Jean Pralong je francouzská psychologka, profesorka a výzkumná pracovnice v oblasti řízení lidských zdrojů. Je autorem kritických prací o několika koncepcích pravidelně používaných v řízení lidských zdrojů (povolání, generace, projekt, osobnost).
DEA v psychologii a pedagogických vědách - Victor-Segalen University, Bordeaux, v roce 1996.
Poté byl tucet let psychologem a konzultantem v oblasti lidských zdrojů, poté ředitelem lidských zdrojů.
V roce 2005 se Jean Pralong podílel na narození experimentu s Medef Nos Quartiers ont des Talents v Seine-Saint-Denis .
V letech 2008 až 2017 byla Jean Pralong docentkou na NEOMA Business School (kampus Rouen). V roce 2009 se stal doktorem v oborech Management Sciences s diplomovou prací na téma „Svět kariéry. Přistoupit k objektivnímu úspěchu francouzských vedoucích pracovníků v sociální kognitivní kariéře "na Pařížské univerzitě . Od roku 2011 také působí na židli „New Careers“ na NEOMA Business School . Jeho práce se týká individuálních a organizačních faktorů profesionálního úspěchu.
V roce 2013 založil společnost Saven, která publikuje psychometrické testy určené pro řízení lidských zdrojů a které vyplývají z jeho výzkumné práce.
Od roku 2015 je jedním z frankofonních odborníků Harvard Business Review.
Od té doby dubna 2017, je ředitelem výzkumného pólu LabRH
Od té doby září 2018, je profesorem HRM na Normandské škole managementu. Od té dobyKvěten 2019je předsedou Skills, Employability and HR Decision Chair na Normandské škole managementu.