Narození | 1978 |
---|---|
Aktivita | Elektroinženýr |
Dr. Nike Folayan ( 1978 ) je britský autorizovaný inženýr a konzultant pro systémovou integraci. Je zakladatelkou a prezidentkou Asociace černošských a etnických inženýrů . Tato nevládní organizace se zasazuje o větší etnickou rozmanitost v britském strojírenství.
Nike Folayan vystudovala elektroniku na univerzitě v Kentu a dokončila doktorát z anténního designu na univerzitě v Sheffieldu.
Poté nastoupila jako komunikační inženýr do Mott MacDonald v . Právě v této souvislosti pracuje na konstrukci rádií pracujících v tunelech a také na video monitorovacích a zvukových systémech “.
V roce 2013 nastoupila do společnosti Parsons Brinckerhoff. Tam pracuje na velkých infrastrukturních projektech, jako je CrossRail a modernizace Victoria Station . V roce 2016 byla povýšena na náměstkyni ředitele pro komunikaci a kontrolu v železniční divizi Parsons Brinckerhoff.
V roce 2008 získala cenu Precious Award za „Inspirativní vůdce na pracovišti“. V roce 2012 se Nike Folayan objevil v Powerlistu stovky nejvlivnějších britských osobností afrického a karibského dědictví. Zasáhla jako hlavní řečník na výroční konferenci STEM Akademie vysokých škol v roce 2014. Ona je také členem správní rady Engineering Development Trust (in) a člen vědecké rady a rozmanitost skupiny Transport for London . Pracuje také na rozmanitosti na Královské akademii inženýrů. V roce 2017 vystoupila na konferenci Institution of Engineering and Technology na konferenci „9% nestačí“ .
Nike Folayan a jeho bratr: Ollie Folayan společně založili Asociaci černých inženýrů a etnických menšin (AFBE-UK). V roce 2011 se Vince Cable , státní tajemník pro podnikání, inovace a dovednosti , zúčastnil semináře organizovaného AFBE-UK o infrastruktuře ve Velké Británii.
V té době považoval AFBE-UK za „ukázkový příklad podpory partnerství mezi aktéry ve strojírenské komunitě a podpory mladých lidí při zahájení vzrušující kariéry ve strojírenství. Oborech vědy a techniky “.
V roce 2016 koordinovala program „Transition“, který zahrnoval účast studentů z londýnských univerzit na řadě workshopů o zaměstnatelnosti, hodnocení životopisů, falešných rozhovorů a technických výzev.