Jednočlenná zjednodušená akciová společnost
Single-person zjednodušená akciová společnost ( SASU ) je firma z přírodního nebo právnická osoba , která vytváří zjednodušenou akciovou společnost (SAS), který to bude jediným akcionářem . Tato situace může také vyplynout ze shromáždění akcí SAS v rukou jedné osoby.
Popis
Výhodou SASU je usnadnění dalšího rozvoje společnosti prostřednictvím režimu kapitálových společností:
- Svoboda převodu akcií;
- Svoboda organizace operací.
Charakteristika SASU:
- Právní subjektivita : právnická osoba (virtuální subjekt, který má právní subjektivitu);
- Odpovědnost: omezena na výši příspěvků (tj. Partnera nelze žalovat za jeho osobní majetek za dluhy sjednané společností);
- Manažer: předseda jmenovaný představenstvem, pokud existuje, nebo valnou hromadou;
- Prodej kapitálu: bezplatný převod akcií v souladu se zákonnými ustanoveními;
- Výhody a nevýhody :
- Rizika omezená na příspěvky;
- Jediný partner;
- Flexibilita SAS, zejména volné vypracování stanov;
- Silné sociální pokrytí.
Jedna z výhod SASU spočívá ve volném vypracování stanov. Přestože doložky zůstávají závazné, je možné zvolit individuální doložky. Mezi povinnými doložkami, které jsou společné pro všechny společnosti, zjistíme, že se týkají podnikového účelu umožňujícího popis činnosti společnosti. Doložka týkající se řídících orgánů (jmenování předsedy, práva a odpovědnost partnerů atd.) Je také povinná. Stejně jako to určující výši základního kapitálu.
Mezi další doložky se doporučuje vložit předkupní doložku umožňující regulovat příchod nebo odchod partnera s ohledem na budoucí vývoj SASU. Doložka o nezcizitelnosti rovněž umožňuje regulovat příchod nových partnerů tím, že na dobu deseti let omezuje možnost současných partnerů prodat své akcie.
Rozdíly mezi SASU a jediným vlastníkem s ručením omezeným (EURL):
- SASU umožňuje více svobod než EURL, který zahrnuje právní rámec společnosti s ručením omezeným (SARL);
- SASU poskytuje manažerovi sociální status asimilovaného zaměstnance přidruženého k obecnému systému sociálního zabezpečení . Na druhé straně EURL vyžaduje, aby manažer byl samostatně výdělečně činný pracovník přidružený k sociálnímu zabezpečení samostatně výdělečně činných osob (viz: Systém sociálního zabezpečení pro osoby samostatně výdělečně činné ve Francii );
- v zásadě je EURL zdaněno daní z příjmu (IR) a SASU daní z příjmu právnických osob (IS). Ve skutečnosti je volba nabízena v obou případech;
- SASU je výhodnější pro odměnu ve formě dividend na konci finančního roku, kdy EURL umožňuje pohodlnější měsíční odměnu. Všimněte si, že od té doby1 st 01. 2018, mechanismus daně s jednotnou sazbou zjednodušuje zdanění dividend (a obecně kapitálových příjmů) tím, že je podrobuje jednotné sazbě daně ve výši 30%.
Reference
Podívejte se také
Související článek
externí odkazy