Hodnocení dovedností

Je třeba ověřit podstatu tohoto článku ve společnosti nebo v korporátním světě (srpna 2016).

Vylepšete to nebo diskutujte o věcech, které chcete zkontrolovat . Pokud jste právě připojili banner, zde označte body, které chcete zkontrolovat .

Hodnocení dovedností je analýza a hodnocení profesionálních a osobních dovedností , jakož i schopností a motivací člověka.

Vede k definici realistického profesionálního projektu přizpůsobeného trhu práce a v případě potřeby k definici projektu dalšího nebo doplňkového vzdělávání .

Existuje mnoho motivací k provedení hodnocení dovedností: profesní přeorientování, absolvování vzdělávacího kurzu pro získání diplomu , interní nebo externí rozvoj, validace získaných zkušeností ve Francii, ochota hierarchického nadřízeného propustit nepohodlného zaměstnance. ..

Francie

Cíle

Hodnocení dovedností je individuální školení financované zcela nebo zčásti, po předložení vyhovujících specifikací, schválenými společnými sběrnými orgány ( OPCA a OPACIF). Řídí se zákonem o hodnocení dovedností z roku 1991. Může být také financován jako součást školicího plánu společnosti.

Veškeré informace týkající se cílů, pokroku a účelu hodnocení dovedností naleznete v tomto zákoně z roku 1991 a nelze je měnit.

Zvláštní podmínky pro úředníky.

Aby mohli zaměstnanci využít dovolené pro hodnocení dovedností, musí ospravedlnit:

  1. ve státních a územních veřejných službách, 10 let ve veřejné službě,
  2. v nemocniční veřejné službě, 2 roky služby, po sobě následující nebo jiné, ve veřejné službě.

Agent může na jeho žádost těžit z hodnocení dovedností dvakrát během své kariéry. O druhý přezkum lze požádat až po uplynutí minimálně pěti let od předchozího. Může také těžit z hodnocení dovedností na návrh své správy nebo své komunity. Hodnocení dovedností je podporováno buď komunitou, nebo přímo agentem.


Sázky Služba umožňuje příjemcům:

Doplňková zařízení


Odborné hodnocení, jehož účely lze přizpůsobit individuálním výzvám zaměstnance, který se má rozvíjet v jeho společnosti, bude plně financováno z plánu školení jeho společnosti. prováděno interně

Právní rámec

Právní rámec je definován v zákoně o hodnocení dovedností, který je datován rokem 1991. Územní státní zaměstnanci se řídí zákonem č. 2007–209 z 19. února 2007 o územní státní službě.

"Hodnocení dovedností lze provést pouze se souhlasem pracovníka." "

„Informace požadované od příjemce hodnocení dovedností musí mít přímou a nezbytnou souvislost s předmětem hodnocení, jak je definován ve druhém odstavci článku. Příjemce je povinen odpovědět v dobré víře. "

„Osoba, která využila hodnocení dovedností ve smyslu vyhlášky 2008–144 ze dne 7. března 2008, je jediným příjemcem podrobných výsledků a souhrnného dokumentu. Měly by být sděleny třetí straně pouze s jejich souhlasem. "

„Odmítnutí zaměstnance souhlasit s hodnocením dovedností nepředstavuje chybu ani důvod pro propuštění. "

„Posouzení dovedností lze provést pouze po uzavření trojstranné dohody mezi přijímajícím zaměstnancem, orgánem poskytujícím hodnocení a buď společným orgánem schváleným pro individuální volno na školení uvedené ve vyhlášce 2008–144 ze dne 7. března 2008, kdy bylo hodnocení se provádí jako součást volna na hodnocení dovedností, tj. zaměstnavatel, když je hodnocení dovedností prováděno v rámci plánu školení.

Tyto trojstranné dohody jsou uzavřeny v souladu se standardními dohodami definovanými nařízením ministra odpovědného za odborné vzdělávání a připomínajícím signatářům hlavní povinnosti, které pro ně vyplývají. "

„Organizace poskytovatelů jsou povinny používat spolehlivé metody a techniky k provádění hodnocení dovedností prováděných kvalifikovaným personálem v souladu s ustanoveními stejné vyhlášky. "

„Každý subjekt poskytující hodnocení dovedností, který rovněž vykonává jednu nebo více dalších činností, je povinen:

a) mít v rámci své organizace identifikovanou strukturu, která je výlučně určena k provádění hodnocení dovedností a hodnotících nebo poradenských akcí v odborných záležitostech; b) Mít oddělené účty pro každou z jejích činností „“ Dokumenty vypracované pro provedení hodnocení dovedností jsou poskytovatelem služby okamžitě zničeny, pokud příjemce nepožádá o písemnou žádost na základě potřeby následného řešení jeho situace; v takovém případě je nelze uchovat déle než rok. "

Doba trvání

Právní rámec stanoví dobu 24 hodin, včetně minimálně 10 hodin pro osobní rozhovory (srov. Zákon z roku 1991). Centra obecně nabízejí osobní rozhovory mezi 12:00 a 16:00, rozdělené na 2–3 hodiny. Minimální doba trvání hodnocení dovedností je 3 týdny, maximální doba trvání je 3 měsíce.

