Výplatní páska (francouzské právo)

Ve Francii je výplatní páska nebo výplatní páska dokument poskytnutý zaměstnavatelem, který potvrzuje mzdu vyplácenou zaměstnanci , podrobně popisuje vyplacenou čistou mzdu a socializovanou část mzdy prostřednictvím různých příspěvků ( důchod , nemoc, pojištění prozatímního pojištění). , nezaměstnanost , školení, CSG atd.). Výplatní páska se obvykle vydává měsíčně.

Vydání výplatní pásky je povinné pro všechny zaměstnance v souladu s článkem L3243-2 zákoníku práce.

Povinné údaje jsou definovány v článcích francouzského zákoníku práce R3243-1 a násl. Vynechání mezd nebo příspěvků z výplatní pásky lze přirovnat ke skryté práci a lze je přísně odsoudit v souladu s článkem L8221-5 § 3 zákoníku práce.

Bulletin lze zjednodušit seskupením řádků: „odpočty týkající se příspěvků a příspěvků zaměstnanců jsou povoleny, jakmile se tyto odpočty použijí na stejnou základnu a jsou určeny pro stejný sběrný orgán“ v souladu s článkem R3243-2 zákoníku práce.

Výplatní páska je dodávána v elektronické podobě , pokud s ní zaměstnanec výslovně nesouhlasí a nepřeje si ji v papírové podobě, od článku L3243-2.

Mnoho prvků a výpočtů uvedených na výplatní pásce závisí na kolektivní smlouvě, pokud je výhodnější než zákoník práce: bonusy, bonusy za odpracované roky, dodatečná dovolená, doba trvání a míra udržení platu v případě nemoci.

Záhlaví výplatní pásky

V souladu s článkem R3243-1 zákoníku práce musí být na výplatní listině, obvykle v horní části dokumentu, uvedeny následující informace:

1. jméno a adresu zaměstnavatele a případně označení zařízení, na kterém je zaměstnanec závislý;
2. odkaz na subjektu, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení a čísla, pod kterým jsou příspěvky a pro zaměstnavatele registrovaných v národním seznamu podniků a provozoven siréna je stanoveno v článku 1 st vyhlášky ° 73-314 ze dne14. března 1973, číslo nomenklatury (kód NAF ) ekonomických činností (kód APE ) charakterizující činnost společnosti nebo provozovny uvedené v čl. 5 druhém pododstavci této vyhlášky;
3. případně název kolektivní smlouvy z pobočky se vztahuje na zaměstnance, nebo v případě, že odkaz na ustanovení zákoníku práce týkající se délky trvání placeného volna zaměstnance a délku výpovědní lhůty v případě ukončení pracovního poměru;
4. jméno a zaměstnání zaměstnance, jakož i jeho postavení v obvyklé klasifikaci, která se na něj vztahuje. Pozice zaměstnance je definována zejména úrovní nebo hierarchickým koeficientem, který mu je přiřazen.

Výplatní páska obsahuje viditelnými znaky údaj, který zaměstnance povzbuzuje, aby si ji ponechal bez omezení doby trvání, v souladu s článkem R3243-5 zákoníku práce.

Délka služby mohou být užitečné zahrnout do záhlaví, protože mnohé závisí plat komponenty.

Mzdové prvky v závislosti na senioritě jsou stanoveny zákoníkem práce nebo kolektivní smlouvou a mohou zahrnovat:

1. dodatečné placené volno;
2. bonus seniority;
3. dodatečná náhrada za pracovní neschopnost placenou zaměstnavatelem (článek L. 1226-1 zákoníku práce);
4. délku výpovědní doby v případě ukončení pracovní smlouvy  ;
5. důchodový bonus nebo odstupné .

