V psychologii , Big Five označuje popisný model osobnosti v pěti ústředních rysů, empiricky navržených Lewis Goldberg (in) v roce 1981 a následně vyvinutých Costa a McCrae v letech 1987-1992. Nepředstavuje teorii, ale měřítko pro popis a teoretické studium osobnosti. Byl použit k vytvoření psychologických profilů použitých k ovlivnění voleb do USA a referenda, které vyvrcholilo Brexitem , jako součást skandálu Facebook-Cambridge Analytica / AggregateIQ .
Model je někdy označován jako „OCEÁNSKÝ model“, což je zkratka pro název jeho různých dimenzí.
Lidé, kteří mají vysoké skóre, se vyznačují nekonvenčním, kreativním, intelektuálním, zvídavým charakterem a živou představivostí. Rádi slyší nové a neobvyklé názory. Lidé s nízkým skóre jsou konvenční, tradiční a nemají rádi cizí a neznámé věci. Intelektuální aktivity je nechávají chladnými a neradi jsou konfrontováni s bizarními názory a nápady. Studie ukázaly, že vysoká úroveň otevřenosti zážitku může být stejně prospěšná jako nižší úroveň, v závislosti na daném úkolu. Lidé s vysokou mírou otevřenosti vůči zkušenostem mají obvykle tendenci podávat lepší výsledky v kreativním pronásledování nebo výzkumu, zatímco nižší úroveň otevřenosti má své výhody v oblastech účetnictví, policie a prodeje.
SvědomitostLidé, kteří dosahují vysokých skóre, jsou při jednání s věcmi a časem dobře organizovaní, pracovití, disciplinovaní, efektivní, svědomití a řádní. Lidé s nízkým skóre jsou rozptýlení, chaotičtí, mají potíže s nalezením motivace k dokončení své práce a domácích úkolů, nebrání jim neúplnost a nedostatek přesnosti a jsou neuspořádaní ve svém výkonnostním prostředí a harmonogramu. Lidé s nízkou svědomitostí jsou nicméně často spontánnější a hravější, zatímco vysoká svědomitost může předurčovat k závislosti na práci a perfekcionismu.
ExtroverzeLidé, kteří dosahují vysokých skóre, jsou odchozí, živí, společenští, upovídaní, sebevědomí, veselí a mají rádi sociální interakce. Lidé s nízkým skóre jsou zdrženliví, klidní, sebevědomí a méně závislí na společenském životě. V systému velké pětky je extraverze definována jako činnost směřující ven a neměla by být považována za „prosociální chování“. Extraverze nepopisuje například to, jak se člověk skutečně stará o ostatní. Zohledňuje pouze obecnou úroveň činnosti směřující ven. Introvertní lidé nejsou asociální, ale prostě potřebují méně stimulace a raději tráví více času osamoceně.
PříjemnostLidé, kteří dosahují vysokých skóre, jsou tolerantní, jemní, laskaví, odpouštějící, příjemní, altruističtí a ochotní. Jelikož je velmi důležité, aby spolu dobře vycházeli, mají flexibilní názory a zdráhají se kritizovat nebo soudit. Lidé s nízkou souhlasností jsou skeptičtí, tvrdohlaví, hašteřiví, zajímají se o sebe a jsou tupí. Lidé s nízkou souhlasností mají také tendenci hájit své názory a názory na nehty a kritizovat ostatní. Lidé s vysokou příjemností jsou proto obvykle oceňováni více než lidé s nízkou příjemností. Příjemnost však není vždy užitečná v situacích, které vyžadují obtížná nebo objektivní rozhodnutí. Studie prokázaly, že nízká úroveň příjemnosti může mít pro vedoucí a obhájce mnoho výhod.
NeuroticismusLidé, kteří dosahují vysokých skóre, jsou znepokojeni, úzkostliví, depresivní, rozpačití a náchylní ke stresu a depresi. Lidé, kteří mají nízké skóre, jsou klidní, stabilní, vyrovnaní a nemají sklon k úzkosti. Snadno překonají hněv, stres a rozpaky. Nízké skóre v neuroticismu se proto zdá být záviděníhodnou situací, ale lidé, kteří dosáhnou nízkého skóre, se také mohou ukázat jako příliš neuvážení a náchylní podceňovat potenciální hrozby pro své prostředí.
