Test diskriminace , testovací situace nebo testování , je prostředkem vyšetřování a formou sociálního experimentování v reálných situacích, jehož cílem je detekovat diskriminační situaci . V nejjednodušším případě se porovnává chování třetí osoby vůči dvěma lidem, kteří mají přesně stejný profil pro všechny relevantní charakteristiky, s výjimkou osoby podezřelé z diskriminace.
Pojem „testování“ je anglicismus , přičemž mluvčí angličtiny používají výrazy „testování situace“, „testování diskriminace“, „testování testování“, „párové testování“ atd. podle právní, sociologické, statistické nebo jiné orientace autora, jeho země a jeho publika. Termín používaný v textech Evropské komise a v Belgii je „situační test“.
Ve Francii mají právní literatura a sociologické studie tendenci používat pojmy „test diskriminace“ (spíše právní) a „situační test“. Výrazy „test in situ“, „in situ ověřovací studie“ nebo „párový test“ se používají jen zřídka. Několik antidiskriminačních sdružení a médií popularizovalo termín „testování“.
Jako odpověď na pracovní nabídku budou například zaslány dva ekvivalentní životopisy (pokud je to možné), s výjimkou testované proměnné (původ, pohlaví, věk atd.). Můžeme se tedy pokusit navázat souvislost mezi negativní odpovědí a těmito proměnnými.
Test diskriminace lze použít k detekci a studiu diskriminace v různých oblastech:
Potenciálně diskriminační charakteristikou může být etnická příslušnost , zdravotní postižení (viditelné nebo deklarované), pohlaví , sexuální orientace , fyzický vzhled, řeč , náboženství , členství v odborech nebo dokonce věk .
Test diskriminace může zahrnovat několik párů (zřídka tria atd.), Které čelí stejné třetí straně, nebo stejné páry (tria atd.), Kterým čelí několik třetích stran. Je-li proveden dostatečný počet zkoušek a jsou-li splněny technické podmínky, může diskriminační zkouška umožnit získání statistických údajů .
Diskriminační testy se používají v mnoha zemích, nejčastěji k ověření dodržování antidiskriminačních zákonů, ale také ke studiu všech druhů diskriminačního chování (zaměstnanci nemocnice, státní zaměstnanci všeho druhu atd.). Jejich použití v právním rámci se v jednotlivých zemích velmi liší. Kvůli vysokým nákladům se zřídka používají jako prostředek k hodnocení účinnosti právních předpisů.
Jeho použití schválila Mezinárodní organizace práce (ILO).
Tato metoda je ve Spojených státech široce používána , zejména k odhalování a hodnocení všech druhů diskriminace různých skupin, včetně - ale nejen - černochů .
V Evropské unii byla tato metoda použita alespoň ve Velké Británii , Francii , Německu , Itálii , Španělsku a Nizozemsku .
První implementace této metody ve Francii mohla pocházet z Červen 1939když první test provedli západoindičtí studenti proti Le Victoria na 47 bulváru Saint-Michel v Paříži . „Tanec“ uzavřela prefektura policie na příkaz Alberta Sarrauta , ministra vnitra. Tomuto uzavření diskriminace předcházela aféra Jockey de Montparnasse a soud s tanečním sálem El Garón v Montmartru v roce 1923. Raymond Poincaré , ministr zahraničních věcí a předseda vlády (předseda Rady), si nechal dokonce sám upomínka napsaná americkým turistům v angličtině. Další testy byly provedeny v 60. a 80. letech MRAP a LDH před různými vlnami iniciovanými SOS Racisme z konce 90. let.
Test diskriminace označuje postup, který zejména, ne-li výlučně, používají protirasistické asociace jako SOS Racisme a před ním LDH nebo MRAP k prokázání rasové diskriminace . Tuto metodu také nedávno použilo sdružení ATD Quart-Monde za účelem poskytnutí důkazů, které umožnily začlenit do zákona kritérium diskriminace pro sociální nejistotu . Je „uznán“ francouzskými soudy v rozsahu, v jakém je považován za nekalý postup, nelze jej vyloučit jako prostředek k získání důkazu. To ukazuje rozsudek kasačního soudu zZáří 2000který jej potvrzuje v případě diskotéky Pym's v Tours , poté, co v roce 2001 rozsudek samotného odvolacího soudu potvrdil platnost testu telefonního záznamu v případě diskriminace v zaměstnání v Grenoblu . Jde o prokázání diskriminačního záměru: je třeba prokázat, že jediným možným důvodem pro odmítnutí je diskriminace.