Ve francouzském pracovním právu od roku 2012 jsou pracovní nesnáze definovány vystavením jednomu nebo více rizikovým faktorům z povolání spojeným se značnými fyzickými omezeními, agresivním fyzickým prostředím nebo určitými pracovními rytmy, které pravděpodobně zanechají trvalé stopy, identifikovatelné a nezvratné pro zdraví.
Je to problém společnosti, který má u některých svých kritérií tendenci se šířit; Podle SUMER průzkumu 2002 / 2003 , podíl zaměstnanců vystaveno alespoň jedné fyzické zátěži (v současném smyslu, a ne podle platných právních kritérií tohoto strádání), ve Francii , je 56%, vždy v kombinaci týdně expozice (tj méně než dvě hodiny až více než dvacet hodin). Tato procenta představují 9 800 000 zaměstnanců. Integrováním kritéria kumulativní fyzické zátěže akumulují 4% zaměstnanců, tj. 700 000, alespoň dvě fyzické zátěže, jejichž doba expozice je (pro každou) větší nebo rovna dvaceti hodinám týdně. A seznam statistik může být v terénu dlouhý. 38,7% zaměstnanců je vystaveno alespoň jednomu z deseti faktorů obtížnosti stanovených vyhláškou z30. března 2011 podle studie úrovně expozice namáhavosti na základě asi padesáti diagnóz namáhavých situací provedené v letech 2011 až 2013 na vzorku 156 000 zaměstnanců v průmyslu a distribuci.
Pociťovaná náročnost v práci (tj. Mimo její regulační definici) je obtížně definovatelný pojem, zejména proto, že její hodnocení je zčásti subjektivní, což může učinit její stanovení choulostivým. Vskutku :
Ve skutečnosti je jakýkoli možný ergonomický zásah na téma náročnosti sociálně „situován“: je třeba vzít v úvahu charakteristiky situace a kontext v současné sociální, ekonomické a technické úrovni.
S touto sadou faktorů, které více či méně „objektivně“ zasahují do namáhavosti v práci, je také důležité vzít v úvahu zkušenosti této namáhavosti, zejména za účelem pochopení její konstrukce a jejího původu v pracovní situaci ...
Z regulačního hlediska jsou nyní kritéria pro namáhavou práci plně definována a použitelná od roku 2016.
Náročnost v práci je zachována pouze v případě, že je označeno riziko nebo tempo zvažované práce (v rozsahu a délce trvání). Typicky během procesu profesionálního hodnocení rizik lze tyto výrazné expozice identifikovat a určit tak náročnost dané pracovní situace.
Pokud je náročná povaha práce v politické, legislativní a mediální agendě, „účinky práce na zdraví zůstávají do značné míry neznámé“. Velmi často je obtížně zvažováno pouze hledisko životního prostředí a je evakuován subjektivní vztah a samotná aktivita.
Identifikujte účinky těžkostiUrčitý počet kritérií více či méně snadné definovat může dovolit tento typ hodnocení: pracovního úrazu , invalidity bez naděje dožití, stavu zdraví a nemocnosti , atd.
Definujte kritéria pro identifikaci nejcitlivějších populacíPro potřeby prevence v kolektivním měřítku může být zajímavé podívat se na kritéria jako: sociálně-profesionální kategorie , profesní zázemí a „konkrétní zaměstnání“, věk atd.
Diagnostika se neměřujeRychle však narazíme na limit: diagnostikovat neznamená měřit. Nemůžeme tedy mluvit o měřitelných nebo ověřitelných opatřeních, pokud jde o náročnost. Navíc se rychle ocitáme omezeni představou vnímané bolestivosti.
Určete skutečná omezení práceKdyž mluvíme o obtížích v práci, rozdíly mezi předepsanou a skutečnou prací nejsou neutrální. Náročnost často vyplývá z omezení, která se nepředpokládala, nebyla integrována do popisu práce nebo byla minimalizována. Pracovník musí ve skutečnosti použít ergonomickou analýzu díla, aby prokázal tyto odchylky a jejich důsledky, aby demonstrantům prokázal hodnotu doporučení.
Překračujte standardyV současné době existuje celá řada „doporučení“, standardů, které umožňují vědecky (objektivně) posoudit náklady na práci (viz INRS ). Tyto standardy by však měly být používány s opatrností. Ve skutečnosti nezohledňují:
V rámci pracovních týmů mohou existovat formální nebo neformální předpisy o náročnosti, například v závislosti na věku zaměstnanců.
Špičková náročnostPožadavky společností a osob s rozhodovací pravomocí nás povzbuzují k hodnocení průměrné náročnosti, zatímco v „terénu“ se vyjádření náročnosti často týká konkrétních okamžiků, které jsou vnímány jako bolestivější než jiné. S údaji vyplývajícími z analýzy aktivity si také můžeme uvědomit, že existuje variabilita pracovní pohotovosti (reakce na omezení) mezi jedním okamžikem a druhým nebo mezi jedním zaměstnancem a druhým.
