Přístupnost je „umožnit osobám se zdravotním postižením cestovat s nejvyšší možnou autonomii, přístup do prostor a zařízení použité zařízení a služeb, k identifikaci a komunikaci“.
Pojem zdravotního postižení je dán zákon n o 2005-102 ze dne 11. února 2005 o rovných práv a příležitostí, účasti a občanství osob se zdravotním postižením , kodifikovaný v článku L. 114 veřejnosti Health Code
Francouzský zákonodárce si přeje otevřít trh práce lidem se zdravotním postižením. Pracovní právo tak usnadňuje přístup zdravotně postižených pracovníků na běžné pracoviště. To podporuje jejich profesionální integraci nebo udržení v zaměstnání. Zaměstnavatelé musí přijmout opatření přizpůsobená jejich postižení.
Příjemci jsou všechny osoby se zdravotním postižením, kteří byli uznány zdravotně postižených pracovníků ( RQTH) Komisí pro práva a autonomii osob se zdravotním postižením ( CDAPH ).
Článku L. 5213-1 zákoníku práce tvrdí, že:
„Za zdravotně postiženého pracovníka se považuje každá osoba, jejíž možnosti získání nebo udržení zaměstnání jsou účinně sníženy v důsledku zhoršení jedné nebo více fyzických, smyslových, duševních nebo psychických funkcí.“
Tato povinnost přístupnosti pro zdravotně postižené pracovníky je uložena zaměstnavatelům. Vskutku, zákoník práce stanoví, že každý zaměstnavatel, který zaměstnává nejméně 20 zaměstnanců, musí mít 6% zdravotně postižených pracovníků.
Přímým zaměstnáváním zdravotně postižených pracovníků si zaměstnavatel plní svoji povinnost zaměstnávat zdravotně postižené pracovníky (OETH).
Rozsah OETH je omezen na běžné pracovní prostředí. To spojuje soukromé (společnosti, sdružení) a veřejné (tři veřejné funkce: státní, územní a nemocniční) zaměstnavatele na trhu práce. Tyto přátelské společnosti (EA) a střediska distribuce domácí úkol (CMDT) jsou považovány za uložení OETH. Běžné pracovní prostředí je definováno na rozdíl od chráněného prostředí, jehož jsou zařízení a služby pracovní asistence (ESAT) součástí.
Přístup na pracoviště je povolen, když mají zdravotně postižení pracovníci „přístup na tato místa, pohyb po okolí, evakuaci, orientaci, komunikaci, s maximální možnou autonomií“.
Zákoník práce definuje pracoviště, jako jsou:
„Místa pro uložení stanic, uvnitř nebo vně budov orgánu, a jakékoliv jiné místo, které spadá do oblasti provozovny, které pracovník má přístup v rámci svého travai s “.
Přístupnost pracovišť nepodléhá právnímu režimu vyplývající ze zákona n ° 2005-102 ze dne 11. února 2005 o rovných práv a příležitostí, účasti a občanství osob se zdravotním postižením , ukládá povinnost přístupnost v podnicích otevřena pro veřejnost (ERP ).
Článek R. 4214-26 zákoníku práce stanoví, že společnost, která byla postavena nová budova nebo novou část do stávající budovy musí zpřístupnit pracoviště pro zdravotně postižené pracovníky.
Vyhláška27. června 1994týkající se ustanovení, která mají za cíl zpřístupnit pracoviště pro osoby se zdravotním postižením (nové stavby nebo vylepšení), při použití článku R. 235-3-18 zákoníku práce specifikuje ustanovení, která musí zaměstnavatel a nadřízený respektovat při navrhování pracovišť.
Zaměstnavatel musí poskytnout jedno nebo více míst vyhrazených pro zdravotně postižené pracovníky na parkovištích pro automobily (články 5 a 8 vyhlášky z27. června 1994).
Pokrok zdravotně postižených pracovníků ve společnosti se řídí článkem 2 vyhlášky z27. června 1994. Článku R. 4216-5 zákoníku práce stanoví, že minimální šířka dráhy a dveří v podnikání.