Odměna a sociální příspěvky uvedené na výplatní pásce

Ačkoli pro přípravu výplatní pásky není k dispozici žádná zvláštní forma, je obecně rozdělena na několik částí, přičemž každá část může obsahovat několik řádků. U zaměstnanců, na které se vztahuje obecné schéma (kromě zvláštních systémů a státní služby), jsou hlavní bloky rozděleny takto:

Příklad výplatní pásky

Hlavní prvky odměňování a sociálních příspěvků výplatní pásky

	Formulace	Talíř	Příspěvky zaměstnanců		Příspěvky zaměstnavatele
			Hodnotit	Množství	Hodnotit	Množství
1	Pevný plat	2975,88
1	Pojistné
1	Kompenzace placená dovolená
1	Celková hrubá mzda	2942,86
	Příspěvky zaměstnanců a zaměstnavatelů
2	Uncapped nemoc	2 942,86 €	0	-22 071 €	13%	-385 514 €
2	Omezený pohotovostní režim	2112,60 EUR	6,85%	-144 713 €	8,50%	-179 571
2	Neomezená bdělost	2 942,86 €	0,30%	-8 828 €	1,80%	-52,971 €
2	Nezaměstnanost (včetně AGS )	2 942,86 €	2,40%	-70 628 €	4,30%	-126 542 €
2	Snížená sazba rodinných přídavků 2015	2 942,86 €			3,45%	-101 529 €
2	Doplňková sazba rodinných přídavků (pouze plat nad 3,5 minimální mzdy v průběhu roku) (20% snížení pro držitele tiskové karty )	2 942,86 €			1,80% (1,44%)	-52 971 € (-42 377 €)
3	ARRCO oddíl A	2112,60 EUR	3,10%	-65 490 €	5,00%	-105 630 €
3	AGIRC tranše B
3	AGFF oddíl A
3	AGFF tranše B
3	Výjimečný a dočasný příspěvek	4 000,00 €	0,13%	- 5,20 EUR	0,22%	- 8,80 EUR
4	Doplňkový důchod Článek 83	4 000,00 €			4,00%	- 160,00 €
4	Kolektivní a doplňkové zdravotní pojištění	4 000,00 €	0,50%	-20,00 €	0,60%	- 24,00 €
	Různé daně zaměstnavatele	4 000,00 €			3,50%	-140,00 €
	Sociální příspěvky celkem		- 576,19 EUR		- 1899,41 EUR
	Čistá mzda = celková hrubá mzda - celkové sociální příspěvky zaměstnanců		3 423,81 EUR
5	CSG odečitatelné z daně z příjmu	4 114,00 €	5,10%	- 209,81 EUR
	Čistá daň = hrubá mzda + neodpočitatelná částka + náklady na zdravotní péči - příspěvky zaměstnanců		3 543,12 €
5	CSG nelze odečíst z IR	4 114,00 €	2,40%	- 98,74 EUR
5	CRDS	4 114,00 €	0,50%	-20,57 €
6	Kupón do restaurace	- 18,00 EUR
6	Doprava	+ 30,00 €
	Čisté závazky = Čistá daň - neodpočitatelné CSG - CDRS - různé částky		3 106,69 EUR

Různé bloky

1. _ Různé prvky hrubé mzdy podléhající sociálním příspěvkům
2. _ Příspěvky na všeobecné povinné základní zdravotní pojištění, nezaměstnanost a důchodové systémy. Jsou podrobně popsány na stránce webu URSSAF odpovědné za shromažďování těchto příspěvků.
3. _ Příspěvky na penzijní připojištění jsou shrnuty na stránce webu AGIRC-ARRCO . Znění těchto příspěvků může být název doplňkového penzijního fondu
4. _ Nepovinné příspěvky definované kolektivními smlouvami , které v jednotlivých případech kryjí doplňkové zdravotní pojištění, pojištění prozatímního pojištění (pojištění pro případ smrti a / nebo ztráty mzdy), dodatečný odchod do důchodu spravovaný pojišťovnou atd.
5. _ CSG a CRDS
6. _ Různé náhrady společnosti (zálohy, doprava, výkazy výdajů) nebo platby zaměstnancům (poukázky do restaurace)

Tyto příspěvky na sociální zabezpečení zaměstnanec a zaměstnavatel příspěvky jsou vypočítány ze základní sazby násobené:

• příspěvky vybírají hlavně URSSAF a doplňkové penzijní fondy přidružené k AGIRC a ARRCO;
• sazby se často revidují ... směrem nahoru, obvykle na začátku roku. Sazby povinných příspěvků zveřejňují URSSAF a AGIRC-ARRCO . Sazby nepovinných příspěvků jsou zveřejňovány jako součást kolektivních smluv  ;
• příspěvky zaměstnanců se odečítají z hrubé mzdy, aby se získala čistá mzda
• příspěvky zaměstnavatele se vyplácejí k hrubé mzdě a představují významnou část příspěvků umožňujících využívat důchodové, zdravotní a penzijní připojištění. Některé z těchto příspěvků nelze odečíst z IS .

