Odborové hnutí je hnutí sjednotit v rámci sociálních skupin, odbory , profesní obrany kolektivních zájmů. Odborářství také odkazuje na militantní akce, které usilují o prosazování cílů odborů.
Z historických důvodů se pojem „odborářství“ vztahuje v nejběžnějším smyslu na činnost uvnitř dělnických odborů , a tedy na činnost studentských , středoškolských a profesních odborových organizací .
Mezi 1880s zaznamenal narození odborářstvím v Evropě . Ve Francii se zákon Waldeck-Rousseau z roku 1884 schválila vytvoření odborů. To bylo zrušeno právo Le Chapelier z roku 1791 , které zakázanou organizací pracovníků, zejména obchodní spolky , ale i rolnické a pracovních setkání, stejně jako společnost. Otisk zákona Le Chapelier však zůstal ve francouzských mentalitách silný, takže ve Francii je ve srovnání se zbytkem Evropy nedostatečně rozvinutý unionismus. Germánské a skandinávské země mají silný odborářství, protože tam došlo k rozvoji kapitalismu, aniž by došlo k prolomení korporativní tradice, se systémy sociálních vztahů, kde zprostředkující orgány hrají mnohem důležitější roli než ve Francii.
Podle několika studií je nárůst příjmových nerovností zvýšen poklesem odborů. Práce ekonomů Rafael Gomez a Konstantinos Tzioumis tedy ukázala, že odměňování vyšších vedoucích pracovníků bylo za přítomnosti odborů mnohem nižší a že měli prospěch z mnohem menšího počtu akciových opcí než jejich protějšky ve srovnatelných společnostech bez odborů. Například ve Spojených státech byly platy generálních ředitelů o 19% nižší a přítomnost odborů by měla tendenci zlepšit situaci s nízkými mzdami. Mezinárodní měnový fond (MMF) dále odhaduje, že „snížením vlivu zaměstnanců na rozhodování společnosti“, oslabení odborů bylo možné „ke zvýšení podílu příjmů tvoří odměňování vrcholového managementu a akcionářů “.
Existují velmi odlišné tradiční odborové tradice. Například v Německu převládání obchodních společností znamená, že boje směřují k podpisu dohod mezi členy odborů a manažery společností. V Norsku má správní rada místa vyhrazená pro zástupce odborů s rozhodovací mocí. V mnoha zemích jsou sociální dávky vypláceny odborům, které je vyplácejí svým členům; pokud tomu tak není ve Francii, jedná se o dávky v nezaměstnanosti v Belgii. Ve Španělsku, po anarchosyndikalismu v roce 1936, následovala praxe továren zotavených po krizi v roce 2008. Přes tyto rozdíly existuje mnoho forem evropské spolupráce, od jednoduché koordinace po skutečné mezinárodní konfederace, s orientací od společného řízení po revoluční odborářství. Mezinárodní konfederace práce a červené a černé Koordinace ilustrují tento druhý trend.
FrancieUnionismus je v souladu s podnikovými skupinami (řemesla, společnost ...) moderních a středověkých společností. Tyto skupiny byly zakázány zákonem Le Chapelier z roku 1791 a během první průmyslové revoluce utrpěly tvrdohlavé represe . Ale v roce 1864 se zákon Ollivier zrušilo trestný čin koalice a de facto uznal právo na stávku . Nicméně, odbory nebyly legalizovány do roku 1884 s právem Waldeck-Rousseau , který měl ještě několik omezení. Ve veřejné službě byl zejména zakázán odborářství . Z právního hlediska bude tato situace trvat až do osvobození. Nicméně, SNI byla založena v roce 1920.
