Ve Francii, penzijní pro pracovníky v zemědělství, obchodu, průmyslu a služeb, známý jako AGIRC-ARRCO, je penzion , který doplňuje základní povinný odchod do důchodu pro tyto zaměstnance, hradí Národní pojišťovací fond. Starobní pro obecné schéma , nebo zemědělskou sociální vzájemností pro zaměstnance v zemědělství. K 31. 12. 2019 se týká 19 200 000 přispěvatelů a 13 057 200 důchodců.
Systém doplňkového důchodu se liší od systému základního plánu v tom, že funguje s definovanými příspěvky , ale nikoli s definovanými dávkami : příjemce získává body (částka příspěvku děleno momentální pořizovací hodnotou bodu), částka jeho důchod bude součinem počtu bodů získaných hodnotou služby bodu v době odchodu do důchodu. Na druhou stranu, stejně jako základní schéma, funguje na základě průběžného financování . Zaměstnavatel je odpovědný za placení příspěvků do doplňkových penzijních fondů.
Vedoucí pracovníci, vyloučené z prvních penzijních systémů, které jsou uzavřeny , vyjednávat, od roku 1937, se zaměstnavateli, na úrovni svazů průmyslu, zřizování soukromých záměrů, které budou sloužit jako obrys pro budoucí plán vedení. Když byl v roce 1945 zaveden obecný systém sociálního zabezpečení , vedoucí pracovníci, kteří v roce 1944 vytvořili Generální konfederaci vedoucích pracovníků , se pokusili zachovat stávající soukromé plány, a to stávkami a demonstracemi. Dohoda dosažená v roce 1947 s Generální konfederací práce je založena na následujících zásadách:
Program organizují dohody podepsané pravidelně mezi sociálními partnery a orgánem, který schvaluje a federuje instituce pro odchod do důchodu Generální asociace institucí pro odchod do důchodu výkonných pracovníků ( AGIRC ).
Mimochodem, i když v zákoníku práce nebyla žádná definice „ výkonného ředitele společnosti “ , kritériem příslušnosti k tomuto statusu byla až do roku 2018 včetně podmínka přispívání do Agirc.
The 8. prosince 1961, Národní rada francouzských zaměstnavatelů , Force Ouvrière a Francouzská konfederace křesťanských pracovníků podepisují dohodu zakládající Asociaci doplňkových důchodových systémů pro zaměstnance ( ARRCO ) pro neřízené osoby. ARRCO se postupně rozšiřuje na další a další zaměstnance a má až 44 plánů . Zákon z19. prosince 1972stanoví povinný doplňkový odchod do důchodu. Dohody z6. června 1973 zavázat správce, aby přispívali do ARRCO.
Po snížení důchodového věku na 60 let vládou Pierre Mauroyem v roce 1981 vzniká Asociace pro finanční strukturu (ASF), která se stane Asociací pro správu finančního fondu (AGFF). Tento přechodný plán financuje doplňkové důchody ve věku od 60 do 65 let .
Právo Evropské unie odděluje doplňkové systémy, které unikají volné hospodářské soutěži, a pojišťovací společnosti, které se nacházejí v konkurenční situaci, což ve Francii umožňuje zakládání společných skupin sociální ochrany . V roce 1999 nahradil jednotný režim 44 režimů ARRCO. ARRCO se stává Sdružením pro penzijní připojištění zaměstnanců.
V letech 1993 až 2008 se v doplňkových režimech nahromadilo jedenáct let přebytků a výše finančních rezerv 60 miliard EUR, na rozdíl od základního režimu. To je výsledkem důsledného řízení ze strany sociálních partnerů, jejichž následné dohody zvyšují sazby příspěvků a snižují návratnost. V letech 2009 až 2014 byly plány v deficitu a rezervy klesaly, zejména u AGIRC, jejichž demografický poměr je méně příznivý. V letech 2014 až 2018 se schodek postupně snižoval.
Dne 1. ledna 2019 se podle dohody podepsané sociálními partnery 30. října 2015 sloučily dva systémy AGIRC a ARRCO do jednoho penzijního plánu: režimu AGIRC ARRCO.
V roce 2019 se režim Agirc-Arrco vrací do virtuální rovnováhy. Jeho výsledky se v roce 2020 opět zhoršily po zdravotní krizi spojené s Covid-19 a hospodářské krizi, která následovala.
Systémy penzijního připojištění zaměstnanců jsou stanoveny vnitrostátními mezioborovými dohodami rozšířenými a rozšířenými zákonem. Spravují je tedy sociální partneři, nikoli stát. Jelikož jsou však z účetního hlediska povinné, jsou součástí fondů sociálního zabezpečení .
Doplňkové důchodové instituce (IRC) jsou neziskové právnické osoby, které se řídí soukromým právem a plní poslání obecného zájmu, společně spravované příslušnými členy (zástupci organizací zaměstnavatelů) a zúčastněnými členy (zástupci odborových organizací ze zaměstnanců).
V roce 2021 plány spravuje 12 IRC rozdělených mezi společné skupiny sociální ochrany (GPS). GPS jsou: AG2R La Mondiale , Apicil , Ircem Family Jobs , Klesia , Malakoff Humanis a také Agrica, Audiens , B2V, IRP Auto, Lourmel a Pro-BTP .
Federace Agirc-Arrco je nezisková právnická osoba, která se řídí soukromým právem a plní poslání obecného zájmu společně spravované zástupci organizací zaměstnavatelů a zástupci odborových svazů zaměstnanců.
Od sloučení společností Agirc a Arrco k 1. lednu 2019 přispěli všichni zaměstnanci do nového systému Agirc-Arrco za podobných podmínek, ať už jde o manažery nebo neexekutivy.
