Smlouva o profesionálním zabezpečení ( CSP ) je francouzský systém podpory pro zaměstnance, kteří byli propuštěni . Členstvím v CSP je ukončení pracovní smlouvy po vzájemné dohodě stran.
Toto zařízení bylo od té doby nahrazeno 1 st 09. 2011, mechanismy dohody o personalizované reklasifikaci (CRP) a smlouvy o profesionálním přechodu (CTP).
CSP zajišťuje organizaci a vedení cesty zpět do práce. Opatření podpory mohou zahrnovat zejména období školení a práce ve společnosti. CSP umožňuje ve společnosti vykonávat placenou pracovní dobu.
Zaměstnanec má lhůtu na zvážení 21 dní od doručení dokumentu k přijetí nebo odmítnutí návrhu. Absence odpovědi ve stanovené lhůtě je považována za odmítnutí CSP ze strany zaměstnance. Pokud zaměstnanec souhlasí s využíváním CSP, je jeho pracovní smlouva ukončena vzájemnou dohodou, a to ke dni konce lhůty na rozmyšlenou. Pokud zaměstnanec odmítne vstoupit do CSP, postup ekonomického propouštění se řídí obvyklým průběhem.
Zaměstnanec obdrží odstupné (pokud splňuje podmínky seniority). Dostává rovněž veškeré náhrady stanovené v kolektivní smlouvě splatné v případě nadbytečnosti.
Zaměstnanec nedostává náhradu namísto výpovědi, protože smlouva je ukončena na konci období reflexe k přijetí CSP. Zaměstnanec však dostává odměnu v závislosti na jeho senioritě ve společnosti a za následujících podmínek:
Příjemce CSP má nárok na výplatu profesionálního bezpečnostního příspěvku (ASP). Její výše se liší v závislosti na délce služby zaměstnance ve společnosti:
Zaměstnanec, který přijímá CSP, má prospěch z individuálního pohovoru pro předběžné posouzení hodnocení dovedností a profesního poradenství. Účelem tohoto pohovoru je identifikovat profil a plán reklasifikace příjemce. Provádí se do 8 dnů ode dne vstupu do CSP, mezi zaměstnancem a Pôle emploi (nebo provozovatelem odpovědným za systém CSP ve fondu pracovních míst společnosti).
Doba trvání CSP je stanovena na 12 měsíců. CSP končí před jeho funkčním obdobím, pokud je jeho příjemce v jedné z následujících situací:
Pokud příjemce na konci CSP stále hledá práci, může získat podporu v nezaměstnanosti, aby pomohl při návratu do práce (ARE). Přijímá AER bez odkladu kompenzace nebo čekací doby. Doba odškodnění se zkracuje o počet dní, během nichž příjemce CSP obdržel příspěvek na profesionální zabezpečení (ASP).
V případě obnovení činnosti na smlouvu na dobu určitou v délce nejméně 6 měsíců nebo na smlouvu na dobu neurčitou již zaměstnanec ze systému CSP nevyužívá výhody. Výplata profesionálního bezpečnostního příspěvku (ASP) končí.
Bonus za reklasifikaciPříjemce CSP, který má v době svého propuštění ve společnosti alespoň 1 rok seniority , může získat bonus za reklasifikaci. Příjemce musí našli zaměstnání (fixní termín smlouvu nebo smlouvu na dobu určitou delší než 6 měsíců ) před koncem 10 th měsíc CSP. Výše bonusu za reklasifikaci odpovídá polovině současných práv na příspěvek na profesionální zabezpečení (ASP). Vyplácí se ve 2 splátkách: při obnovení činnosti a o 3 měsíce později, pouze pokud aktivita pokračuje. Žádost je třeba zaslat společnosti Pôle emploi do 30 dnů od obnovení zaměstnání.
Smlouva o profesionálním zabezpečení se týká pouze společností s méně než 1 000 zaměstnanci, které zahájily řízení o ekonomickém propuštění, nebo společností s více než 1 000 zaměstnanci, které jsou v reorganizaci nebo likvidaci a zahájily řízení o ekonomickém propuštění.
Kromě toho musí být splněny určité podmínky:
Podle studie OpinionWay-Opcalia si 50% příjemců smlouvy o profesionálním zabezpečení našlo práci, ale museli udělat ústupky, pokud jde o plat, a tak 51% vydělalo méně ve srovnání s jejich dřívějším postavením. Pokud jde o geografickou blízkost jejich nového zaměstnání, vzdálilo se pouze 29%.