Základ příspěvku závisí na typu příspěvku:

• základy a sazby příspěvků na penzijní připojištění jsou popsány v článcích Wikipedie Agirc a Arrco # příspěvková základna a Agirc a Arrco # sazba příspěvků a shrnuty na stránce webu AGIRC-ARRCO  ;
• omezený základ se rovná minimu mezi hrubou mzdou a součinem míry aktivity a měsíčním stropem sociálního zabezpečení  ;
• základ CSG a CRDS se rovná 98,25% z hrubé mzdy, k nimž připočítáváme nepovinné příspěvky zaměstnavatele, jako jsou příspěvky zaměstnavatele do penzijního fondu, doplňkové zdravotní a doplňkové důchody;
• základ pro příspěvky definované v rámci kolektivních smluv stanoví kolektivní smlouva.

Prvky odměňování

Na různé prvky odměny nebo kreditů uvedené na výplatní listině se vztahují různé typy srážek v závislosti na jejich charakteristikách:

• hrubé odměny (fixní plat, odměna za dovolenou, variabilní odměny , věcné dávky atd.), s výhradou příspěvků na sociální zabezpečení na CSG-CRDS a daně z příjmu;
• na věcné dávky  ;
• pracovní neschopnosti (IJSS) jsou na mzdy, je-li zaměstnavatel, který dělá postoupit na zaměstnance. Podléhají pouze CSG-CRDS a dani z příjmu;
• osvobozena je náhrada výdajů a náhrada poloviny nákladů na dopravu z domu do práce;
• sdílení a účast podléhá CSG a CRDS, a jsou zdanitelné příjmy v případě, že jsou vnímány aniž by byla blokována na plánu podnikové spoření. Mohou se objevit na výplatní listině za aktuální měsíc nebo na samostatném dokumentu;
• účast zaměstnavatele (v rámci příspěvků zaměstnavatele) na doplňkovém zdravotním pojištění, pojištění prozatímních dávek, doplňkových důchodových nebo stravovacích poukázkách se považuje za odměnu podléhající sociálním příspěvkům, pokud výše příspěvků překročí určité prahové hodnoty;
• účast zaměstnavatele (v rámci příspěvků zaměstnavatele) na doplňkovém zdravotním pojištění, penzijním připojištění a penzijním připojištění podléhá CSG a CRDS.

Sociální příspěvky a daně odečtené z hrubé odměny

• Fond sociálního zabezpečení a národní solidarity pro autonomii , který zahrnuje zdravotní pojištění a odchod do důchodu obecného systému (důchodového systému). Existují také řádky, někdy seskupené pro rodinné přídavky, zdravotní postižení, pracovní úrazy atd. ;
• Pojištění pro případ nezaměstnanosti (včetně AGS );
• Povinný doplňkový odchod do důchodu (výkonný, nevýkonný, samostatně výdělečně činný, RAFP atd.);
• Jeden nebo více nepovinných dalších ústupů;
• Doplňkové provizorní pojištění částečně hrazené zaměstnavatelem na základě skupinové smlouvy, které obecně zahrnuje doplňkové zdravotní pojištění, pojištění ztráty platu a pojištění smrti;
• Daně, zejména CSG a CRDS;

Pak přijdou prvky nepodléhající příspěvku;

• Přepravní balíček, příspěvek na stravenky atd. ;
• Srážky z mezd.

Ve spodní části výplatní pásky jsou obecně čisté závazky, hrubá mzda, zdanitelná mzda a kumulace od začátku let.

Mohou být zahrnuta i práva na dovolenou za kalendářní rok , RTT a DIF .

