončí toto porušení.
Od zákona ze dne 17. ledna 2002 se postup varování zástupců zaměstnanců v případě porušení osobních práv nebo individuálních svobod rozšířil na případy porušení „fyzického a duševního zdraví“ zaměstnanců. Zástupce zaměstnanců může proto využít svého práva na varování v případě morálního obtěžování .
Stálí zástupci zaměstnanců musí mít možnost mít čas potřebný pro výkon svých povinností, tentokrát však omezený. Objem tohoto kreditu za hodinu delegování se liší v závislosti na velikosti firmy. Tyto hodiny jsou považovány a placeny jako pracovní doba . Čas strávený na schůzkách se do této kreditní hodiny nezapočítává.
Překročení však mohou ospravedlnit výjimečné okolnosti.
V případě nepřítomnosti držitele (nemoc, placená dovolená atd.) Může náhradní delegát využít kreditní hodiny. Zástupci zaměstnanců a jejich zástupci však nemohou mezi nimi rozdělit čas, který má bývalý zaměstnanec k dispozici pro výkon svých povinností, aby mu zabránili v omezování využívání jeho hodin delegování.
Vzhledem k možné kombinaci mandátů (podniková rada , CHSCT ) jsou hodiny delegování také kumulativní. Pokud je zástupce zaměstnanců jmenován zástupcem odborů ve společnosti zaměstnávající méně než 50 zaměstnanců, počet delegovaných hodin se nezvyšuje; je tomu tak i v případě, že zástupci zaměstnanců v nepřítomnosti zdědí určité pověření od CHSCT nebo podnikové rady.
Delegátům musí být k dispozici místnost, která jim umožní plnit jejich poslání. Podmínky poskytování nesmí představovat překážku normálnímu fungování instituce; používání místnosti s jinou funkcí, která by mohla způsobovat potíže.
Rovněž jim musí být vyhrazeny zobrazovací prostory.
Kopie kolektivní smlouvy a příslušných kolektivních smluv musí být poskytnuta zástupcům zaměstnanců, pokud smluvní ustanovení nestanoví jiné informační prostředky.
Zástupci zaměstnanců mohou konzultovat:
Zaměstnavatel je povinen, v oblastech definovaných zákonem, konzultovat zástupce zaměstnanců, ať už proto, že mají své vlastní dovednosti, nebo kvůli absenci podnikové rady .
Mnoho článků zákoníku práce upravujících konzultace s podnikovou radou obsahuje rovněž slova „nebo, pokud to není možné, zástupci zaměstnanců“.
Zákon se zaměřuje na všechny lidi, jejichž činnost nebo iniciativy je vystavují možným odvetným opatřením:
Aby je vedoucí pracovník propustil, musí se o radu poradit se závodní radou a požádat o povolení inspektora práce pro případ neplatnosti propuštění.
V případě závažného zneužití může zaměstnavatel propustit chráněného zaměstnance, ale pokud inspektor práce výpověď odmítne, bude toto propouštění zrušeno a jeho účinky budou automaticky zrušeny.
Žádost o propuštění adresovaná inspektorovi práce musí obsahovat důvody propuštění a musí k ní být připojena zpráva o konzultaci podnikové rady. Poté inspektor práce provede rozporuplné vyšetřování, které zahrnuje slyšení zaměstnavatele a chráněného zaměstnance. Jakmile bude toto šetření provedeno, což představuje velkou právní povinnost, bude muset rozhodnout do 15 dnů (8 dní, pokud došlo k propouštění). Jeho rozhodnutí bude motivováno.
Před přemístěním zástupce zaměstnance zasahujícího v rámci částečného převodu podniku nebo provozovny je rovněž nutné povolení inspektora práce .
Účelem postupu je zajistit, aby zaměstnanec nebyl předmětem diskriminačního opatření.
Judikatura rovněž potvrdila, že je-li chráněný zaměstnanec součástí zaměstnanců, jejichž pracovní smlouva je částečně převedena na kupce činnosti na základě úmluvy nebo kolektivní smlouvy , podléhá tento převod správnímu povolení.