Führerprinzip ( „princip vůdce“) je základním principem fungování režimu nacistického a skládá se ze slepé předložení rozkaz k Führer podle hierarchickou organizaci .
Je vystaven Adolfem Hitlerem v kapitole Mein Kampf „Osobnostní a rasistické pojetí státu“ s důrazem na jeho vojenský a antidemokratický charakter:
"Celá organizace státu musí vycházet z principu osobnosti, od nejmenší buňky, která tvoří obec, až po nejvyšší vládu celé země." Neexistují rozhodnutí většiny, pouze odpovědní vedoucí a slovo „rada“ se musí vrátit do původního významu. […] Musíme provést princip, který z pruské armády kdysi učinil nejobdivovanější nástroj německého lidu, a ustanovit jej na samotném základě našeho politického systému: plná autorita každého vůdce nad jeho podřízenými a celá jeho odpovědnost vůči jeho nadřízeným . […] Rasistický stát, od obce po vládu Reich, nebude mít žádný zastupitelský orgán, který by rozhodoval o čemkoli většinovým hlasováním, ale pouze poradní orgány, které budou vždy po boku vůdce a které dostanou svůj úkol od ho [...]. "
Nejde jen o slepé uposlechnutí rozkazů Führera, podle přísloví „ Ein Befehl ist ein Befehl “ („An order is an order“), povinnosti poslušnosti, které se obviněný často dovolává při soudních procesech - válečné období, včetně norimberského . Z toho také vyplývá povinnost pro celý německý lid, deutsche Volksgemeinschaft , bezvýhradně se držet myšlenek Führera a aktivně spolupracovat na dosažení cílů, které si stanovil, a to i při absenci příkazů. Chcete-li použít název jedné z kapitol v Hitlerově biografii Iana Kershawa , jde o práci směrem k Führerovi.
"Každý, kdo má příležitost to pozorovat, ví, že Führer může jen s velkými obtížemi objednávat shora, ať už dříve či později zamýšlí něco udělat." Kdokoli pracuje, abych tak řekl, směrem k Führerovi, udělal naopak maximum na svém místě v novém Německu. […] Velmi často a na mnoha místech se v minulých letech vyskytovali jednotlivci, kteří čekali na rozkazy a příkazy. Bohužel, pravděpodobně tomu tak bude i v budoucnu. Povinností každého je však pokusit se, v duchu Führera, pracovat jeho směrem. Každý, kdo dělá chyby, to brzy zjistí. Ale kdokoli pracuje správně ve směru Führera, sleduje jeho linie a neztrácí ze zřetele svůj cíl, obdrží, stejně jako v minulosti, nejkrásnější odměnu: získání jednoho dne, najednou, právního potvrzení jeho práce “
- Werner Wilikens, státní tajemník pruského ministerstva zemědělství v Berlíně, 21. února 1934
Francouzská germanista Edmond Vermeil pila v roce 1938 metoda zmobilizovat masy, které se umístí v počtu řádků na psychologie davu z Gustave Le Bon : „Hitler ostře odlišuje Führera a Masse “ a domnívá se, že „chceme-li mít masy oni [...] vedeni prozřetelnými vůdci se nechají znárodnit. "
Realita tohoto principu v organizaci systému byla kvalifikována tezí o polykracii , zejména rozvinutou Martinem Broszatem . Jiní historici oceňují doslovná Hitlerova slova, například François-Georges Dreyfus, který píše, že „nakonec je to Führer, kdo dává veškerý podnět, i když nechá jednat své poručíky, a nakonec má poslední slovo. [...] Führerprinzip lze shrnout několika slovy: „Šéfkuchař má vždy pravdu“. "
Zákon Führerprinzip byl rozšířen do světa ekonomiky zákonem ze dne 20. ledna 1934 o organizaci národní práce , diplomacie a řízení armád.