Podrobný program

Podrobný program je popsán ve vyhlášce 2018-1330 ze dne 28. prosince 2018

Má 3 fáze: předběžná fáze, fáze vyšetřování, fáze uzavření a údržba

Zahrnuje definici jedné až tří kariérních cest a akční plán

Předběžný pohovor

Jedna hodina údržby

  1. Upřesnění očekávání příjemce
  2. Uveďte informace o celkovém pokroku v hodnocení
  3. Ověřte vzájemnou motivaci v tomto procesu
Předběžná fáze (2 hodiny)
  1. Syntetická vize osobní a profesionální kariéry
  2. Široké otázky týkající se osobnosti a hodnot
Fáze vyšetřování (4 h + 4 h)

Osobní a profesionální cesta

  1. Analyzujte osobní a profesionální cestu
  2. Vytvořte portfolio dovedností

Profil osobnosti

  1. Osobnostní rysy
  2. Dovednosti
  3. Hodnoty
  4. Potenciály

Aspirace

  1. Priority
  2. Motivace
  3. Zvažte odvětví, povolání, školení
Fáze závěru a údržby (2 hodiny)

Definujte a ověřte profesionální projekt

  1. Sdělte výsledky fáze vyšetřování
  2. Definujte realistický profesionální projekt
  3. Stanovte kroky a akční plán
  4. Odešlete souhrnný dokument

Souhrnný dokument Na konci této fáze musí konzultant napsat a poskytnout příjemci souhrn.

  1. Obsah

Podle článku R.6322-38 zákoníku práce obsahuje toto shrnutí následující informace: 1 ° Okolnosti rozvahy 2 ° Dovednosti a schopnosti příjemce s ohledem na předpokládané vyhlídky rozvoje 3 ° Případně prvky tvořící profesionální projekt a případně vzdělávací projekt příjemce a hlavní fáze plánované na realizaci tohoto projektu.

  1. Příjemce syntézy

Příjemcem souhrnu a všech dokumentů souvisejících s hodnocením dovedností je pouze příjemce. Předepisující lékař (zaměstnavatel) může být pouze příjemcem prezenční listiny. Souhrn je možné předat třetí straně za naléhavé podmínky, k níž příjemce výslovně zmocnil konzultanta.

  1. Zničení

Kabinet musí po posledním pohovoru zničit všechny pracovní dokumenty a shrnutí. Pokud jej však příjemce oprávní uchovávat jeho dokumenty po delší dobu, musí být zničení provedeno nejpozději o rok později.

6měsíční sledování

Vzdělávací a kontrolní zdroje

Za každým příjemcem následuje jeden poradce (ten, který se s kandidátem setkal během předběžného pohovoru a který poskytuje podporu od začátku do konce).

V závislosti na profilu a dovednostech tohoto poradce, zejména pokud není kvalifikovaným psychologem a / nebo nemá ověřenou praxi lidských zdrojů ve společnosti, však bude hodnocení dovedností zahrnovat účast dalších zúčastněných stran: alespoň , odborník na lidské zdroje ve společnosti, který osvětlí integraci příjemce do nového sektoru činnosti a / nebo nové profese z hlediska proveditelnosti. Psycholog oprávněný provádět testy osobnosti může také zasáhnout, pokud jsou testy zahrnuty do programu hodnocení dovedností.

Obecně platí, že poradci pracují v multidisciplinárním týmu, tato multidisciplinárnost zaručuje kandidátovi nejlepší podporu.

Nezbytné zapojení zaměstnance

Hodnocení dovedností je především posouzením příjemce. Postupně musí převzít odpovědnost za pomoc, kterou mu poskytuje Středisko pro hodnocení dovedností. Tato položka předpokládá celkovou implikaci: práce s osobní reflexí jejího průběhu, ale také výzkum nebo akce na místě.

Je důležité nabít příjemce energie tak, aby se účastnil procesu změny.

Poskytování různých zdrojů

Příjemce hodnocení dovedností má přístup k různým zdrojům informací: popisům pracovních míst, informacím o vzdělávacích organizacích a jejich programech atd. Ve věku nových informačních a komunikačních technologií musí mít k dispozici prostřednictvím internetu přístup k národním a mezinárodní zdroje.

Síť partnerů k dispozici příjemcům

Je nutné, aby se příjemce setkal s partnery, kteří vykonávají povolání, které odpovídají jeho aspiracím, aby s nimi mohli vést rozhovor a byli schopni získat co nejobjektivnější představu o přiměřenosti, či nikoli, mezi svými úspěchy, motivacemi, potenciály a cílenou profesi. Cílem je, aby dospěl ke konkrétní vizi profese nebo pozice, sdělené profesionálem, který ji vykonává.

Poznámky a odkazy

  1. Vyhláška č. 2018-1330 ze dne 28. prosince 2018 týkající se vzdělávacích akcí a hodnocení dovedností ,28. prosince 2018( číst online )

externí odkazy

Ve státní službě

V nemocniční veřejné službě

V územní státní službě