Sexuální násilí v práci

Sexuální násilí v práci se rozumí jakýkoli non-konsensuální chování sexuální povahy, prováděné v profesionálním prostředí, nadřízeného, kolegy nebo klienta. Může to zahrnovat sexuální vtipy, exhibice, sexuální obtěžování , sexuální napadení , znásilnění ... Mohou to být ojedinělé činy zvláštní gravitace nebo opakující se činy sexuální povahy, které charakterizují situaci sexuálního obtěžování.

Odpovědnost zaměstnavatele je zahrnuta v rámci jeho závazku bezpečnosti, i když jsou tyto skutečnosti spáchány „mimo čas a místo výkonu práce“.

Sexuální obtěžování v práci musí být odlišeno od morálního obtěžování :

Sexuální obtěžování spočívá v opakovaných výrokech a chování se sexuální konotací, které: buď podkopává důstojnost zaměstnance kvůli jeho ponižující nebo ponižující povaze, nebo proti němu vytváří zastrašující, nepřátelskou nebo urážlivou situaci.`` akt vážného tlaku, i když se neopakuje , vyvíjený se skutečným nebo zjevným cílem získání činu sexuální povahy, ať už je tento čin hledán ve prospěch pachatele nebo ve prospěch třetí strany.
Morální obtěžování je definováno opakovanými činy, jejichž cílem nebo následkem je zhoršení pracovních podmínek, které by mohlo narušit práva a důstojnost zaměstnance; měnit jejich fyzické nebo duševní zdraví; nebo ohrozit jeho profesionální budoucnost.

Sexuální násilí v práci je často pácháno zneužíváním pravomocí v hierarchickém rámci organizace práce. Čím nižší je oběť, tím méně možností má uplatnit svá práva: ve Francii to v 95 % případů končí propuštěním. Násilníkem může být zaměstnavatel, vedoucí, kolega nebo klient. Pokud jde o sexuální obtěžování v práci, ve 41% případů jsou oběti a pachatelé na stejné hierarchické úrovni.

Zatímco oběťmi a pachateli takového násilí mohou být muži i ženy, homosexuálové i heterosexuálové, národní statistické studie ukazují, že oběťmi sexuálního násilí jsou převážně ženy a pachateli násilí jsou často muži.

Viktimologie

Ve Francii

V tomto ohledu jsou studie viktimologie založeny hlavně na průzkumech. Tedy ve Francii :

v října 2017náborová společnost QAPA provádí průzkum mezi 4,5 miliony zaměstnanců. Ukazuje, že 52% žen a 27% mužů uvedlo, že v práci došlo k sexuálnímu obtěžování. Zatímco 72% ženských obětí se svěřilo třetí straně, pouze 4% uvedlo, že podalo stížnost. Tabulování mezi muži by bylo ještě důležitější: pokud by se svěřilo 33% obětí mužů, pouze 1% by se odvážilo podat stížnost. Stejná studie uvádí, že dojíždění za prací se více obávají zaměstnanci (45% žen, 39% mužů) než samotné pracoviště (29% žen a 33% mužů). 85% žen a 78% mužů by se domnívalo, že svádění v práci již není možné.
v října 2017 průzkum provedený mezi samotnými uživateli internetu naznačuje, že 17% ženských uživatelů internetu a 7% mužských uživatelů internetu bylo v práci vystaveno sexuálnímu obtěžování.
V roce 2016 průzkum oznámil, že 28% žen uvedlo, že s tím již byly konfrontovány (13% „několikrát“ a 15% „jednou“), stejná studie oznamující údaj 7% mužů, kteří již museli postavte se tomu. slova nebo činy související se sexuálním obtěžováním (3% „několikrát“ a 4% „jednou“).
V roce 2015 průzkum Virage zadaný agenturou INED odhadoval, že během dvanácti měsíců bylo na pracovišti oběťmi sexuálního násilí (s výjimkou sexuálního obtěžování a exhibicionismu) 128 000 žen a 67 500 mužů.

Tato čísla by měla být interpretována s vědomím, že téměř 30% obětí obtěžování nikomu neřekne, méně než jedna ze čtyř obětí informuje vedení nebo zaměstnavatele, že pouze 5% obětí je postaveno před soud a že hlas mužských obětí by být obtížnější než u ženských obětí.

Psychologické důsledky

Psychosociální rizika

Psychosociální rizika (PSR) jsou definovány jako „rizika pro duševní, tělesné a sociální, způsobené pracovními podmínkami a organizačním a relačních faktory mohou interagovat s mentální funkce“ .

Sexuální násilí ve společnosti vede k reakcím agrese nebo útěku ze strany zaměstnanců s důsledky napětí v týmech, ztráty motivace a absence. Toto chování ovlivňuje společnost z hlediska výkonu a image. Bereme na vědomí, že tato rizika se zesilují, když se společnost uchýlí k práci v „netypických“ hodinách (noční práce, práce na směny, střídavé, proměnlivé, posunuté, na částečný úvazek) nebo když existují další okolnosti souběžně se stresem souvisejícím s pracovními podmínkami.