Big Five ne třídit lidi do pěti kategorií, ale hodnocení je pětkrát jinak: každý z nich je více či méně odchozích (E); a to bez předjímání, zda jsou příjemné nebo ne (A); a nezávisle na těchto relačních aspektech má každý z nich víceméně stejnou náladu (inverze neuroticismu , N); a to vše, aniž by byla předjímána otevřenost vůči novosti, možnostem (O); a aniž by jim to všechno říkalo, zda jsou svědomí nebo ne (C), což je ještě další jejich aspekt.
Těchto pět dimenzí představuje minimum k úplnému popisu charakteru osoby, protože vlastnosti, které označují, jsou nezávislé: výzkum ukazuje, že otevřenost zkušenosti člověka (O) nepředpokládá v žádném případě jeho emoční stabilitu (nebo jeho neuroticismus, N), že jeho míra extraverze (E) nesouvisí ani s jedním, ani s druhým, pouze s jeho laskavostí (příjemnost, A) nebo s jeho svědomitostí (C); a protože jakýkoli vnímaný aspekt osobnosti je buď synonymní / antonymní jedné z „velké pětky“ (jak svědomitý , pečlivý , svědomitý (C), nebo naopak odporný , odporný , příjemný (A)), nebo je ve skutečnosti spojen s jedním nebo více z těchto pěti znaků. Ukázalo se například, že strana pracujících pozitivně koreluje s extraverzí (E) více než otevřeností k zážitku (O), ale spíše protichůdně k příjemnosti (A).
Znám tedy člověka, pokud - a pouze pokud - jsem schopen jej posoudit u každého z těchto pěti aspektů; pokud nevím nic víc, pak o ní mám přibližnou představu, bez větších mezer, celý, ale rozmazaný obraz: o jakémkoli aspektu jejího profesionálního a osobního života, o jejím vztahu k penězům, k práci, o rodina, o sexu, mohu získat nějakou představu víceméně (ne) jistou, protože byly změřeny apriorně , víceméně silné pravděpodobnosti.
Big Five mají empirický původu, které se vynořil z pozorování a statistické analýzy: v sadě popisů, že účastníci experimentu dávat o sobě nebo ostatním, určité kvalifikačním (například „Expanzivní“) se objeví, je negován (“ nepříliš expanzivní "," vůbec ne expanzivní ") nebo zvýrazněné (" docela expanzivní "," velmi expanzivní ") podobným nebo opačným způsobem jako ostatní (například" velmi energický "," trochu nezávislý "); statistická analýza měřila tyto vazby a identifikovala pět skupin kvalifikátorů.
Ekvivalentní sady se získávají z popisů navrhujících chování, které mají být hodnoceny (mezi „vůbec“ a „úplně“), například „Snadno vyplňuji svůj volný čas“ nebo „Zachovávám obvyklé způsoby ve všech prostředích.“. Big Five jsou ve skutečnosti pět podmínek, stávajících nebo nových ( neuroticismu ), které označují středy těchto statistických sestav, které je syntetizují.
Big Five se používají jako základ pro výzkum: standardní dotazník NEO PI-R , umožňuje jejich měření v mnoha jazycích, a všechny „širokou veřejnost“ otázky týkající se osobnosti byly předmětem studií je lisování. (viz Osobnost prostřednictvím Velké pětky níže ).
Mnoho vědců však poukázalo na limity Velké pětky . Jsou mírně nadbytečné a nejsou zcela úplné. Zbývá jim to vysvětlit. Jejich samotná existence je zpochybněna: projevují se v subjektivních odpovědích na dotazníky, které nejsou bez svévole a nejsou ve všech jazycích. Nevylučují jiné modely na více či méně faktorech. (viz níže Poruchy )
Musíte rozlišovat mezi různými testy a být opatrní. Tyto NEO-PIR určuje, že rozměry intenzity (spíše hodně nebo málo neuroticismu) se měří podle normy. Nízký stupeň extroverze nemusí nutně znamenat, že jste introvertní. Při interpretaci těchto testů je třeba postupovat opatrně. Nízké skóre může odhalit opačnou dimenzi nebo lhostejnost k této dimenzi. Proto je vždy nezbytné s danou osobou prodiskutovat její pozici ohledně měřené dimenze.
