Mateřská dovolená je placená doba dovolené stanovené zákonem v některých zemích se těhotné zaměstnankyně nebo indukovaného rodit.
Mezinárodní organizace práce doporučuje minimální celkovou dobu trvání mateřské dovolené na 14 týdnů a zřízení mateřské dovolené dávky dostatečná, aby zajistila slušnou životní úroveň.
Přes tato doporučení několik zemí, včetně Spojených států, mateřskou dovolenou neposkytuje.
Podle zákoníku sociálního zabezpečení z roku 2020 je 100% placená mateřská dovolená pro zaměstnance 26 týdnů. Tuto výhodu mohly ženy využívat po dobu maximálně 8 týdnů před datem porodu a zbývající čas lze využít po porodu. U žen, které mají alespoň 2 pozůstalé děti, je doba placené mateřské dovolené 12 týdnů (tj. 6 týdnů před a 6 týdnů po termínu). Matkám, které adoptují dítě do tří měsíců od data adopce, a „komisařům“ musí být k dispozici mateřská dovolená v délce 12 týdnů. Sponzorující matka byla definována jako biologická matka, která pomocí svého vajíčka vytvoří embryo zasadené do jiné ženy. Podle indických zákonů jsou jesle povinné pro každé zařízení, které zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců. Zaměstnanci by měli možnost navštívit jesle 4krát denně (včetně intervalů odpočinku). Zaměstnavatelé jsou povinni informovat ženy o dávkách v mateřství, které mají k dispozici v době jejich jmenování.
Země | Doba trvání | Výše odměny |
---|---|---|
Německo | 14 týdnů | 100% platu |
Rakousko | 16 týdnů | 100% platu |
Belgie | 15 týdnů | 82% zaplatit 1 st měsíc a 75% |
Bulharsko | asi 58 týdnů (410 dní) | 90% platu |
Kypr | 18 týdnů | 72% platu |
Dánsko | 18 týdnů | 100% platu |
Španělsko | 16 týdnů | 100% platu |
Estonsko | 20 týdnů | 100% platu |
Finsko | 21 týdnů (105 pracovních dnů) | 90% z platu za 56 dní, 70% z 57 th |
Francie | od 16 do 46 týdnů | 100% platu omezeno na 89,03 EUR za den |
Řecko | 17 týdnů | 47,47 € / den až 66,46 € / den |
Maďarsko | 24 týdnů | 70% platu |
Indie | 26 týdnů | 100% platu |
Irsko | 26 týdnů | minimálně 230 € / týden |
Itálie | 4 až 6 měsíců | 80% platu |
Lotyšsko | 16 až 20 týdnů | 80% platu |
Litva | 18 až 20 týdnů | 100% platu |
Lucembursko | 16 až 20 týdnů | 100% platu |
Malta | 14 týdnů | 160 € / týden po dobu čtyř týdnů |
Nizozemí | 16 týdnů | 100% platu |
Polsko | 20 až 37 týdnů (vícečetná narození) | 100% platu |
Portugalsko | 17 až 25 týdnů (plus 30 dní na dítě u vícečetných porodů) | 80% až 100% platu |
Česká republika | 28 až 37 týdnů (vícečetná narození) | 70% platu |
Rumunsko | asi 17 týdnů (120 dní) | 85% platu |
Spojené království | Maximálně 39 týdnů | 90% platu za prvních šest týdnů, poté 139,58 GBP / týden |
Slovensko | 34 až 43 týdnů (vícečetná narození) | 65% platu |
Slovinsko | 15 týdnů | 100% platu |
Švédsko | 75 týdnů | 80% platu |
švýcarský | 14 týdnů | 80% platu, maximálně však 196 CHF / den |
Směrnice 92/85 / EHS ze dne 19. října 1992 stanoví minimální dobu mateřské dovolené na 14 týdnů.
the 20. října 2010, Evropský parlament hlasoval pro prodloužení mateřské dovolené na minimálně 20 týdnů se 100% kompenzací. Tento postoj byl kritizován z následujících důvodů:
Mateřská dovolená byla zavedena ve Francii v roce 1909, kdy zákon poskytl 8 týdnů dovolené ale nestanoví odměnu. Učitelé získali jako první 100% výplatu mateřské dovolené v roce 1910. Ale až v roce 1929 byla tato ustanovení rozšířena na všechny státní zaměstnance, poté v roce 1970 byla tato ustanovení rozšířena na všechny zaměstnance.
Mateřská dovolená trvala od roku 1946 14 týdnů a zákonem ze dne 17. července 1980 byla prodloužena na 16 týdnů . Poskytuje právo na náhradu škody ve výši 100% platu, avšak je omezeno. Délka mateřské dovolené závisí také na počtu již závislých dětí nebo na počtu očekávaných dětí. Například pokud má žena dvě děti, její mateřská dovolená může činit až 26 týdnů , nebo pokud je žena těhotná s dvojčaty, dovolená může u trojčat činit 34 týdnů a 46 týdnů .
Zaměstnankyně mohou snížit délku své mateřské dovolené; je však povinné trvat nejméně 8 týdnů, z nichž 6 je po porodu.
v února 2017, Národní shromáždění hlasuje proti doporučení vlády o pozměňovacím návrhu, který navrhla Marie-George Buffet, aby se prodloužila doba mateřské dovolené na 18 týdnů . Přerušení parlamentního zasedání kvůli prezidentským a legislativním volbám znamená, že se text vrátí až o mnoho měsíců později před novými poslanci.
14týdenní zákonná dovolená má být čerpána v plné výši po porodu, s povinným minimem 8 týdnů. V případě rizikové práce může být čerpána dovolená před porodem, pokud nelze navrhnout uspořádání pracovní stanice; doba trvání výsledné kompenzace závisí na odpracovaných letech. Tato druhá pravidla se nevztahují na zaměstnance farem, veřejnou dopravu, domácnosti a domácí pracovníky.