Na tomto příkladu jsou vytvořeny zaměstnavatelské odbory. Od té doby měl unionismus tendenci obejmout celou dělnickou společnost a ukázal politické cíle: CGT byla vytvořena v roce 1895 na kongresu v Limoges. Francouzský odborář, známý jako přímá akce , se vyznačuje svými revolučními principy a nezávislostí na politických stranách . Tyto principy byly potvrzeny na kongresu CGT v Amiens v roce 1906 (charta Amiens), který položil základy revolučního syndikalismu . Naopak, žlutý unionizmus vyvinula z roku 1899, na základě rozhodčího nálezu u Pierre Waldeck-Rousseau . Pokud si většina odborů od té doby vzala Amiensovu chartu, její principy musely revoluční odbory několikrát znovu potvrdit; To je případ s Listinou Lyon vydané CGT-SR v roce 1926, pak s Listinou revolučního syndikalismu ze strany CNT v roce 1946.
Po první světové válce se část odborářství shromáždila k socialistickým a poté komunistickým myšlenkám , zatímco menšina se obrátila k reformismu . Tak CFTC , z Evropské křesťanské tradici, která vznikla v roce 1919 , poskytuje odezvu protiváhou marxistické tradici.
Během režimu Vichy byla předložena korporativistická koncepce organizace práce a rozdělila svět odborů. René Belin, vůdce CGT , se stal ministrem průmyslové výroby a práce maršála Pétaina v červenci 1940. Ve 40. letech 20. století byla vytvořena CGC , odvětvová unie složená z mnoha místních profesních svazů (hlavně inženýrů - dolů, mostů) , metalurgie, elektřina ...). Vyhlášení v roce 1941 z práce Charty uspořádal rozpuštění existujících odborových organizací a vznik jednotlivých odborů na korporace. Většina odborářů se poté tajně organizovala.
Obchodní odboru svobody byly obnoveny na základě zákona z 27. července 1944 a rozpuštěné svazy byly obnoveny. V roce 1948 vytvořil separatistický proud CGT, reformistický a postavený proti nadvládě francouzské komunistické strany nad CGT, CGT-FO. V roce 1964 se CFTC svolala mimořádný sjezd. Jde o to, aby ozbrojenci ratifikovali návrh konfederačního směru, aby se vzdali křesťanských sociálních odkazů a změnili název své organizace. Asi 75% delegátů je pro tento „vývoj“. CFTC se proto stává CFDT (Francouzská demokratická konfederace práce). Menšina aktivistů, kteří se domnívají, že jde spíše o „roztržku“, se však rozhodne „zachovat“ CFTC . Často mluvíme o zrodu CFDT, o „dekonfesionalizaci CFTC “.
V roce 1992 bylo „autonomní“ hnutí, zahrnující zejména odbory, které v roce 1947 odmítly zvolit mezi CGT a FO, organizováno do UNSA .
Velké organizace se sdružují sdružováním odborových federací, které sdružují všechny odbory stejné profese , a místními meziprofesními odbory, které sdružují všechny odbory města, ministerstva nebo regionu, často kolem burzy práce . Nesmíme si proto plést unii (například svaz tesařů Seiny) a odborovou organizaci (například CGT nebo CFDT).
Pokud jsou dnes velké odborové organizace méně silné, jsou odbory stále přítomny v realitě práce, i když od 70. let ztratily velkou část své sekundární základny . V bývalých odborových baštách, jako je průmysl nebo veřejné služby, rozvoj subdodávek vedl k outsourcingu dělnických pracovních míst malým podnikům, kterým často chybí přítomnost odborů. Větší společnosti se setkávají s častými reorganizacemi, které způsobují rozpad pracovních skupin se silným využíváním vyslaných zaměstnanců, na dočasné nebo na nejisté smlouvy. Například v automobilovém průmyslu trvale zaměstnávají výrobní linky mezi 30% a 50% dočasných pracovníků, což výrazně snižuje dopad případné stávky.
Podle zprávy ochránce práv zveřejněné v roce 2019 je „strach z odvetných opatření“ první překážkou angažovanosti odborů ve Francii. Míra angažovanosti členů odborů je důležitá: silné investice do činnosti odborů, jako je dlouhodobé členství, organizace stávek, distribuce letáků nebo dokonce výkon mandátu unie a účast na jednáních, významně zvyšuje riziko zpráva uvádí, že došlo k diskriminaci.