Otevřenost vůči zkušenosti rozlišuje nápadité a kreativní lidi z těch dole na zemi a konvenční. „Open“ člověk je intelektuálně zvědavý, oceňuje umění, je citlivá ke kráse. Je více než „uzavřená“ osoba , vědoma si svých pocitů. Často má nekonvenční a individualistické přesvědčení, i když její činy jsou jako obvykle.
Osoba, která není příliš „otevřená“, má spíše omezené společné zájmy. Dává přednost jednoduchému, přímému, zřejmému komplexu, dvojznačnému, jemnému. To může vést k umění a vědám podezření, považovat tyto činnosti za obtěžující nebo bez praktické užitečnosti. Dává přednost známosti před novostí; je konzervativní a nepřátelský vůči změnám. Otevřenost silně souvisí s kreativitou (měřeno úkoly, jako je představování různých způsobů použití objektu). Na druhou stranu „otevřený“ člověk budí dojem, že je inteligentní, protože je zvědavý a kultivovaný. Tato dimenze je však nezávislá na inteligenčním kvocientu. To znamená, že člověk se silným IQ může mít nízkou otevřenost a jeho odborné znalosti budou zaměřeny na konkrétní oblast. (viz níže Osobnost z pohledu velké pětky ).
Psychologové často spojují otevřenost s dobrým duševním zdravím a vyspělostí. Nicméně, „otevřeno“ a „zavřeno“ styly myšlení každý z nich má své výhody v určitém kontextu: intelektuální aspekt otevřeného člověka může být přínosem k učiteli , ale výzkum ukázal, že uzavřené myšlení lépe reaguje profesionální výkon v zákoně. Vynucování , prodej a řada služeb.
Svědomitost (vědomí) popisuje, jak se jednotlivé ovládací prvky, reguluje a řídí své impulsy . Impulzy nejsou ze své podstaty špatné: časová omezení občas vyžadují okamžité rozhodnutí a následování našeho prvního podnětu může být efektivní reakcí; a v zábavném kontextu to může být zábavnější.
Na impulzivní jedince lze pohlížet jako na barevné, zábavné. Někteří je však kritizují za nedostatek ambicí, nedokáží s nimi počítat a nevědí, jak respektovat limity.
Výhody silné svědomitosti jsou zřejmé. Svědomití jedinci se vyhýbají problémům a skvěle uspějí tím, že identifikují a plánují své cíle a drží se svého kurzu. Ostatní jsou také pozitivně vnímáni jako inteligentní a spolehliví. Negativní stránkou může být nutkavý perfekcionista a workoholik. Na mimořádně svědomité jedince lze pohlížet jako na nudné a nudné.
Extroverze je poznamenána intenzivními interakcemi s vnějším světem. Extroverti si užívají, že jsou s lidmi, jsou plní energie a často zažívají pozitivní emoce. Akční, mají tendenci být nadšení a silně schvalují vzrušující projekty. Ve skupinách rádi mluví, prosazují se a upozorňují na sebe.
Lidé s nízkou extroverzí jsou méně bujní, mají nižší úroveň energie a aktivity, než je průměr. Jsou spíše klidní, uzavření a méně závislí na společenském životě. Jejich nedostatek sociální angažovanosti by neměl být interpretován jako plachost nebo deprese ; introvert potřebuje jen méně stimulace než extrovert a více času na dobití.
Přívětivost (laskavost) se odráží v touze po spolupráci a sociální harmonii. Příjemní jednotlivci si cení soudržnosti s ostatními a jsou ohleduplní, přátelští, vstřícní, velkorysí a ochotní ke kompromisu, aby sladili své zájmy se zájmy ostatních. Milí lidé mají také optimistický pohled na lidskou přirozenost. Myslí si, že lidé jsou v zásadě čestní, důvěryhodní a „dobří“.
Nepříjemní jedinci dali svůj osobní zájem přednost před soudržností s ostatními. O blahobyt ostatních se obecně nezajímají, a proto se zdráhají usilovat o ně. Jejich skepse ohledně motivace druhých je někdy činí podezřelými, nepřátelskými, uzavřenými jakékoli spolupráci.
Příjemnost je jednoznačně výhodou pro získání a udržení popularity. Milí lidé jsou milovaní více než nepříjemní lidé. Na druhou stranu příjemnost není příznivá v situacích, které vyžadují tvrdá nebo absolutně objektivní rozhodnutí. Nepříjemní lidé mohou dělat skvělé vědce, kritiky nebo vojáky.
