Posun , nazývaný také práce na směny , práce na směny nebo systémové přestávky je forma organizace práce , kde týmy se střídají ve stejné pozici po sobě. Častou formou směnových prací je organizace ve dvou osmihodinových směnách, třech osmihodinových směnách nebo podle jiných ještě intenzivnějších vzorců (sobotní nebo dokonce nedělní směny). Tyto intenzivní vzorce odpovídají výrobním metodám, které fungují nepřetržitě, to znamená tam, kde není z důvodů žádoucí vypnutí zařízení
Pojem „práce na směny“ označuje skutečnost, že zaměstnavatel zaměstnává dvě nebo více směn, aby prodloužil svou pracovní dobu nad rámec obvyklých.
Práce na směny je běžná: v Kanadě mezi lidmi ve věku 19 až 64 let s pracovním poměrem na plný úvazek mělo zhruba 25% práci na směny. Z této demografické skupiny byly nejběžnějšími směnovými pracemi rotační směny a nepravidelné směny. Stejné směny jsou nejběžnější mezi pracovníky na směny ve Velké Británii, kde představují 11% zaměstnané populace. Mezi různými druhy směnových prací však mají nejobtížnější nastavení času rotující i nepravidelné směny, protože tělo musí neustále přizpůsobovat své vnitřní hodiny harmonogramu. Kromě toho také komplikuje plánování aktivit rodinného života, zejména péče o děti.
Ve Spojených státech je nejčastějším důvodem pro výběr zaměstnání na plný úvazek typ práce (55% pracovníků). Mezi další důvody patří: osobní preference (11%), nedostatek jiné volby (8%), péče o dítě nebo rodinu (8%), lepší plat (7%) a škola (3%).
Výhodou směnných prací je snížení pořizovací ceny vyrobené jednotky do té míry, že je stejná okamžitá výrobní kapacita schopná vyrábět déle. Snížení neprodukčních časů znamená, že pro v podstatě stejnou úroveň fixních nákladů (fixní náklady se podle definice nemají lišit podle vyrobeného objemu), může výroba postupně stoupat, protože dotyčné zařízení může fungovat delší dobu nebo dokonce nepřetržitě.
Důležitý důsledek: Čím dražší se zařízení ukáže z hlediska fixních nákladů, tím zajímavější je používání směnných prací kvůli prodloužení doby používání zařízení (zkráceně DUE).
Dvojnásobek osm je systém, který spočívá v rotaci dvou směn po osmi po sobě jdoucích hodinách na stejné stanici, aby byl zajištěn provoz během šestnácti hodin dne .
1. týden | 2. týden | 3. týden | 4. týden | |
---|---|---|---|---|
Tým A | Ráno | Odpoledne | Ráno | Odpoledne |
Tým B | Odpoledne | Ráno | Odpoledne | Ráno |
například:
Mluvíme pak o ranní směně a odpolední směně.
Trojnásobek osm nebo tři osm je systém, který se skládá z otáčení tří směn po osmi po sobě jdoucích hodinách na stejné směně, aby byl zajištěn nepřetržitý provoz po dobu čtyřiadvaceti hodin denně , s výjimkou víkendů. Konec Tento systém se používá hlavně ve společnostech v sekundárním sektoru nebo v dopravě .
1. týden | 2. týden | 3. týden | |
---|---|---|---|
Tým A | Ráno | Noc | Odpoledne |
Tým B | Odpoledne | Ráno | Noc |
Tým C. | Noc | Odpoledne | Ráno |
například:
Mluvíme pak o noční směně, ranní směně a odpolední směně.
Čtyřkrát osm je systém, který se skládá z rotace čtyř týmů v jedné směně po dobu osmi po sobě jdoucích hodin, aby byl zajištěn nepřetržitý provoz během čtyřiadvaceti hodin dne , včetně víkendů . Týmy mění časový úsek každé dva dny.
den 1 a 2 | den 3 a 4 | 5. a 6. den | den 7 a 8 | |
---|---|---|---|---|
Tým A | Ráno | Odpoledne | Noc | Zbytek |
Tým B | Odpoledne | Noc | Zbytek | Ráno |
Tým C. | Noc | Zbytek | Ráno | Odpoledne |
Tým D | Zbytek | Ráno | Odpoledne | Noc |
například:
Mluvíme pak o noční směně, ranní směně a odpolední směně.
Pětkrát osm je systém, který spočívá v rotaci pěti směn po osmi po sobě jdoucích hodinách na jednu směnu, aby byl zajištěn nepřetržitý provoz po dobu čtyřiadvaceti hodin denně , včetně víkendů . Týmy mění časový úsek každé dva dny, kromě týmu odpočinku, který tam zůstane čtyři dny po sobě.
den 1 a 2 | den 3 a 4 | 5. a 6. den | den 7 a 8 | 9. a 10. den | |
---|---|---|---|---|---|
Tým A | Ráno | Odpoledne | Noc | Zbytek | Zbytek |
Tým B | Odpoledne | Noc | Zbytek | Zbytek | Ráno |
Tým C. | Noc | Zbytek | Zbytek | Ráno | Odpoledne |
Tým D | Zbytek | Zbytek | Ráno | Odpoledne | Noc |
Tým E | Zbytek | Ráno | Odpoledne | Noc | Zbytek |
například:
Mluvíme pak o noční směně, ranní směně, odpolední směně a odpočinkové směně.
Zatímco někteří pracovníci zvládají práci na přestávky bez problémů, většina z nich může po několika měsících nebo několika letech noční práce pociťovat různé biologické potíže, narušení cirkadiánního rytmu , problémy se spánkem, gastrointestinální potíže nebo zhoršení poruchy již existujícího zdraví nebo se ocitly v sociální nesrovnalosti.
Nepravidelná pracovní doba a noční práce jsou příčinou poruch spánku a hormonálního systému (obvykle přizpůsobeného biologickému rytmu a nycthemerálnímu rytmu ). Postižení pracovníci jsou vystaveni vyššímu riziku vysokého krevního tlaku a narušení lipidů , což zvyšuje riziko kardiovaskulárních onemocnění . Silné noční osvětlení by také mohlo narušit sekreci melatoninu , hormonu známého jako „ spánkový hormon “, který však také ovládá velkou část lidského hormonálního systému. Sekrece pankreatického inzulínu (hormon ovládající metabolismus uhlohydrátů) je také pravděpodobněji narušena (mezistupeň "prediabetes" charakterizovaný hypersekrecí inzulínu a snížením citlivosti na tento hormon)
Inserm potvrzen v roce 2012 (jak je sledován na 2 roky z 200 zaměstnanců , kteří pracují v továrně, včetně polovinu 3 × 8) vyšší riziko metabolického syndromu u zaměstnanců vyslaných do „tří osm“ (sazeb vyšších triglyceridů a / nebo nižší HDL cholesterol hladiny), jakož i riziko vzniku inzulínové rezistence.
Všechny tyto příznaky mohly souviset s narušením cirkadiánního rytmu. Pro Yolande Esquirol, spoluautora této studie, tyto výsledky „podporují dřívější detekci citlivosti na inzulín u těchto jedinců za účelem provedení preventivních opatření na podporu zdraví, jako je modifikace nutričních faktorů, cvičení volnočasových pohybových aktivit, přizpůsobení pracovních rytmů a hygiena spánku “ .