Profesní mobilita je obecně definována jako změna ve způsobu výkonu činnosti profesionálního člověka.
Tato změna může mít různé podoby zahrnující jeden nebo více z následujících důvodů:
Geografické mobility (chápáno ve smyslu způsobem dotýkajícím alespoň život měnící umyvadlo), by neměla být zaměňována s mobilitou pracovních sil, zatímco se tyto dva pojmy jsou úzce spojeny: ve skutečnosti, pracovní mobilita je často doprovázen ‚geografickou mobilitu, a naopak zeměpisné mobilita aktivní osoby vždy znamená určitou formu profesionální mobility.
Zákon n o 2009-972 ze dne3. srpna 2009 o mobilitě a kariérním postupu ve veřejné službě má v úmyslu usnadnit a podpořit všechny formy mobility, včetně mobility mezi veřejnými funkcemi.
Stanoví zejména, že správní orgán „může vznést námitku proti žádosti o převod jednoho ze svých úředníků, přijatých hostitelskou správou, z důvodu provozních požadavků“ (článek 4).
Smluvní zaměstnanec může během počáteční období šesti let, která odpovídá poměru na dobu určitou tříleté a jeho obnovení těžit z mobility v rámci jeho služby nebo veřejného subjektu.
Na konci tohoto období, na jehož konci bude mít agent prospěch z CDI , může smluvní zaměstnanec organizovat geografickou nebo funkční mobilitu v celé státní službě státu.