Termínům „altruistický“ a „sobecký“ je třeba se vyhnout jako příjemným, protože „altruismus“ je termín používaný v evoluční biologii se zásadně odlišným významem souhlasu.
Neuroticismus , který je často odkazoval se na jeho opaku: emoční stability, odkazuje na ustanovení, která jsou negativní emoce. Ti, jejichž popisy ukazují silný neuroticismus, snadno zažívají negativní pocity, jako je úzkost , hněv , deprese . Tito lidé jsou emocionálně reaktivní: jsou pohybováni více než průměrně tváří v tvář událostem, které ovlivňují většinu lidí málo nebo ne. Je pravděpodobnější, že zažijí běžné situace jako ohrožující a menší frustrace budou obtížnější překonat. Jejich negativní reakce trvají déle, což má za následek častější špatnou náladu. Jejich emoce mohou bránit jejich schopnosti uvažovat, rozhodovat se, zvládat stresové situace.
Naproti tomu nízký neuroticismus označuje klidné, emočně stabilní lidi, kteří spíše zřídka pociťují přetrvávající negativní nálady. Několik negativních pocitů není synonymem častých pozitivních emocí, to je charakteristickým znakem extraverze.
Mnoho studií ukazuje negativní korelaci mezi extraverzí a neuroticismem: kdo snadno prožívá negativní emoce, je méně sociální a méně nakloněný dialogu.
Velká pětka sloužila jako základ pro studium hlavních otázek týkajících se osobnosti: má biologické kořeny, je dědičná, má souvislost se sexem nebo inteligencí, jaký dopad má na ni? Kultura, v níž člověk roste a životy, vyvíjí se to?
Pro vědce však první otázka zní: jak rozdíly v osobnosti, ve stejných situacích, způsobují rozdíly v chování?
V řadě metaanalýz lze stanovit korelace mezi měřítky velké pětky a různými aspekty chování:
Extraverze byla spojena s větší citlivostí mezolimbického dopaminergního systému na uspokojení (Depue & Collins, 1999). To částečně vysvětluje vysokou míru pozitivních emocí pozorovaných u extrovertů, protože intenzivněji pociťují vzrušení z odměny. To také naznačuje, že posilovací učení by bylo efektivnější u extrovertů, toto posílení by bylo silnější.
Otevřenost je spojována s aktivitou vzestupného dopaminergního systému a funkcemi dorsolaterální prefrontální kůry (De Young, Peterson & Higgins, 2005), což je oblast mozku, u které je IQ testy zvláště aktivována .
Každý z pěti faktorů odhaluje vliv a geny a prostředí. Dvě studie naznačují, že tyto účinky jsou zhruba stejné (Kerry Jang, 1996).
Bylo zjištěno, že otvor je dědičný s faktorem 0,4 (0: žádné dědictví, 1: děti přesně reprodukují hodnoty rodičů). Přístup k vysokoškolskému studiu je pozitivním faktorem prostředí.
Inteligence mírně koreluje s otevřeností (viz #Operture to experience above ). Ukazuje se, že některé návrhy zaměřené na měření otevřenosti jsou také prvky měření inteligenčního kvocientu (například „Mám bohatou slovní zásobu“).
Průměrné hodnoty Velké pětky v různých zemích se liší podle kultury, jak ukázal výzkum jejich vztahem ke kulturním rysům Geerta Hofstedeho: individualismus, mocenské rozdíly, maskulinita, vyhýbání se nejistotě. Průměrná extraverze je vyšší ve společnosti, která si cení individualismu, zatímco v kultuře, která připouští velmi nerovné mocenské vztahy, lidé projevují poněkud vyšší svědomitost.
Na začátku dospělosti se člověk vyvíjí v průměru v pěti aspektech, jeho příjemnost a jeho svědomitost rostou a jeho extraverze, jeho neuroticismus (neuroticismus) a jeho otevřenost vůči zkušenosti klesá.
Po třiceti letech je osobnost obecně stabilní. Obě podélné studie, které sledují lidi po dlouhou dobu, a průřezová data, která porovnávají různé věkové skupiny, ukazují pozoruhodnou stabilitu v dospělosti (McCrae a Costa, 1990). To neznamená, že se člověk nemůže změnit v těchto pěti aspektech, rozmarem života nebo prací na sobě, ale že ve skutečnosti se většina lidí po třiceti letech příliš nezmění.
