Invalidity je definován ve Francii jako finální nebo částečné ztrátě schopnosti pracovat v důsledku nemoci z povolání nebo pracovního úrazu.
V případě trvalé pracovní neschopnosti se počítá s výplatou anuity a / nebo paušálního příspěvku v závislosti na míře (trvalé) pracovní neschopnosti.
Po sloučení je osoba předvolána k lékařské prohlídce svého fondu zdravotního pojištění, aby byla vyšetřena lékařským konzultantem. Ten nabízí trvalou míru postižení.
Díky tomu určuje fond zdravotního pojištění tuto sazbu podle následujících lékařských a odborných kritérií:
a zohlednění orientační stupnice zdravotního postižení při pracovních úrazech zákoníku sociálního zabezpečení.
Fond zdravotního pojištění informuje oběť o stupni trvalé invalidity doporučeným dopisem s potvrzením o přijetí. Informován je také zaměstnavatel.
Toto rozhodnutí lze napadnout u Incapacity Litigation Tribunal (TCI) po dobu dvou měsíců.
Obětí musí být:
Pokud je míra trvalé pracovní neschopnosti nižší než 10%, nárok na paušální příspěvek.
Pokud je míra trvalého zdravotního postižení vyšší než 10%, nejedná se již o odškodné, ale o rentu. Pokud je stupeň invalidity mezi 10 a 50%, bude se trvalý invalidní důchod vyplácet čtvrtletně. Pokud je míra zdravotního postižení vyšší nebo rovna 50%, vyplácí se důchod každý měsíc. Je osvobozen od CSG a CRDS a nepodléhá dani z příjmu. Je celoživotní .
Je-li sazba 80% nebo vyšší: důchod se zvyšuje o 40%, pokud je osoba povinna se obrátit na třetí osobu.
Jelikož tato anuita není odchod do důchodu, je možné na požádání (není to automatické):
U druhého případu se výpočet provádí nejprve u částečného splacení (kapitálu), poté se u tohoto nového důchodu (snižuje se kompenzace) opět snižuje u reverzní části (je málo a velmi špatně znám).