Organizační chování je křižovatka disciplína, která zahrnuje studium a řízení chování člověka v rámci organizací a studium a řízení těchto organizací.
Zabývá se na úrovni jednotlivce, skupiny a organizace pojmy psychologie jednotlivce (a zejména psychologie práce, která se stala psychologií organizace), sociální psychologie na úrovni skupiny, sociologie a další. zejména sociologie organizací a sociologie konfliktů , antropologie a politologie .
Jedná se o široké pole, ve kterém se snažíme porozumět chování jednotlivců a skupin, mezilidským procesům a organizační dynamice. Tato doména umožňuje umístit jednotlivce do středu skupiny (týmu) a analyzovat interakce s ním spojené a zároveň analyzovat prostředky, které jedinec bere k řešení problémů (konfliktů). Pochopení organizačního chování navíc přináší lepší kontrolu nad sebou i nad ostatními v organizačním kontextu; mohlo by to dokonce přispět k úspěchu zaměstnanců na stále dynamičtějších a složitějších pracovištích.
Jedná se o disciplínu, která se opírá o metody vědeckého výzkumu a využívá pohotovostní přístup a uznává, že postupy řízení se musí přizpůsobit zvláštnostem kontextu. Společenský vývoj a nové technologie tlačí k vývoji postupů ve společnostech, které se snaží sladit ekonomickou výkonnost a etické úvahy. To se projevuje vznikem koncepce sociální odpovědnosti podniků .
Konkrétně k šíření konceptů organizačního chování došlo ve Francii prostřednictvím překladů velkých amerických autorů: Frederick Herzberg , Douglas McGregor , Abraham Maslow , Blake a Mouton atd. někdy se značným zpožděním řádově pět až deset let a někdy i více.
Teorie Y, pyramida potřeb, faktory spokojenosti atd.
Včetně psychologie práce (dříve průmyslová psychologie) (v angličtině průmyslová a organizační psychologie ).
Styly řízení a vedení
Sociální psychologie je psychologie jedinců interagujících s ostatními v malých skupinách
Dynamika malých skupin.
a konkrétněji sociologie organizací Citujme: Michel Crozier , Christian Thuderoz , François Dupuy
Konkrétně ve Francii, The two Dimensions of Management , 1969.
Týmová práce nebyla starost Taylor
To organizačních struktur a organizační kultury.