Kolektivní pracovní smlouva

Smlouva kolektivní práce (SCS) je, v závislosti na zemi, text doplňuje pracovní právo platné na národní úrovni, které definují stav (odměňování, nábor, pracovní podmínky) z pracovníků podniku, skupiny společností nebo profesní odvětví po jednání mezi zaměstnavateli nebo jejich organizacemi a organizacemi zastupujícími zaměstnance ( odbory ) v dané oblasti.

Rozmanitost kolektivních smluv

Kolektivní smlouvy lze adresovat  :

Pro činnost na celém území existují národní kolektivní smlouvy (CCN).

Pro konkrétní povolání existují kolektivní smlouvy bez ohledu na činnost společnosti ( obchodní zástupci , novináři).

Zájem a potřeby kolektivních smluv

Každá profese má svá vlastní omezení. V zemích s důležitým pracovním legislativním rámcem nemůže tento legislativní rámec pokrýt všechny případy . Kolektivní smlouvy proto umožňují upravit uplatňování zákonů podle kontextu.

Kolektivní smlouvy umožňují zohlednit specifika každé profese, zejména organizační rozdíly (nepřetržitá hasičská továrna, kancelářské práce ve stanovených časech, profese ve volném čase pracující v běžně nepracovní dny atd.), Náročnost práce … a zvláštní sociální podmínky (např. dopravní infrastruktura).

Kolektivní smlouvy ve všech případech umožňují:

Podle země

Belgie

Kolektivní pracovní smlouva (CLA) je dohoda uzavřená mezi jednou nebo více organizacemi zaměstnanců a jednou nebo více organizacemi zaměstnavatelů nebo jedním nebo více zaměstnavateli. Upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a pracovníky v rámci společností nebo v odvětví činnosti a definuje práva a povinnosti smluvních stran.

Francie

Ve Francii většina pracovních smluv odkazuje na kolektivní smlouvu s uvedením data nástupu do zaměstnání, druhu zaměstnání a platového koeficientu. Některá odvětví však nemají přidruženou kolektivní smlouvu, protože počet pracovníků v celé Francii nepřesahuje 10 000 . Pracovníci v těchto odvětvích však mohou požádat o připojení ke stávající kolektivní smlouvě s inspektorátem práce , který poté vyšle inspektora k ověření žádosti a vhodnosti společnosti s vybranou kolektivní smlouvou .

Kanada

Definice

Kolektivní smlouva je kolektivní pracovní smlouva mezi skupinou pracovníků a zaměstnavatelem  ; i když se může stát, že se několik skupin pracovníků spojí, aby dosáhlo kolektivní smlouvy se skupinou zaměstnavatelů, a rozšířilo tak uplatňování kolektivní smlouvy na odvětví činnosti; například ve stavebnictví. Existuje odborový monopol, protože existuje jediný odborový svaz určený k zastupování všech pracovníků v kolektivní smlouvě a pro dotčenou skupinu pracovníků existuje pouze jedna kolektivní smlouva. V těchto jurisdikcích má kolektivní smlouva přednost před individuální pracovní smlouvou, která z praktických důvodů zaniká uzavřením kolektivní smlouvy.

Quebec

V právu Quebecu jsou podmínky kolektivní smlouvy upraveny v zákoníku práce , který je hlavním zákonem upravujícím činnost odborů.

švýcarský

Ve Švýcarsku byly první kolektivní pracovní smlouvy podepsány korporacemi: po tesařích v Ženevě v roce 1857 a typografech v St. Gallenu v roce 1861 byly tyto dohody sjednány na federální úrovni sládky v roce 1906 , typografové následující rok a instalatéři v roce 1911 . V květnu 1937 zavedla kolektivní smlouva pro hodinářství, následovaná v červenci téhož roku dohodou pro metalurgický průmysl, pojem „  pracovní mír  “, což znamená zřeknutí se práva na stávku a výluky . Tato představa se postupně rozšíří tak, aby zahrnovala téměř všechny kolektivní pracovní smlouvy.

Kolektivní pracovní smlouvy jsou předmětem několika článků závazkového zákoníku . Zákon z roku 1956 rovněž umožňuje federálním nebo kantonálním orgánům rozšířit rozsah dohody na všechny zaměstnavatele a pracovníky v ekonomickém oboru nebo povolání, tj. Stanovit, že je to povinné pro všechny zaměstnavatele a pracovníky, ať už jsou či nejsou členy zaměstnavatele nebo živnosti odborové sdružení. Seznam dohod CLA rozšířených Federální radou je k dispozici na webových stránkách Státního sekretariátu pro hospodářství (SECO) .

Poznámky a odkazy

  1. Konvenční minimální mzdy ,
  2. RLRQ, c. C-27
  3. Bulletin č. 49 SIT , „  Odkud pochází průmyslový mír (kapitola 2, strana 3)  “ (přístup 18. listopadu 2007 ) [PDF]
  4. Kodex závazků ( CO ) ze dne30. března 1911 (uveďte na 30.dubna 2020), RS 220, čl.  356 až 358.
  5. Federální zákon o rozšíření působnosti kolektivní pracovní smlouvy ze dne 28. září 1956, v platnosti od 1. st leden 1957 221 215 311 RS

Podívejte se také

Související články

externí odkazy

Belgie
  • (en) (fr) (nl) Federální veřejná služba pro zaměstnanost, pracovní a sociální dialog, SCS a společné výbory
Francie švýcarský