Hlavní profesionální volby ve Francii jsou ty, které umožňují tajným hlasováním volit členy zaměstnanecké delegace sociálních a hospodářských výborů v soukromém sektoru.
Ve veřejné službě a v některých společnostech v para-veřejném sektoru se také konají volby do společných výborů nebo společných technických výborů.
Výsledky prvního kola voleb představují barometr reprezentativnosti odborů a vysoká míra účasti zvyšuje legitimitu volených úředníků.
Profesní volby se konají tajným hlasováním a poskytují výsledky považované za spolehlivější než údaje o členství v různých svazcích , u nichž neexistuje žádný způsob ověření.
Ve všech zařízeních, na něž se tato povinnost vztahuje, bez ohledu na to, zda existují žádosti v tomto smyslu, musí zaměstnavatel každé čtyři roky (pokud neexistuje dohoda o pobočce, která stanoví kratší dobu mezi dvěma až čtyřmi roky) informovat zaměstnance vysláním organizace voleb.
Bez ohledu na to, zda zaměstnavatel splnil nebo neplnil své povinnosti v souvislosti s pravidelným voláním voleb, lze o jejich organizaci kdykoli požádat odborovou organizaci nebo dokonce odborovou organizaci , pokud je dosaženo minimálního počtu zaměstnanců. zaměstnanec zařízení.
Při zahájení volebního řízení musí zaměstnavatel vyzvat příslušné odbory , aby vyjednaly předvolební memorandum o porozumění a sestavily seznamy svých kandidátů.
Zákon ze dne 20. srpna 2008 rozlišuje dva druhy odborových organizací:
Tyto odbory jsou informovány zveřejněním a mohou se tak obrátit na zaměstnavatele.
Platnost předvolebního memoranda o porozumění uzavřeného mezi zaměstnavatelem a příslušnými odbory podléhá podpisu většiny odborů, které se účastnily jeho vyjednávání, včetně reprezentativních odborů, které získaly většinu odevzdaných hlasů během posledních profesionálních voleb nebo, pokud tyto výsledky nejsou k dispozici, většina zastupujících organizací ve společnosti.
Zaměstnanci, kteří byli společnosti poskytnuti externí společností, kteří jsou přítomni v prostorách uživatelské společnosti a pracují zde alespoň jeden rok, se berou v úvahu v počtu zaměstnanců společnosti v poměru k jejich docházce během předchozích dvanácti měsíce.
Vyslaní zaměstnanci, kteří jsou přítomni v prostorách uživatelské společnosti a pracují zde alespoň jeden rok, jsou:
Budou si muset vybrat, zda uplatní své volební právo a budou kandidovat ve společnosti, která je zaměstnává, nebo v uživatelské společnosti.
Volby zástupců zaměstnanců a členů zaměstnanců podnikové rady musí proběhnout ve stejný den.
Stále větší část profesionálních voleb probíhá elektronickým hlasováním , které vyvolává debaty v obchodním světě, zejména v menších a větších společnostech. Obavy, které vyvstávají při elektronickém hlasování a při hlasování na internetu, se týkají zejména možnosti „vycpávání elektronických volebních uren“, možnosti nahradit zobrazený hlas skutečným hlasem, nemožnosti přepočítání v případě sporu., možnost tajného a obtížně zjistitelného porušení tajemství tajného hlasování. Platnost a pravdivost elektronického hlasování ve skutečnosti zaručují pouze společnosti vyrábějící nebo certifikující tyto stroje bez prostředků kontroly zaměstnanců.