ReprezentativnostZískané výsledky v odborných voleb (64% v průměru ve Francii, pokud jsou organizovány) jsou barometrem reprezentativnosti stanoveného zákonem 20. srpna 2008. Pro zaměstnance z VSEs (méně než 10 zaměstnanců), kteří nemají zvolí svého zástupce. zástupců zaměstnanců by mohly být uspořádány reprezentativní volby na regionální úrovni a na základě návrhu zákona, který by měl být projednán v roce 2011.
Míra odborové organizace je podíl počtu zaměstnanců patřících k odborové organizaci vydělený celkovým počtem zaměstnanců. Výpočet sazby je založen na datech průzkumu nebo, pokud to není možné, na administrativních datech. Pokud jde o francouzské politické strany, je tato míra ve Francii obzvláště nízká ve srovnání s mírou odborů v jiných evropských zemích.
Zatímco míra odborů v soukromém sektoru je sotva nad 5% (zatímco ostatní evropské země se pohybují kolem 30, dokonce 50%), Francie má rozdělené unijní prostředí složené z pěti konfederací, které těží z nevyvratitelné domněnky reprezentativnosti do zákona ze dne 20. srpna 2008 ( CGT , CFDT , Force Ouvrière , CFTC a CFE-CGC ) a další tři hlavní organizace, které nejsou právně zastupující ( UNSA , FSU a Union Syndicale Solidaires, mezi něž patří mimo jiné „SUD“) .
Vysoká míra odborů v některých zemích je způsobena pobídkami: například výhody dohody podepsané unií mohou být vyhrazeny pro členy této unie. Asi 8% francouzských zaměstnanců bylo v roce 2013 odborově organizováno. Tato míra odborářství prudce poklesla z 22% v roce 1975 na 15% v roce 1984 a od roku 1995 stagnovala kolem 8%.
Podle studie téhož ministerstva o odborové organizaci (DARES, říjen 2004) je míra odborové organizace ve společnostech s méně než 50 zaměstnanci 3,5% (ve srovnání s 5,2% v soukromém sektoru); u zaměstnanců na dobu určitou nebo na dobu určitou je to pouze 2,4% (oproti 9,5% u zaměstnanců na dobu neurčitou a na plný úvazek).
Podle průzkumu TNS Sofres v prosinci 2005 jsou příčiny neorganizace:
Podle studie z roku 2010 jsou zástupci odborů kvůli diskriminaci od šéfů placeni přibližně o 10% méně než zbytek pracovní síly. Podle právničky Rachel Spire navíc: „Činnost odborů není bez rizika: každý rok je propuštěno více než deset tisíc zástupců zaměstnanců. ".
Spojené královstvíVe Velké Británii mluvíme o „ odborech “ nebo „ odborech “, abychom označili odbory. Unionismus byl v Británii zakázán a přísně potlačován až do roku 1824 (viz kombinovaný zákon ). Roky 1838 až 1848 se vyznačovaly převládající politickou akcí v odborech.
V roce 1850 byly vytvořeny stabilnější odbory, lépe vybavené z hlediska zdrojů, ale často méně radikální. Právní postavení odborů stanovila královská komise v roce 1867, když připustila, že z založení těchto organizací měli prospěch jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci. Text byl legalizován v roce 1871 .
Nejvlivnější odbory viktoriánského období byly odbory kvalifikovaných pracovníků, zejména Amalgamated Society of Engineers . Odbory kombinující kvalifikované a polokvalifikované pracovníky zaznamenaly relativně malý růst až do vzniku nových odborů na konci roku 1880 . Odbory hrají důležitou roli při tvorbě výbor reprezentace práce , která tvoří základ pro současné labouristické strany , která stále udržuje úzké vztahy s Unii hnutí obchodu .
Pokles odborů vedl v 80. a 90. letech k 15% nárůstu mzdových rozdílů.
švýcarský