Psychosomatické důsledky

Týkají se těžké posttraumatické stresové poruchy (PTSD) a jejích souvisejících reakcí:

Fyziologické : žaludeční vředy, syndrom chronické únavy, migréna, fibromyalgie, amenorea, premenstruační syndrom, psoriáza, astma, obezita, zhoršení kardiovaskulárních onemocnění, hypertenze, imunitní a výživové deficity, zvýšené oxidační poškození ...
Psychologické : noční můry, vzpomínky, nespavost, hypervigilance, reakce na vyhýbání se vzpomínkám a prvkům připomínajícím trauma, fóbie, úzkost, záchvaty paniky, deprese, poruchy příjmu potravy, závislosti ...

Podle vědeckých studií jsou muži obětí sexuálního obtěžování více ohroženi duševními poruchami nebo depresemi než ženy, zejména u vojáků, u nichž je desetkrát větší pravděpodobnost, že budou obětí sexuálního obtěžování, než u mužských civilistů.

Právní rámec

Ve Francii

Zákon ze dne 6. srpna 2012 a článek 222-33 trestního zákoníku

Je stanoveno, že „sexuální obtěžování je skutečnost, že opakovaně vnucuje člověku komentáře nebo chování se sexuálním podtextem, který buď podkopává jeho důstojnost kvůli jejich ponižující nebo ponižující povaze, nebo proti němu vytváří zastrašující, nepřátelskou nebo urážlivou situaci“. Druhý odstavec tohoto zákona upřesňuje, že „asimiluje se k sexuálnímu obtěžování skutečnost, i když se neopakuje, že se použije jakákoli forma vážného nátlaku se skutečným nebo zjevným cílem získání aktu sexuální povahy, že je tento ve prospěch pachatele nebo ve prospěch třetí strany “.

Stanovené tresty jsou 3 roky odnětí svobody a pokuta ve výši 45 000 EUR, jsou- li činy spáchány:

Osobou, která zneužívá pravomoci svěřené jí svými funkcemi;
Na patnáctiletém nezletilém;
Na osobě, jejíž pachatel je zjevná nebo známá konkrétní zranitelnost z důvodu jejího věku, nemoci, nemoci, tělesného nebo duševního nedostatku nebo stavu těhotenství;
Na osobě, jejíž konkrétní zranitelnost nebo závislost vyplývající z nejistoty jejich ekonomické nebo sociální situace je jejich autorovi zřejmá nebo známá;
Několik lidí jednajících jako autor nebo spolupachatel.

Články L1153-1 až 6 zákoníku práce

Článek L1153-1 : Žádný zaměstnanec nesmí být podroben činům: buď sexuálnímu obtěžování, které spočívá v opakovaných komentářích nebo chování se sexuálními konotacemi, které buď narušují jejich důstojnost kvůli jejich ponižující nebo ponižující povaze, nebo proti nim činí přestupek. Zastrašování, nepřátelství nebo útočná situace; buď přirovnáván k sexuálnímu obtěžování, spočívající v jakékoli formě vážného nátlaku, i když se neopakuje, vyvíjený se skutečným nebo zjevným cílem získání činu sexuální povahy, ať už je to hledáno ve prospěch pachatele nebo ve prospěch třetí strana.
Článek L1153-2 : Žádný zaměstnanec, žádná osoba ve výcviku nebo na stáži, žádný kandidát na nábor, stáž nebo školení ve společnosti nesmí být sankcionován, propuštěn nebo na něj může být uplatňováno přímé nebo nepřímé diskriminační opatření, zejména pokud jde o odměňování, školení , reklasifikace, zařazení, kvalifikace, klasifikace, profesionální povýšení, převod nebo obnovení smlouvy za to, že utrpěl nebo odmítl utrpět sexuální obtěžování ve smyslu článku L. 1153-1, včetně, v případě uvedeném v bodě 1 téhož článek, pokud se komentáře nebo chování neopakovaly.
Článek L1153-3 : Žádný zaměstnanec, žádná osoba ve výcviku nebo na stáži nesmí být sankcionována, propuštěna nebo být předmětem diskriminačního opatření za to, že svědčil o sexuálních obtěžováních nebo že je nahlásil.
Článek L1153-4 : Každé ustanovení nebo jednání v rozporu s ustanoveními článků L. 1153-1 až L. 1153-3 je neplatné.
Článek L1153-5 : Zaměstnavatel přijme veškerá nezbytná opatření, aby zabránil sexuálním obtěžování, aby s nimi skončil a aby je potrestal. Na pracovištích i v prostorách nebo ve dveřích prostor, kde se najímá, jsou osoby uvedené v článku L. 1153-2 informovány jakýmkoli způsobem textem článku 222-33 trestního zákoníku.
Článek L1153-6 : Každý zaměstnanec, který provedl sexuální obtěžování, je disciplinárně sankcionován.

