Tento článek popisuje placenou dovolenou podle francouzského práva .
První placené dovolené byly zavedeny ve Francii 9. listopadu 1853 dekretem císaře Napoleona III. , Ale pouze ve prospěch státních zaměstnanců .
Myšlenka placené dovolené se zrodila ve 20. letech 20. století . Ve Francii existují v té době příklady iniciativ, zejména pod německou inspirací. Například v Alsasku dvě třetiny zaměstnanců již v roce 1936 využívaly placenou dovolenou.
Zkušenost zahájená v novinách L'Information (denní politický, ekonomický a finanční pařížský den) to ukazuje: její technický ředitel J.-J. Durand, dlouholetý člen odboru, získaný z správy novin, v roce 1922 , poskytnutí placené dovolené zaměstnancům. Léon Blum , který psal články pro L'Information , objevil tuto iniciativu, která ho velmi zaujala. Je nepochybně jedním ze semen této kulturní revoluce, kterou bylo vytvoření placené dovolené.
Placené prázdniny a 40hodinový týden nebyly do volebního programu Lidové fronty zahrnuty .
Nicméně vítězství Lidové fronty ve volbách do zákonodárného sboru z 3. května 1936 vyvolalo vlnu požadavků mezi pracovníky. Zahájují stávkové hnutí a okupaci továren po celé Francii ( „radostné stávky“ ), kterých se účastní téměř dva miliony pracovníků. Tyto stávky, které paralyzují celou zemi, vedou k zahájení jednání se zaměstnavateli pod vedením nové vlády. Vedou k Matignonským dohodám , zejména k vytváření kolektivních smluv .
Stanovena na patnáct dní původu, povinné minimální dobu placené volno mají prodloužilo XX -tého století akčním legislativou .
Tráví tři týdny zákonem 28. února 1956, hlasovali jednomyslně za vlády Guye Molleta , poté vyhlásili dále27. března
The 20. května 1965, André Bergeron , generální tajemník odborového svazu Force Ouvrière , dosáhl dohody s národní radou francouzských zaměstnavatelů na prodloužení na čtyři týdny, čímž zobecní postup zavedený Renaultem v roce 1962. Vlády Charlese de Gaulla a Georges Pompidou se zdráhají předložit návrh zákona, o kterém jednomyslně hlasovalo shromáždění2. května 1968. Po událostech z „ 68. května “ však k vyhlášení došlo až dne17. května 1969.
Změna na pět týdnů se provádí předpisem od 16. ledna 1982z vlády Pierre Mauroy (2) , které se považují za součást „ Auroux zákonů “.
V roce 1995 zahájila společnost Force Ouvrière myšlenku šestého týdne placené dovolené. Během prezidentské volební 2017 kampaně , Marie-Noëlle Lienemann a Jean-Luc Mélenchon navrhnout zápisu šestého týdne
Zobecnění placené dovolené v mnoha průmyslových zemích významně přispělo ke vzestupu takzvaného masového cestovního ruchu . Placené prázdniny, určené ke zlepšení životních podmínek zaměstnanců a usnadnění přístupu populárních mas k turistice , sportu a obecně k volnému času , umožnily náhlý rozvoj celého ekonomického sektoru, masové turistiky , i když to zpočátku mohlo podpořit inflace , kdy společnosti přenesou náklady na placenou dovolenou v cenách.
Existence placené dovolené také postupně vedla k přijetí řady sociálních opatření nebo soukromých iniciativ zaměřených na jejich propagaci:
Navíc se zdá, že placená dovolená má pozitivní dopad na produktivitu zaměstnanců: podporuje se zejména existence korelace mezi kvalitou práce a možností pravidelného čerpání dovolené.
Ve Francii mají nárok na placenou dovolenou pouze zaměstnanci. Osoby samostatně výdělečně činné a osoby samostatně výdělečně činné, které nemají šéfa ani plat, proto logicky nemají prostředky, pokud nepracují.
