| Narození |
1 st April 1938 Nagoya |
|---|---|
| Smrt |
15. července 2015(ve věku 77) Kalifornie |
| Jméno v rodném jazyce | 青木 昌 彦 |
| Státní příslušnost | japonský |
| Výcvik |
University of Minnesota University of Tokyo |
| Aktivita | Ekonom |
| Pracoval pro | Stanford University , Kyoto University |
|---|---|
| Dozorce | John S. Chipman ( d ) |
| Rozdíl | Přidružený člen společnosti Econometrics Society |
Masahiko Aoki , narozen dne1 st April 1938v Nagoji ( Japonsko ) a zemřel dne15. července 2015v Kalifornii ( USA ), je japonský ekonom, který se velmi zajímal o informační mechanismy a formuloval originální teorii o organizaci společností.
Masahiko Aoki získala doktorát na University of Minnesota v roce 1967 . Poté, co byl odborným asistentem na Harvardu a poté profesorem na Kjótské univerzitě , se v roce 1984 stal profesorem japonských studií Henri a Tomoye Takahashi na univerzitě Stanford University . Od roku 1981 je prezidentem Japonského výzkumného ústavu pro ekonomiku, obchod a průmysl (RIETI) specializujícího se na výzkum veřejné politiky.
Masahiko Aoki také založil Journal of Japanese and International Economies . Předsedal Japonské ekonomické asociaci . Vydal čtyři knihy, upravil 9 dalších a téměř 60 recenzovaných časopisů a knih.
Práce Masahiko Aoki o amerických a japonských firmách a ideálních typech, které vybudoval (firmy A a J [Aoki 1990]), ho vedly ke zdůraznění potřeby studovat institucionální kontexty, aby bylo možné pochopit rozdíly v efektivitě mezi firmami.
Ekonom, který se těší mezinárodnímu uznání, předsedal Masahiko Aoki v letech 2008 až 2011 Mezinárodní ekonomické asociaci . Rovněž poskytoval poradenství japonským a čínským vládám, jakož i Světové bance a Evropské bance pro obnovu a rozvoj .
V Masahiko Aoki si můžeme všimnout dvou spojení:
Aoki se zaměřuje na informační mechanismy, které agentům umožňují vzájemnou koordinaci. Nezaměřuje se na koordinaci mezi jednotlivci a zajímá se o institucionální kontext. Instituce umožňuje koordinaci i pravidelnost v individuálním chování, aby byly předvídatelné.
Pravidla mohou být formální nebo neformální, stejně jako instituce.
Aokiho příspěvek spočívá v tom, že bude porovnávat hierarchickou firmu nebo americkou firmu (A) anglosaského typu a japonskou firmu (J). Toto srovnání bude studováno prostřednictvím dvou hlavních otázek:
Jeho příspěvkem je ukázat, že existuje soulad mezi koordinačními mechanismy a pobídkovými mechanismy. Ve skutečnosti se Aoki snaží integrovat všechny teorie, takže máme souvislost mezi informacemi a podněcováním.
Aoki se liší od předchozích vizí spiknutí:
Aokiho dílo, nad rámec vývoje analýzy spojené s jeho prohlubováním, je dílem velké soudržnosti a nesporné originality v oblasti ekonomické analýzy organizací.
Společným tématem práce je použití ekonomické teorie informace. Tato teorie, protože se používá k pochopení fungování organizací v situaci, kdy agenti mají pouze omezenou kognitivní kapacitu, se vzdaluje od mikroekonomických teorií v situaci nedokonalých informací, ve kterých mají agenti výpočtovou kapacitu, aby mohli s každým koordinovat jiné spoléháním se na jejich racionalitu a mechanismy odhalování informací. Aoki se přesto nepřipojuje k holistickým institucionálním analýzám, protože v jeho očích mají instituce na jedné straně mikroekonomické základy v tom, že představují „sdílenou víru“. Tento originální teoretický postoj Aoki má skutečnou empirickou a popisnou plodnost.
Aoki skutečně současně umožní osvětlit povahu organizací a institucí. Pokud si často ponecháme analýzu decentralizované struktury firmy J, práce Aoki umožňuje v širším smyslu osvětlit rozmanitost a konzistenci organizačních forem. Analýza Silicon Valley nebo firmy J tak umožňuje zdůraznit vnitřní soudržnost forem organizace, ale také nezbytnost s ohledem na jejich institucionální integraci.
Obecněji řečeno, Aoki nás vede k přemýšlení o artikulaci mezi institucemi, organizacemi a jednotlivými agenty, samotné artikulaci schopné uchopit historickou dynamiku ekonomik.