Na výplatní pásce za měsíc platby se může objevit sdílení zisku a účast. Mohou se však také objevit v samostatném bulletinu.

Správa hranic sociálního zabezpečení a měsíčního stropu ( PMSS )

Příspěvky představují procento z hrubé mzdy (včetně bonusů, bonusů atd.) Nebo část hrubé mzdy ve vztahu k měsíčnímu stropu sociálního zabezpečení . V závislosti na konkrétním případě může příspěvek vycházet z:

• celková hrubá mzda;
• hrubý plat omezený na PMSS , známý jako tranše A (méně než 3 170  EUR měsíčně v roce 2015);
• hrubá mzda mezi jednou PMSS a čtyřnásobkem PMSS , známá jako tranše B ( mezi 3 170  a 12 680  EUR za měsíc)  ;
• hrubá plat mezi 4násobku PMSS a 8 krát PMSS , známý jako konzole C ( mezi € 12,680  a € 25,360  za měsíc) .

Výše uvedený strop se vynásobí mírou aktivity (80% na částečný úvazek až 80  % , 50% na částečný úvazek atd.)

V lednu vypočítá zaměstnavatel příspěvky do výše uvedených stropů.

V únoru se příspěvky počítají ve vztahu k platu od začátku roku a výše uvedené stropy vynásobené dvěma. Výplatní páska může poté vyžadovat výpočet připomenutí z předchozího měsíce, jak je znázorněno v níže uvedeném příkladu.

V březnu se výpočet příspěvků provádí ve vztahu k platu od začátku roku a k výše uvedeným stropům vynásobeným 3. Výplatní páska pak může vyžadovat výpočet připomenutí ve srovnání s předchozími měsíci, jak je uvedeno v níže uvedeném příkladu.

A tak dále až do měsíce prosince nebo do výpočtu odvodů ve vztahu k platu od začátku roku a výše uvedených stropů vynásobených 12. Výplatní páska pak může vyžadovat výpočet připomenutí ve srovnání s předchozími měsíci, jak je znázorněno v níže uvedeném příkladu.

To je hlavní důvod, proč u stejné hrubé mzdy vykazují dvě po sobě jdoucí výplatní pásky odlišnou čistou mzdu.

Ověření výplatní pásky

Hlavní výzvy při kontrole výplatní pásky jsou:

• při čerpání placené dovolené zkontrolovat, zda je částka placeného příspěvku na dovolenou uvedená na výplatní listině vypočítána nejpříznivěji mezi udržením platu a 1/10 metodou  ;
• projděte si různé hrubé mzdy prvky v něm obsažené jsou v souladu s pracovní smlouvou a kolektivní smlouvě přesčasů, 13 -tého  měsíce, placené dovolené atd ;
• na konci roku, každý rok, zkontrolujte, zda výpisy o důchodu, které lze stáhnout z webu různých penzijních fondů, jsou v souladu s hrubými platy, a vezměte v úvahu nemocenskou a mateřskou dovolenou.

Je také nutné zkontrolovat, zda doby nemocenské , pracovní úrazy a nemoci z povolání nebo mateřské dovolené jsou řádně zohledňovány sociálním zabezpečením, ale také zaměstnavatelem, který musí někdy doplňovat denní dávky sociálního zabezpečení .

Poznámky a odkazy

1. Článek R3243-1 zákoníku práce
2. Článek L8221-5 zákoníku práce
3. Článek R3243-2 zákoníku práce
4. formát doručení výplatního
5. Zaměstnavatelé: Regulační dokumentace: New do 1. st leden 2015 , Urssaf, 24. března 2015
6. Není povinné - vyjednáno každou společností
7. http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/regimes_complementaires_de_retraite_et_prevoyance_06 . doplňkové zdraví a odchod do důchodu, tj. 4000 * 98,25% + 24 + 160
8. http://www.urssaf.fr/employeurs/baremes/baremes/taux_des_cotisations_du_regime_general_01.html
9. http://www.agirc-arrco.fr/particuliers/cotiser-pour-la-retraite/calcul-des-cotisations/
10. http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/regimes_complementaires_de_retraite_et_prevoyance_06.html#OG75554
11. prahové hodnoty