Zákon o důchodové reformě, který zobecňuje povinnost předcházet potížím posílením obecné zásady prevence: „Zaměstnavatel přijímá nezbytná opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany fyzického a duševního zdraví zaměstnanců“ . Tato opatření zahrnují (…) opatření k prevenci pracovních rizik a pracovních potíží “a přidání dovedností k těm z CHSCT, kteří nyní „ (...) budou analyzovat vystavení zaměstnanců rizikovým faktorům .
Článek 60 tohoto zákona stanoví zejména povinnost zaměstnavatele zaznamenat do samostatného spisu „podmínky strádání, kterým je pracovník vystaven, dobu, po kterou k tomuto ozáření došlo, jakož i preventivní opatření prováděná zaměstnavatelem vyloučit nebo omezit tyto faktory během tohoto období “.
Vyhlášky a oběžníky:
Zdravotní dokumentace v ochraně zdraví : ze strany lékaře, že „sleduje informace o lékařské tajemství o stavu zdraví na pracovníka , výstavy, ve kterém byl vystaven, stejně jako názory a návrhy z povolání lékaře, zejména ty, které formuloval při použití článku L. 4624-1. Tento dokument lze předat lékaři podle jeho výběru pouze na žádost dotčené osoby. V případě ohrožení veřejného zdraví nebo na jeho žádost jej předá pracovní lékař inspektorovi pracovního lékaře. Tento soubor lze v rámci kontinuity péče předat jinému lékaři z povolání, pokud to pracovník neodmítne. Pracovník, nebo v případě jeho smrti každá osoba oprávněná podle článků L. 1110-4 a L. 1111-7 zákoníku o veřejném zdraví, může požádat o sdělení tohoto souboru“ .
Jsou s ním spojeny tři systémy:
Tento „účet“ je „určen pro každého zaměstnance vystaveného náročným pracovním podmínkám a umožňuje mu sbírat body, které lze převést na školení, práci na částečný úvazek nebo předčasný odchod do důchodu. Mělo by být implementováno od 1. ledna 2015. Asi 300 000 lidí by mělo nakonec každý rok použít body nashromážděné na jejich účtu. Cena zařízení se odhaduje na 500 milionů eur v roce 2020 a 2,5 miliardy eur v roce 2040 “, uvádí článek v deníku Le Monde .
Jeho realizace byla původně plánována na 1 st 01. 2015. Vláda projekt předložila zákonodárci v roce 2013 v rámci důchodové reformy ; ale ačkoli Národní shromáždění hlasovalo pro projekt (dále jen "EU")10. října 2013), poté byl později Senátem zamítnut a následně částečně zamítnut vládou do roku 2016 po protestech a petici Medef a FFB (83 240 podnikatelů), kterým je toto zařízení příliš komplikované nebo dokonce nepoužitelné šéfové stavebního sektoru. Dva ministři, kterých se to týká François Rebsamen (za práci) a Marisol Touraine (pokud jde o zdraví), jsou odpovědní za „převzetí dekretových projektů směřujících k dalšímu zjednodušení a zabezpečení systému“ na žádost Manuela Vallse, který uvedl, že „rok Rok 2015 bude rokem postupného náběhu (...) Cílem je dosáhnout zevšeobecnění v roce 2016 za nejlepších podmínek “ , přičemž podle Matignona je prvním rokem prvního ročníku věnovaného vytvoření účtu náročnosti pro 4 (noční práce, opakovaná práce, práce v po sobě jdoucích střídajících se týmech a práce v hyperbarickém prostředí) z 10 témat „nejsnáze identifikovatelných“ . Dalších 6 témat náročnosti (nebezpečné chemické látky, extrémní teploty, hluk, bolestivé polohy, ruční manipulace s břemeny a mechanické vibrace) bude účinné na1 st 07. 2016. Zaměstnanci vystavení jednomu nebo více faktorům strádání nad výše uvedené prahové hodnoty těží z účtu prevence strádání.
V roce 2017 byla vláda Édouarda Philippeho během reformy zákoníku práce odstraněna čtyři z deseti kritérií náročnosti (ruční manipulace s těžkými břemeny, bolestivé polohy, mechanické vibrace a chemická rizika) .
Toto je zaměstnanec přidružený k obecnému systému sociálního zabezpečení nebo k Mutualité sociale agricole (MSA):
Zaměstnanec nemusí podnikat žádné kroky.
Z jeho účtu prevence strádání bude automaticky vytvořen ledna 2017po prohlášení svého zaměstnavatele, pokud jeho expozice rizikovým faktorům překročí předepsané prahové hodnoty. Bude o tom informován e-mailem nebo dopisem od penzijního fondu spravujícího jeho účet.
Zaměstnanec může získat informace na vyhrazeném webu Cnav http://www.preventionpenibilite.fr/ nebo na telefonním čísle 3682.