Společný systém , nebo systém společného řízení je konzistentní princip společného řízení organizace se stejným počtem zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů. Mluvíme pak o společném těle .
Fondy sociální ochrany spravované společnými institucemi se řídí kolektivními smlouvami platnými na úrovni společnosti, na odvětvové úrovni (jako je stavební sektor , metalurgie atd.) Nebo na meziprofesní úrovni a mohou poskytovat výhody. důchod (zejména pokud jde o zaměstnanecké penzijní fondy), zdravotní péče, podpora v nezaměstnanosti, pracovní neschopnost, placená dovolená a další dávky.
Paritní model probíhá ve dvou fázích: fáze vyjednávání, během níž zástupci odborů a zaměstnavatelů podepisují kolektivní smlouvu zakládající sociální fond. Poté následuje fáze řízení, během níž se signatářské strany kolektivní smlouvy rozhodnou společně spravovat sociální fond a vytvořit společnou instituci, kde budou vyváženě zastoupeni.
Společné instituce sociální ochrany jsou velmi přítomné v Evropě, zejména v západní Evropě a ve Skandinávii . Celkový kapitál všech těchto institucí se odhaduje na 1300 miliard eur a na 80 milionů počet evropských občanů využívajících nabízených výhod.
V roce 1996 byla vytvořena evropská organizace, Evropská asociace společných institucí sociální ochrany (AEIP), která zastupuje společné instituce v Evropské unii . AEIP trvá na zvláštnostech společných institucí, které je odlišují od jiných podobných hráčů, jako jsou soukromé pojišťovny a vzájemné společnosti .
Ačkoli mají evropský původ, paritní instituce se nacházejí také v jiných částech světa, v Severní Americe , Jižní Americe , Indii a Japonsku .
Na začátku XX -tého století, společný systém je rovnoměrné rozložení úrovně příspěvků mezi oběma stranami se sociálními partnery, a v zákoně5. dubna 1910o důchodech pracovníků a rolníků jsou povinné platby od zaměstnanců a příspěvky od zaměstnavatelů na stejné úrovni, paušálně. Francouzský systém sociální ochrany, postavený na bismarckovském modelu , vede k prosazování autonomie sociální sféry ve vztahu k dalším veřejným zásahům.
Paritarismus byl poprvé zaveden ve Francii zákonem z19. října 1946týkající se postavení veřejné služby a zřízení společných poradních orgánů. Tyto výbory jsou poradní, nikoli rozhodovací, ale umožňují zavedení odborů na různých úrovních správy . Dříve byly správní struktury spravovány pouze hierarchickými nadřízenými.
Pokud jde o sociální zabezpečení , mezi jeho vznikem v letech 1945 a 1967 byli ve správních radách organizací většinou volení zástupci přispěvatelů zaměstnanců. Sociální ochrana tehdy neměla stejný finanční význam jako dnes (podíl výdajů na sociální ochranu se v letech 1949–2013 zvýšil z 13,2% na 32,3% hrubého domácího produktu ).
Jak sílí sociální zabezpečení, unijní aktivisté v rámci fondů ustupují správcům, kteří ustupují od každodenního řízení, kde se objeví techničtí manažeři ( Centrum d'Études Supérieures de la Sécurité social bylo vytvořeno v roce 1960). Na sociální zabezpečení dohlížejí na národní úrovni vyšší úředníci, zejména ředitelé sociálního zabezpečení a Generální inspektorát sociálních věcí . Tyto obřady Juppé (1996) pak reforma Douste-Blazy (2004) oslabují úlohu a místo sociálních partnerů, ve prospěch parlamentu a státu. Evropské právo odděluje veřejné systémy sociálního zabezpečení, které unikají volné hospodářské soutěži a konkurenčním pojišťovacím společnostem, což ve Francii umožňuje vytváření společných skupin sociální ochrany .
Podle parlamentní vyšetřovací mise představuje společná akce statisíce současných mandátů zastupování, které vykonává přibližně 600 000 lidí, 750 odborných poboček a téměř 100 000 zaměstnanců ve společných organizacích.
V článku Nicole Questiaux , bývalá ministryně sociálních věcí, zdůraznila, že režim paritarismu postupně přispěl k posílení postavení francouzských odborů, zejména těch umírněnějších ( CFDT , CGC a CFTC ).
Pierre Guillen, který byl postupně generálním delegátem UIMM , poté viceprezidentem společnosti Medef a předsedou její sociální komise, byl ostříleným účastníkem zaměstnavatelů v mnoha společných strukturách obránce paritarismu, což podle něj umožnilo upravit správa rychlejší než jednoduchá tradiční byrokracie.
„Parita managementu“ se týká hlavně doplňkových důchodů a nezaměstnanosti. Naopak ve fondech sociálního zabezpečení, kde je více přítomný stát, mluvíme o „tripartitě“. Je také možné definovat „společné zastoupení“, například v Hospodářské, sociální a environmentální radě nebo v regionálních hospodářských, sociálních a environmentálních radách .
Příklady společných organizací:
A konečně termín „paritaire“ označuje také konkrétní jurisdikce zřízené k urovnávání určitých sporů mezi lidmi patřícími do různých profesních kategorií, což je případ průmyslového soudu , paritního soudu pro leasingy na venkov . Do této kategorie může spadat také Konfliktní tribunál .
V Německu byla v roce 1951 zavedena společná správa v těžebním průmyslu . V roce 1976 přijala vláda zákon o společném řízení, kterým se stanoví zastoupení zaměstnanců ve správních radách. Společné řízení je považováno za pilíř německé sociálně tržní ekonomiky . Je založen zejména na existenci silných zaměstnaneckých odborů .