Svaz pracovníků brání materiální a morální zájmy zaměstnanců podle dané geografické a profesní oblasti.
Ve Francii existují různé typy zaměstnaneckých svazů. Méně než 10% francouzských zaměstnanců je odborově organizováno (8,4% v soukromém sektoru), ale účast v profesionálních volbách , což je v průměru 43% těch, kteří jsou registrováni ve společnostech s více než padesáti zaměstnanci, je barometrem reprezentativnosti umožňující zástupcům odborů ovlivňovat jednání se svými zaměstnavateli.
Ve srovnání s ostatními zeměmi je míra odborů ve Francii velmi nízká. V roce 2012 byla Francie s mírou odborů 7,7% třetí nejméně odborovou zemí v OECD a poslední v Evropské unii . V roce 2013 bylo ministerstvo práce přehodnoceno na 8%, dlouhodobě pokročilé, na 11%.
Seskupují své členy podle profesních oborů ( federací ) a podle geografických oblastí (regionální odbory a resortní odbory ). Některé jsou přidruženy k Evropské odborové konfederaci (ETUC).
Obvykle rozlišujeme od ostatních, odbory těžící z reprezentativnosti uznané předpisy.
V souladu s ustanoveními tohoto řádu o30. května 2013, bylo pět konfederací uznáno za „právně zástupce“ v abecedním pořadí:
Podle právních a regulačních pravidel před vyhlášením zákona ze dne 20. srpna 2008 mohly na jedné straně pouze tyto svazy podepisovat dohody na národní nebo mezioborové úrovni a na druhé straně v rámci „společnosti“ jakékoli profesní svaz přidružený k jedné z těchto reprezentativních organizací na národní úrovni byl považován za reprezentativní ve struktuře.
Dočasně, do prvního určení odborových svazů zaměstnanců uznaných jako reprezentativní na národní a mezioborové úrovni, které musí být provedeno nejpozději do pěti let od zveřejnění zákona 20. srpna 2008, u těchto pěti organizací se předpokládá, že jsou na této úrovni reprezentativní.
Existují i další odbory , ale s omezenějšími právy kvůli jejich nedostatečnému právnímu zastoupení:
Tyto odbory musí prokázat svou reprezentativnost ve světle právních kritérií. Soudce může rozhodnout, že svaz splnění těchto kritérií je reprezentativní: bude pak mít místní odbory a mají právo nominovat kandidáty na 1 prvním kole profesionální voleb.
Odbory se účastní jednání o pracovněprávních vztazích; ve Francii je každý rok podepsáno více než 1 000 pobočkových dohod a téměř 35 000 podnikových dohod.
Ve Francii , profesní organizace, odborové jsou profesní svazy v přímém kontaktu s profesí ; usilují o obranu zájmů členů příslušných profesních oborů nebo oborů činnosti .
Profesní oborové organizace mohou být přidruženy k jedné z reprezentativních konfederací na národní úrovni nebo mohou být nezávislé.
Stát s nimi konzultuje jejich příslušná hospodářská a sociální odvětví. Kromě toho se tyto organizace účastní vzájemných vyjednávacích aktivit zaměřených na zlepšování pracovních podmínek. (příklad: Národní unie anesteziologů v ošetřovatelství (SNIA), Národní unie profesionálů v oblasti nemovitostí (SNPI) ...)
Reprezentativnost je stanovena v různých formách. Demokratické principy často dávají odborům legitimitu. Volby existují zejména pro průmyslové soudy a ve společnostech, kde mohou zaměstnanecké svazy zastupovat zaměstnance. Při uplatňování zákona z roku 2008 na národní a mezioborové úrovni i na úrovni profesních oborů musí odborová organizace, která má být zastupující, získat alespoň 8% odevzdaných hlasů a splňovat další kritéria reprezentativnosti ( respekt k republikánským hodnotám, nezávislost, finanční transparentnost, dvouleté funkční období, výsledky druhého měření sledovanosti (2013–2016), dává 5 organizacím, které splňují tyto podmínky: CFDT: 26,37%, CGT: 24,85%, CGT-FO: 15,59%, CFE-CGC: 10,67%, CFTC: 9,49%.
Podíl zaměstnanců v odborech představoval v roce 1950 více než 30% pracující populace. Od té doby jsme svědky postupného snižování tohoto procenta, a to o 25% v roce 1970, 20% v roce 1980, 10% v roce 1990 a méně než 9% dnes hui, z toho asi 19,1% ve státní službě a pouze 8% až 9% v soukromém sektoru. Tato míra je stabilní od konce 80. let 20. století. V soukromém sektoru je 7,5% vedoucích pracovníků odborově organizováno a 5% manuálních pracovníků.
To se vysvětluje skutečností, že na rozdíl od severní Evropy nebyla Francie nikdy zemí služebního unionismu.
Pokles členství, který byl předem viděn ve Francii, však nastal i později ve zbytku Evropy.
Zatímco ve Francii je méně než jeden z deseti zaměstnanců odborově organizován, více než devět z deseti zaměstnanců má prospěch z kolektivní smlouvy.
Pokles míry členství lze částečně vysvětlit zvýšením flexibility pracovní síly. Pouze 2% dočasných zaměstnanců a zaměstnanců na dobu určitou jsou odborově organizováni, 6% smluv na dobu neurčitou na částečný úvazek a 9% smluv na dobu neurčitou na plný úvazek.
Historicky až do roku 2008 francouzské odbory zaměstnanců zastávaly jako profesní svaz zvláštnost, že jsou jedinými právnickými osobami (u ostatních profesních svazů), které zákon nevyžaduje, aby vedly účetnictví, ačkoli podle zákona musí každá organizace, která dostává veřejné dotace musí zveřejnit své účty.
Tato situace vedla ke zneužívání. Zejména po UIMM záležitosti , otázka financování francouzských odborů „na jejichž příspěvky nebyly dostatečné dlouhou dobu,“ říká Les Echos , vznikly .
Zákon n o 2008-789 ze dne20. srpna 2008 nyní vyžaduje, aby odbory vypracovaly roční účetní závěrky, zajistily jejich publicitu a nad určitou hranici zdrojů je nechaly ověřit.
Příspěvky zaměstnanců představují pouze mezi 20 a 30% rozpočtu odborů. Jejich financování pochází hlavně z veřejných peněz, přímo díky veřejným dotacím nebo nepřímo prostřednictvím penzijních fondů, vzájemných společností nebo vzdělávacích organizací. Podle zprávy Hadas-Lebel by částky čerpané z odborného vzdělávání splňovaly 20% potřeb CFTC a 13% potřeb CGC.