Velká pětka na sobě není zcela nezávislá ( vzájemné vztahy Velké pětky ), takže popis, který někoho hodnotí, je částečně nadbytečný.
Rovněž nejsou zcela úplné, nejen že pozorované korelace s religiozitou, skromností, poctivostí nebo manipulativním charakterem tyto rysy nevysvětlují, ale nezdá se, že by některé výrazy týkající se osobnosti významně korelovaly s některým z nich: snobství, smysl pro humor, mužnost / ženskost, identita, sebepojetí, motivace. Jednalo by se o méně zjevné aspekty osobnosti nebo více závislé na kontextu, přičemž velká pětka by u cizince označovala snadno pozorovatelné rysy - takže by se jim dalo říkat „psychologie cizince“ (McAdams, 1995).
Metoda použitá k identifikaci velké pětky , faktorová analýza , generuje několik možných sad faktorů, ale velká pětka je jedinou sadou reprodukovanou v různých studiích. Data, na která se tato analýza aplikuje, odpovědi na dotazníky o sobě nebo o známém, jsou však subjektivní.
Mnoho výzkumných aplikací se spoléhalo pouze na vlastní popisy a v případě srovnávacích studií, jako jsou studie mezi pohlavími a kulturami (viz výše), mohou pozorované rozdíly odrážet hlavně rozdíly ve způsobu odpovědi na otázky.
První změna paradigmatu, která měla tendenci zvyšovat přijetí pětifaktorového modelu, proběhla na začátku 80. let .
V roce 2010 byl princip testování spojený s velkou pětkou používán zejména skupinou SCL pro vojenské a politické účely a poté prostřednictvím svých dceřiných společností Cambridge Analytica a Aggregate IQ pro stranické politické účely.
Tyto 3 společnosti, z velké části financované a / nebo vytvořené miliardářem Robertem Mercerem (známé svou finanční a strategickou podporou konzervativním republikánům a pravicovým libertariánům, zejména ve Spojených státech a Velké Británii), provedly bez jejich vědomí, mimo jiné krádež osobních údajů 47 milionů účtů na Facebooku, „ psychografické profilování “ milionů lidí, za účelem reklamy, propagandy a manipulace voličů před volbami ve dvaceti zemích, a zejména na podporu Teda Cruze , poté v roce 2016 Americké prezidentské volby (které vyvrcholily zvolením Donalda Trumpa ) a referendum o členství Spojeného království v Evropské unii (které vyústilo v brexit ). Je u zrodu skandálu Facebook-Cambridge Analytica / AggregateIQ . Tyto 3 společnosti a jejich dceřiné společnosti po skandálu zkrachovaly, ale zdá se, že se okamžitě rekonstituovaly do skupiny zvané Emerdata .
Jaká osobnostní vlastnost ovlivňuje co v životě jednotlivce? Výzkum pokračuje ve studiu vztahů mezi Velkou pětkou na jedné straně, profesionálním výkonem a životním stylem na straně druhé (viz výše # Měření testem pozorovaného chování ). Jejich dopad se měří na manažerské, prodejní a rostoucí seznam dalších povolání.
Tato mezera, pokud jde o rozvoj osobnosti (viz výše Vývoj a změna) během dětství, se teprve začíná vyplňovat zveřejněním dotazníku přizpůsobeného této věkové skupině v roce 2007: Pět faktorů osobnostního inventáře - děti (McGhee, Ehrler & Buckhalt, 2007). Výzkum však již (1999, 2005) odhalil vztahy mezi velkou pětkou a sociální a emoční adaptací dětí (Ehrler, Evans a McGhee, 1999), jakož i výsledky ve škole (Ehrler, 2005).
Kvalifikátory popisující osobnost jsou seskupeny do korelace. Proto je kladeno otázku, jaké duševní struktury mohou být základem, jaký mechanismus může vysvětlovat jak pečlivost, tak smysl pro organizaci, oba aspekty svědomitosti. Několik teorií se to pokouší vysvětlit, včetně Teorie sociálních investic (SIT) a Teorie pěti faktorů (TCF) Costa a McCrae.