Jednatel společnosti je zaměstnanec, který může mít statut střední manažer, senior manažera nebo vedoucího pracovníka ve firmě. Liší se od ostatních stavů zaměstnanců, techniků a vedoucích. Manažer patří do vyšší kategorie zaměstnanců . Ve Francii se jedná o status uznaný kolektivními smlouvami a pracovním právem (co se týká soukromého sektoru), který určuje členství v konkrétním penzijním fondu AGIRC a některých zvláštních podmínkách pracovní smlouvy.
Původně uznávající technické, administrativní a kontrolní schopnosti se statut postupně rozšiřoval na řadu stále početnějších pozic a nakonec pokrýval velkou populaci, mísil manažery , odborníky a ředitele, ale také jednoduché konzultanty a mladé absolventy.
Jedná se o pojem označující různé koncepty v závislosti na uvažovaném úhlu pohledu - ať už jde o status, sociální zastoupení, roli ve společnosti nebo kulturu. Manažer nemusí nutně mít dozorčí roli pro zaměstnance, může mít dozorčí roli ve službě, ve které pracuje bez podřízených, nebo dokonce někdy pouze s poskytovateli služeb. Jeho dohledová role může být definována v odpovědnosti, kterou jí Společnost svěřila. Dnes se běžně říká, že zaměstnancem může být manažer buď podle diplomu (obvykle na úrovni bac + 4), nebo podle platu, role dohledu nebo odpovědnosti.
Struktura společnosti byla původně inspirována hierarchickými strukturami definovanými ve vojenském světě. Ve vojenském světě existují hodnosti, které jdou od 2. třídy k mistrovi desátníka, poddůstojníci k hlavnímu praporčíkovi / majorovi, potom k juniorům, nadřízeným a generálům. Takže v konceptu dohledu nad lidmi může technik dohlížet na zaměstnance / pracovníky, supervizor může dohlížet na techniky a zaměstnance / pracovníky, manažer může dohlížet na supervizory atd.
Tento koncept je více zastoupen ve Francii než v anglosaských zemích, které výslovně rozlišují „ manažery “, „ profesionály “ (experty) a „ manažery “ (vyšší manažeři, ředitelé), a neznají společné slovo pro celek. Z tři funkce.
Ze sociálního a kulturního hlediska není výkonné vedení nutně spojeno s dohledem nad týmem. Výkonný status je proto doprovázen konkrétním sociálním zastoupením (zejména u orgánů zastupujících zaměstnance ) nebo legálním členstvím ve zvláštních systémech, jako je starobní pojištění. Symbolicky nabízí určitou „hodnost“. Toto sociální zastoupení je také spojeno s určitými typy chování nebo zapojení do práce nebo očekáváními společnosti.
V populární představivosti je zaměstnancem s důležitými povinnostmi ve společnosti . Toto slovo se týká manažerských funkcí, ale nejen, zejména pro inženýry . Výkonný pracovník nemusí mít podřízené zaměstnance. Naopak, neřízený zaměstnanec, jako jsou vedoucí a mistři, často vede tým pracovníků.
Každá kolektivní smlouva může poskytnout teoretickou definici manažerské pozice v hierarchii společnosti. Například národní kolektivní smlouva pohřebních ředitelů (IDCC 759) navrhuje klasifikaci pracovníků, zaměstnanců, techniků, vedoucích a vedoucích pracovníků ve smlouvě ze dne 25. dubna 1996, ve které je rámec na úrovni 5.
Executive je status zaměstnance organizace, na rozdíl od zaměstnanců, kteří nemají tento statut. INSEE zavedla socio-profesionální kategorie „manažery a vyšší intelektuální profese“ takto definice:
„Tato kategorie sdružuje profesory a placené vědecké profese, kteří přímo aplikují velmi podrobné znalosti v oblasti exaktních nebo humanitních věd na činnosti obecného zájmu v oblasti výzkumu, vzdělávání nebo zdraví. Profesionálové v oboru umění a zábavy, jejichž činnost souvisí s uměním a médii. Vedoucí pracovníci administrativních a obchodních společností, zaměstnanci, kteří mají důležitou odpovědnost za řízení společností. Inženýři a vedoucí technických společností, zaměstnanci vykonávající povinnosti, které vyžadují důkladné vědecké znalosti. "
V praxi je u stejného zaměstnání, stejné činnosti, u stejného projektu ve stejném týmu stejné společnosti přechod zaměstnance ze statutu výkonného do postavení nevýkonného obecně doprovázen rozlišením právního a sociálního zabezpečení jiné pracovní smlouvy, jiného počítání pracovní doby a různých sociálních příspěvků.
Podle CGT v roce 2007 „rámcový status“ nikdy neměl jinou definici než v judikatuře .
Pro společnosti je to však definováno do roku 2008 v zákoníku práce odkazem na „ odvětvové kolektivní smlouvy nebo [v] prvním odstavci článku 4 národní dohody o důchodu a zaměstnaneckých výhodách ze dne 14. března 1947“ , v článek týkající se zkrácení pracovní doby . V roce 2008 byl tento článek zrušen a zákoník práce rozlišoval mezi vyššími vedoucími pracovníky a ostatními vedoucími pracovníky pro aplikaci hodinové paušální sazby.
"Výkonná status" je používán v mnoha kontextech: změny kolektivních smluv , instituce jako AGIRC a APEC , nebo specializované odbory : CFDT Cadres , CFE-CGC (Konfederace Française de l'Encadrement - Svaz Générale des Kádry) , FO-Cadres , Obecný svaz inženýrů, vedoucích pracovníků a techniků CGT atd.
Kromě několika výjimek, jako je například ten, který se nachází v citlivých odvětvích špičkových technologií, jako je jaderná energetika, výkonný ředitel není zveřejněn : o směnném zaměstnanci hovoříme, pokud má pevnou pracovní dobu, ale výkonný má obecně určitou autonomii v řízení svých pracovní doba. To neznamená, že si i přes veškerý zdravý rozum dělá, co chce, když chce. Vlastní správa jejich plánů musí zůstat přiměřená a musí splňovat požadavky kladené jejich povinnostmi. Tato autonomie může nabývat na důležitosti v závislosti na tom, zda se jedná o středního manažera, senior manažera nebo senior manažera.
Tyto pracovní podmínky manažerů postupně zhoršovat během pozdní XX -tého století. Lean managementu , jejímž cílem je odstranit cokoli, co nepřináší žádnou přidanou hodnotu pro zákazníka, může vést interně pracovat s více nejistým způsobem. Metoda organizace práce známá jako „ vědecká organizace práce “ je jednou z prvních, která se uplatňuje nejen u podřízených zaměstnanců , ale také u vedoucích pracovníků.
Podpora informačních a komunikačních technologií prodloužila čas potřebný pro práci v době ochrany soukromí .
Vyššími vedoucími pracovníky jsou vedoucí pracovníci, kteří vykonávají obecné řídící funkce .