Zaměstnavatel musí zajistit jedno nebo více hygienických zařízení umožňujících přístup a nezávislé použití zdravotně postiženým pracovníkům ( článek 6 vyhlášky z27. června 1994, články R. 4217-2 a R. 4225-7 ).
Pracovníci se zdravotním postižením musí mít přístup do restaurace a odpočívárny ( článek 7 vyhlášky z27. června 1994).
Tyto články 3 a 4 vyhlášky27. června 1994 upřesněte příslušná ustanovení pro přístup zdravotně postižených pracovníků mezi patry (schody a výtah).
Od té doby 10. května 2012, musí zaměstnavatel zřídit zabezpečené čekárny, aby se během evakuace v případě požáru dostali zdravotně postižení pracovníci do bezpečí ( R. 4216-2 až R. 4216-2-3 , R. 4227-13 , R. 4227-38 ) .
Žádný francouzský text nedefinuje standardy přístupnosti platné pro stávající pracovní budovy, to znamená budovy postavené nebo vybavené před přijetím zdravotně postiženého pracovníka nebo uznáním zaměstnance jako zdravotně postiženého pracovníka.
To však nemá za následek osvobození zaměstnavatele od přizpůsobování pracovních prostor tak, aby byly přístupné, protože se na něj nadále vztahuje povinnost přiměřeného přizpůsobení vůči zaměstnancům. I když tedy zaměstnavatel není povinen zpřístupnit prostory z důvodu předpisů o přístupnosti, bude muset dodržovat, aby respektoval rovné zacházení v zaměstnání mezi osobami se zdravotním postižením a ostatními pracovníky.
Podle článku L. 5213-6 zákoníku práce musí zaměstnavatelé přijmout vhodná opatření, aby umožnili zdravotně postiženým pracovníkům přístup nebo zůstat v zaměstnání. Mezi tato opatření patří vývoj pracovních stanic .
Úkolem se rozumí všechny činnosti prováděné zaměstnancem v konkrétním zaměstnání.
Náklady vyplývající z provádění těchto opatření nesmí být nepřiměřené. Přiměřenost se posuzuje s ohledem na podporu a situaci zaměstnavatele. Na rozvoj pracovních stanic poskytuje finanční pomoc stát ( R. 5213-32 ) a sdružení pro správu fondu pro integraci zdravotně postižených osob (AGEFIPH).
Pracovní stanici lze upravit při najímání zdravotně postiženého zaměstnance nebo při zhoršení zdravotního postižení již zaměstnávaného zaměstnance.
Vývoj pracovní stanice zdravotně postižených pracovníků rozšíří práce na dálku ( zákon n o 2016 až 1088 ze dne 8. srpna 2016 o práci, modernizaci sociálního dialogu a profesního bezpečnosti ).
Protože 8. srpna 2019, zaměstnavatel musí zajistit, aby pracoviště zdravotně postižených osob bylo přístupné práci na dálku ( článek L. 5213-6 ve znění, které přijde na8. srpna 2019).
Aby umožnil zdravotně postiženým lidem pracovat na dálku , musí zaměstnavatel zajistit, aby byl software nainstalovaný na jejich pracovní stanici přístupný ( článek L. 5213-6 v jeho verzi, která má přijít na8. srpna 2019).
Před vstupem tohoto ustanovení v platnost dne 8. srpna 2019, je zaměstnavatel vázán povinností přiměřeného přizpůsobení zpřístupnit zaměstnancům software. Tento přístupný software je software dostupný na trhu. Pokud není k dispozici přístupný software, musí nastavit metody teleworkingu přizpůsobené potřebám postižené osoby.
Pokud jde o veřejný sektor, právo n o 2016-1321 ze dne 7. října 2016 pro digitální republika zavedla do " položku 6e zákona n o 83-634 ze dne13. července 1983, následující povinnost:
„Mezi tato opatření patří zejména vývoj všech digitálních nástrojů přispívajících k plnění poslání agentů, zejména obchodního a kancelářského softwaru a mobilních zařízení.“
Tato ustanovení jsou použitelná okamžitě, na rozdíl od ustanovení soukromého sektoru.