Zaměstnanci a jejich zaměstnavatelé tak přispívají na svůj hrubý plat omezený osminásobkem stropu sociálního zabezpečení (PSS):
Sazba příspěvku se liší podle závorek.
Minimální sazba od roku 2019:
Na tranši 1: 6,20%
Na tranši 2: 17%
Některé společnosti mohly v minulosti zakoupit vyšší sazby, které zůstávají v platnosti.
Tyto „smluvní“ sazby jsou sazby, ze kterých se počítají body. Také se jim říká „rychlost výpočtu bodu“. Skutečně placené příspěvky společností a zaměstnancem se určují z míry bodového výpočtu vynásobeného 127%, což vede k minimálním sazbám příspěvků na tranši 1 7,87% a na tranši 2 21,59%.
Obecně jsou příspěvky rozděleny na 60% pro zaměstnavatele a 40% pro zaměstnance. Příspěvek obecné rovnováhy (CEG) nahradil příspěvky AGFF a příspěvky související s minimální garancí bodů (GMP) v celosvětově ekvivalentní výši, zatímco na platy se nyní vztahuje příspěvek technické rovnováhy (CET, který nahrazuje příspěvek výjimečný a dočasný) nad 1 PSS. CEG a CET negenerují body.
Přispěly body
Počet bodů získaných za rok se získá vynásobením hrubé mzdy podléhající příspěvkům výpočtovou sazbou bodů a vydělením kupní cenou bodu. Výpočet se provádí pro tranši 1 a pro tranši 2, protože sazby se liší.
Kupní cena důchodového bodu Agirc-Arrco, nazývaného také „ referenční plat“ , byla stanovena v roce 2020 na 17 3982 EUR.
Nepřidělené body
Kromě bodů získaných příspěvky mohou zaměstnanci bez náhrady za osobní platbu příspěvků získat práva i zaměstnanci, kteří jsou zbaveni zaměstnání, nemoci, mateřství, úrazu nebo doby nezaměstnanosti (úplné nebo částečné).
Musí být splněny určité podmínky, zejména pokud jde o pobírání dávek sociálního zabezpečení (denní nemocenské, mateřské, invalidní důchod atd.) Nebo dávek v nezaměstnanosti od Pôle Emploi.
Získání doplňkového důchodu Agirc-Arrco je podmíněno ukončením jakékoli profesionální činnosti, ať už placené nebo samostatně výdělečně činné.
Existují však výjimky z této zásady:
Obnovení činnosti po počátečním bodu odchodu do důchodu Agirc-Arrco je možné, ale může podléhat zkoušce průměrných prostředků. Kumulace důchodového zaměstnání není omezena u lidí starších 62 let, kteří získali všechny své důchody v plné výši. Nová poté vykonaná činnost neumožňuje nabytí nových práv na důchod.
Dosáhli minimálního věkuPravidla týkající se důchodového věku jsou stejná jako pro obecný systém sociálního zabezpečení. Pokud je základní důchod přiznán v plné výši, bude to stejné platit pro příspěvek Agirc-Arrco (s výhradou „koeficientu solidarity“ - viz Výpočet a výplata).
Pokud jste nezískali základní důchod v plné výši, je možné přiznat doplňkový důchod Agirc-Arrco nejdříve ve věku 57 let, ale bude vypočítán s definitivní dávkou v závislosti na věku dosaženém v době odchodu do důchodu - likvidace nebo počet chybějících čtvrtletí.
Výše hrubého ročního důchodu se získá vynásobením počtu bodů získaných během kariéry (přispěných bodů, bodů za období mateřství, nemoci, invalidity, celkové nebo částečné nezaměstnanosti atd.) Hodnotou bodu (1,2714 EUR) od 1. listopadu 2019).
Pro získání vypláceného čistého důchodu je tato částka:
zvyšuje
klesá
Takto vypočítaná výše důchodu se obvykle vyplácí měsíčně předem („splatná doba“ ): na začátku každého měsíce pro následující měsíc. Malé částky důchodů se však vyplácejí jednou ročně (od 100 do 200 bodů), nebo dokonce formou jednorázové částky, pokud jejich výše nepřesahuje hodnotu 100 bodů.
Rok | Arrco | Agirc | Agirc-Arrco |
---|---|---|---|
1 st 01. 2000 | 1,0090 | 0,3596 | |
1 st 04. 2000 | 1,0171 | 0,3596 | |
1 st 04. 2001 | 1,0364 | 0,3678 | |
1 st 04. 2002 | 1,0530 | 0,3737 | |
1 st 04. 2003 | 1,0698 | 0,3796 | |
1 st 04. 2004 | 1,0886 | 0,3862 | |
1 st 04. 2005 | 1.1104 | 0,3940 | |
1 st 04. 2006 | 1,1287 | 0,0000 | |
1 st 04. 2007 | 1,1480 | 0,4073 | |
1 st 04. 2008 | 1,1648 | 0,4132 | |
1 st 04. 2009 | 1,1799 | 0,4186 | |
1 st 04. 2010 | 1,1884 | 0,2216 | |
1 st 04. 2011 | 1,2135 | 0,2233 | |
1 st 04. 2012 | 1,2414 | 0,4330 | |
1 st 04. 2013 | 1,2513 | 0,4352 | |
1 st 04. 2014 | 1,2513 | 0,4352 | |
1 st 04. 2015 | 1,2513 | 0,4352 | |
1 st 11. 2016 | 1,2513 | 0,4352 | |
1 st 11. 2017 | 1,2513 | 0,4352 | |
1 st 11. 2018 | 1,2588 | 0,4378 | |
1 st 01. 2019 | 1,2588 | ||
1 st 11. 2019 | 1,2714 |