Článek 226-10 trestního zákoníku

Tento článek zákona se týká pomluvných výpovědí. Od té doby stanoví11. července 2010že soud musí prokázat, že nebyl spáchán čin , aby mohl tento rozsudek použít oběť jako pomlouvačné vypovězení za účelem získání náhrady škody. Tato zvláštnost následovala po akci feministického sdružení Evropská asociace proti násilí na ženách při práci s vládou a zákonodárcem, a to navzdory odporu LDH , Amnesty International a sdružení soudců a zákonodárců. “Právníci. Předchozí verze tohoto článku stanovila, že oběť pomlouvačné výpovědi může získat nápravu, i když nebyla prokázána realita násilí . Současná verze se v mnoha případech jeví jako problematická a analýzy ukazují, že pro skutečnou oběť pomlouvačných obvinění je nyní velmi obtížné dosáhnout nápravy.

Metodika tváří v tvář tomuto násilí

Prevence rizik

K zabránění útoku lze přijmout několik opatření.

Regulační opatření : Zaměstnavatel musí přijmout veškerá nezbytná opatření, aby zabránil sexuálnímu obtěžování. Na dveřích areálu musí být zmíněny podmínky zákona6. srpna 2012. Pokud je zaměstnavatel informován o útoku, musí jej ukončit a přijmout disciplinární opatření.
Informační opatření : informovat zaměstnance a zúčastněné strany ve společnosti o tom, co představuje akt sexuálního násilí: slova, gesta, chování. Stanovené pokuty mohou být rovněž podrobné a také postupy zavedené na podporu obětí v jejich úsilí a jejich rekonstrukci.
Strukturální opatření : to se může týkat pracovní doby zaměstnanců, plánování zásahů v terénu, restrukturalizace pracovního prostoru, reorganizace týmů.
Podpůrná opatření pro oběti : ať už jde o podané stížnosti, při provádění plánovaných postupů, lékařskou a psychologickou podporu nabízenou společností, jakoukoli formu podpory.

Zákon č. 2016-1088 ze dne 8. srpna 2016 (článek L4121-2) zavazuje zaměstnavatele, aby do preventivních opatření začlenil otázky sexuálního obtěžování a otázky sexistických činů definované jako „jakýkoli čin související s pohlavím osoby, jehož cílem nebo účinkem je narušit jeho důstojnost nebo vytvořit zastrašující, nepřátelské, ponižující, ponižující nebo urážlivé prostředí “.

Odsuzovat čin, který utrpěl

Tváří v tvář tomuto typu agrese musí oběť následovat konkrétní cestu k odsouzení utrpěného činu.

1 st krok: shromažďování důkazů . Soudy zohledňují tyto prvky: lékařská osvědčení; osvědčení a čestná osvědčení od kolegů, klientů nebo jakékoli jiné třetí strany pravidelně v kontaktu v rámci odborné činnosti; SMS nebo mail.
2 th krok: contact správné lidi . Zvýhodněnými partnery jsou pokud možno zaměstnavatel, zástupci zaměstnanců (člen CHSCT , zástupce zaměstnanců nebo reprezentativní odborová organizace); pracovní lékař; inspektor práce; ošetřujícího lékaře.
3 th krok: využít práva na odstoupení od smlouvy . Soudci uznávají právo oběti obtěžování na ukončení činnosti, pokud může ospravedlnit, že mu hrozí vážné a bezprostřední nebezpečí pro zdraví z důvodu opakovaného výhrůžného, ponižujícího nebo traumatizujícího chování pachatele obtěžování. V případě práva na odstoupení od smlouvy nemůže být zaměstnanec zaměstnavatelem sankcionován, pokud měl důvod se domnívat, že situace představuje vážné a bezprostřední nebezpečí.

Aktéři v boji proti sexuálnímu násilí na pracovišti

Ve Francii

Sdružení na pomoc obětem

Sdružení pro pomoc obětem pracují s oběťmi genderového nebo sexuálního násilí spáchaného na pracovišti.

Jejich činnosti jsou rozmanité: naslouchání, vedení, právní poradenství a podpora, lobování. Mohou to být také místa dokumentárních a statistických zdrojů.

European Association proti násilí na ženách při práci (AVFT).

Kolektiv pro boj proti sexuálnímu obtěžování ve vysokém školství (CLASCHES).

Národní informační středisko o právech žen a rodin (CNIDFF) a jeho regionální pobočky.

Instituce

Veřejné instituce zajišťují respektování a účinné uplatňování veřejných politik v boji proti násilí na ženách při práci. K tomu mají několik nástrojů: informace o právech, bezplatné číslo 3919, zveřejňování zpráv a statistické studie.