Bias egocentrický nastane, když lidé přisuzují větší zodpovědnost k výsledkům společné akci, než by byly vnější pozorovatel.
Kromě toho, že si lidé s egocentrickou předpojatostí jednoduše berou zásluhy za pozitivní výsledky, což může být jen jednoduchá zaujatost vůči sebeuspokojení , sami sebe také představují jako příliš odpovědného za „negativní“ výsledky programu. Chování skupiny (tento druhý atribut Zdá se, že chybí megalomania ).
Může to být proto, že naše vlastní činy jsou pro nás „dostupnější“ než činy ostatních. Zobrazit heuristiku dostupnosti .
Michael Ross a Fiore Sicoly byli první, kdo identifikovali tuto kognitivní zaujatost .
Ve studii Greenberga (1981) bylo prokázáno, že egocentrické zkreslení ovlivňuje vnímanou spravedlnost. Účastníci měli pocit, že příliš vysoký plat v jejich prospěch je spravedlivější než příliš vysoký plat ve prospěch ostatních; na rozdíl od nich měli pocit, že nepřiměřeně nízká mzda vůči nim je méně spravedlivá než nepřiměřeně nízká mzda vůči ostatním. Greenbergovy studie ukázaly, že tato egocentricita zmizela, když byli účastníci uvedeni do stavu sebeuvědomění ztělesněného v této studii přítomností zrcadla před nimi. Účastníci, kteří si byli vědomi sebe, hodnotili nepřiměřeně vysoké a nepřiměřeně nízké mzdy vůči sobě nebo ostatním jako stejně nespravedlivé. Předpokládá se, že takových výsledků bylo dosaženo, protože sebeuvědomění zvýšilo zájem účastníků o vnímanou spravedlnost v mzdách, čímž převažuje nad egocentrickými tendencemi.
Efekt falešného konsensu , který je považován za aspekt egocentrické zaujatosti, přispívá k tomu, že lidé věří, že jejich myšlenky, činy a názory jsou mnohem běžnější, než ve skutečnosti jsou. Myslí si, že jsou normálnější a typičtější, než je ostatní považují.