U všech příjemců je placená dovolená úměrná době odpracované během referenčního roku. U většiny zaměstnanců, letos je období od 1. st června předcházejícího roku do 31. května běžného roku. Například v roce 2009 prázdnin, referenční rok je mezi 1 st června 2008 a do 31. května 2009.
Pro ostatní zaměstnance (kteří dostávají placeného volna fondu EDF, atd), krátký referenční rok 1. st dubna do 31. března.
V rozsudku ze dne 26. června 2001 Soudní dvůr Evropských společenství rozhodl, že článek 7 odst. 1 směrnice ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby zakazuje členskému státu přijímat vnitrostátní předpisy stanovující, že zaměstnanci začínají získávat nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok pouze za podmínky, že u stejného zaměstnavatele absolvovali minimální dobu nepřetržité práce.
Lze si tedy klást otázku o slučitelnosti této směrnice s článkem L. 223-2 francouzského zákoníku práce, který podmíňuje právo na placenou dovolenou dosažením efektivní pracovní doby v délce nejméně jednoho měsíce u stejného zaměstnavatele.
V rozsudku ze dne 7. března 2007 kasační soud ukončil otázky nastolené rozhodnutím ESD. Vrchní soud skutečně soudí, že „směrnice č. 93/104 / ES ze dne 23. listopadu 1993, která stanoví minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví, pokud jde o organizaci pracovní doby, nebrání tomu, aby„ nárok na placenou dovolenou podléhal podmínka dokončení efektivního zaměstnání během referenčního období “.
V důsledku toho zaměstnanec, jehož pracovní smlouva byla pozastavena z důvodu průmyslového úrazu a během referenčního období nevykonával žádnou skutečnou práci, na toto období nemá nárok na dovolenou. Doby omezené na období jednoho roku, během nichž je pracovní smlouva pozastavena z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, se pro výpočet nároku na placenou dovolenou nepodobají skutečné práci.
Nárok na placenou dovolenou se stanoví na základě skutečně dokončených pracovních dnů. Zaměstnanec, i když je přítomen déle než rok, tak může mít méně než pět legálních týdnů.
Obecně platí, že doby pozastavení pracovní smlouvy nejsou rovnocenné skutečné práci (absence pro nemoc, absence pro osobní potřebu, rodičovská dovolená na vzdělání, volno na dovolenou, volno pro zahájení podnikání atd.).
Zákon však (mimo jiné článek L. 223-4 francouzského zákoníku práce ) stanoví, že určitá absence jsou považována za efektivní pracovní dobu pro výpočet doby nabyté dovolené:
Kolektivní nebo podnikové dohody mohou také obsahovat příznivější ustanovení, která srovnávají neefektivní pracovní dobu se skutečnou pracovní dobou. To často platí pro pracovní neschopnost kompenzovanou společností.
Předem je důležité definovat 2 pojmy:
Zákonná délka dovolené za kalendářní rok ve Francii je pět týdnů. V tzv. Výpočetním systému „pracovní dny“ se dny dovolené získávají ve výši 2,5 pracovního dne za měsíc skutečné práce v limitu 30 dnů. Pojem efektivní pracovní měsíc odpovídá 4 efektivním nebo asimilovaným pracovním týdnům nebo 26 pracovním dnům (6 * 52/12). (Zaměstnanec, který odpracoval 48 týdnů z 52 ročně, bude proto těžit ze svých 5 týdnů placené dovolené.) Vypočítaný počet dnů dovolené musí být vždy zaokrouhlen nahoru na další jednotku.
V systému počítání „pracovních dnů“ získává každý zaměstnanec 2,0833 (25/12) dnů dovolené za měsíc skutečné práce v limitu 25 dnů. Jediným požadavkem pro tento typ prohlášení je, aby nebyl pro zaměstnance nepříznivější než systém „pracovního dne“.
Společnost funguje podle jedné z těchto dvou metod a aplikuje ji na všechny zaměstnance.
