Plán ochrany zaměstnanosti , známý také pod svým dřívějším názvem sociální plán nebo pod zkratkou PSE , označuje francouzský právní systém zaměřený na omezení důsledků hromadného propouštění , který je stanoven v článku L. 1233-1. Zákoníku práce. Stanoveno „ Soissonovým “ zákonem z2. srpna 1989byl zákon o sociální modernizaci ze dne 17. ledna 2002 přejmenován na „plán ochrany zaměstnání“ .
Ve francouzských médiích se „sociální plán“ často používá jako metonym pro samotné hromadné propouštění.
Za koncepci a implementaci ESP odpovídá zaměstnavatel na základě zásady odpovědnosti. Je povinné:
Jeho účelem je:
Mezi opatření nutná k zabránění propouštění:
Dotčení zaměstnanci nemají nárok na ukončení smlouvy .
Po jeho přijetí na konci komplexního postupu uvedeného níže mohou zaměstnanci napadnout buď platnost plánu ochrany práce před správním soudem, nebo skutečnou a závažnou příčinu jejich propuštění před Radou práce .
Sociální plán byl po dlouhou dobu přijat až po dvojité konzultaci se závodní radou na jedné straně o projektu snižování počtu zaměstnanců (bývalý článek 432-1 zákoníku práce - kniha IV), na druhé straně o sociálním plánu opatření (bývalý článek L. 321-2 zákoníku práce - kniha III).
V případě potřeby by podnikové radě mohl pomáhat autorizovaný účetní.
Přebudovaný zákonem n o 2013-504 ze dne14. června 2013pokud jde o jistotu zaměstnání, nový francouzský postup přijímání plánů ochrany pracovních míst nyní zahrnuje mnoho hráčů (odbory, podnikové rady, DIRECCTE , regionální podniky, konkurence, spotřeba, práce a zaměstnanost).
Stručně řečeno, společnost může použít jeden z následujících tří způsobů:
BCPP zřízená ve společnosti nebo ve skupině s více než 1 000 zaměstnanci musí obsahovat návrh na vstup na pracovní volno. V případě členství uzavře zaměstnanec dohodu se svým zaměstnavatelem. Délka reklasifikační dovolené je nejméně čtyři měsíce a nejvýše dvanáct měsíců, včetně výpovědi, přičemž ukončení pracovní smlouvy nastane až na konci dovolené. Za období přesahující výpovědní dobu je zaměstnanec placen zaměstnavatelem až do výše 65% jeho předchozí hrubé mzdy, přičemž tato částka nesmí být nižší než 85% minimální mzdy.
Na druhé straně musí BCPP vztahující se na společnosti nebo skupiny s méně než 1 000 zaměstnanci obsahovat návrh na připojení k dohodě o personalizované reklasifikaci (CRP) mezi státem a zaměstnancem. V případě členství dochází k ukončení pracovní smlouvy okamžitě po vzájemné dohodě a zaměstnanec má postavení praktikanta v odborném vzdělávání . CRP trvá dvanáct měsíců, během nichž je zaměstnanec, který se vzdá dvouměsíční výpovědní lhůty vyplácené Pôle emploi , odměněn až do výše 80% svého předchozího hrubého platu. Na konci CRP je zaměstnanec podporován Pôle emploi, bez čekací doby , přičemž doba trvání tohoto krytí je zkrácena o dobu trvání CRP.