Příklad výpisu :
Zaměstnanec chybí jeden týden:
Zaměstnanci na částečný úvazek požívají stejných práv na dovolenou jako zaměstnanci na plný úvazek a počítání se provádí podle stejných metod (princip 5 týdnů dovolené a 30 pracovních dnů počítaných od prvních pracovních dnů dovolené do posledního pracovního dne. před návratem). Pokud se počítá v pracovní dny, má zaměstnanec nárok na 4 pracovní dny v týdnu na 4 dny * 5 týdnů nebo 20 dnů dovolené.
Zaměstnanec, který nevyčerpal svůj zůstatek dnů placené dovolené, ztrácí výhodu po referenčním roce, který následuje po dni, který odůvodňuje nabytá práva: veškerá dovolená nevyčerpaná na konci tohoto roku je ztracena. Výjimky existují a týkají se:
Nakonec má zaměstnavatel vždy možnost povolit odklad zůstatku nevyčerpaných dnů. V tomto ohledu je třeba poznamenat, že výplatní páska ukazující odklad je považována za tiché povolení zaměstnavatele (judikatura kasačního soudu ze dne 30. 3. 1999, 97-41257).
Pro výpočet náhrady za placenou dovolenou se používá buď pravidlo udržování mezd, nebo desáté pravidlo. Z těchto dvou zůstáváme pro zaměstnance nejpříznivější.
V tomto posledním pravidle, známém jako desáté pravidlo, je zachována výše mezd přijatých během doby získání dovolené. Zachovány jsou pouze částky obdržené za odměnu za skutečnou práci. Vánoce, sváteční bonusy, účast atd. nejsou brány v úvahu. Roční komponenty kompenzace jsou rovněž vyloučeny (např 13 th měsíc, pokud tento požitek je vždy pevná a plovoucí). Získaná částka se potom vynásobí 1/10, aby se získala kompenzace odpovídající celkovému počtu získaných dnů.
Příklad: zaměstnanec dostává 1 400 eur brutto měsíčně a pracoval během celého referenčního období. Posledně jmenovanému tedy přísluší 30 dnů dovolené.
Kompenzace = (1400 x 12) x 1/10 = 1680 ⇒ tj. 56 eur za pracovní den dovolené (1680/30 dní)
Francouzský zákoník práce stanoví, že zaměstnanec, který čerpá placenou dovolenou, musí dostávat náhradu nejméně ve výši částky, kterou by dostal, kdyby pracoval. Tomu se říká pravidlo udržování platu. Výše částky, kterou měl zaměstnanec dostat, se vypočítá jako referenční plat za období před odjezdem na dovolenou (v praxi si společnosti často ponechávají měsíc, ve kterém byla dovolená skutečně čerpána).
Je proto nutné provést 2 výpočty a zachovat pro zaměstnance nejvýhodnější metodu. Stejná metoda musí být použita pro všechny dovolené související s dobou; Vědět, co je nejvýhodnější, je obecně možné pouze po uvolnění dovolené. Z těchto důvodů se obvykle praktikuje metoda udržování platu a pak úprava během zůstatku.
Desátá metoda je pro zaměstnance v zásadě výhodnější, kromě případu výrazného nárůstu.
Na úrovni výplatní pásky se nepřítomnost placeného volna odečte od platu, připočítá se příspěvek. Pro zjednodušení výplatních pásek administrativa akceptuje, že společnost při uplatnění pravidla výživného neprokazuje absenci a příspěvek. Tato tolerance je povolena, pouze pokud je zmíněna aplikace pravidla pozastavení.
Výplatní páska musí obsahovat počet dní placené dovolené, které zaměstnanec čerpal, a počet dní, které musí ještě čerpat.
Pokud zaměstnanec opustí společnost před čerpáním všech svých placených prázdnin (rezignace, propuštění atd.), Jsou mu vypláceny ve formě příspěvku zvaného kompenzační náhrada za nevyčerpanou dovolenou.