Stejný plat je certifikát vytvořený společností Véronique Goy Veenhuys pro švýcarské společnosti, které poskytly důkaz, že uplatňují stejnou odměnu mezi ženami a muži. Uděluje ji Nadace pro rovný plat ve Vevey . Toto osvědčení by mělo zlepšit atraktivitu společnosti na trhu práce , zvýšit spokojenost jejích zaměstnanců z hlediska odměňování a upevnit celkový obraz společnosti.
Rovný plat byl vyvinut ve Švýcarsku s podporou Federálního úřadu pro rovnost žen a mužů (finanční pomoc podle zákona o rovnosti ). Cílem je zavést postup umožňující jakékoli společnosti prokázat, aniž by musela zveřejňovat důvěrné údaje, že uplatňuje genderově neutrální platovou politiku.
Tato metoda spočívá ve statistické analýze mezd . Prostřednictvím platových rovnic (regresní analýzy) stanovíme vliv na plat různých vysvětlujících faktorů, jako je úroveň školení, odborné zkušenosti, odpracované roky, faktory související s pozicí a další prvky, které společnost považuje za důležité. Pokud rozdíly v odměňování mezi lidmi různého pohlaví vysvětlují pouze takové objektivní, nediskriminační faktory, považuje se rovnost odměňování za dodrženou.
O označení stejného platu mohou požádat všechny společnosti a veřejné i soukromé organizace. Postup provádí certifikační orgán (v současné době SGS, Société Générale de Surveillance SA ). Skládá se ze dvou fází: Zaprvé, statistické vyhodnocení údajů o platech prováděné na University Employment Observatory (OUE) na univerzitě v Ženevě ; zadruhé audit provedený v samotné společnosti a písemný průzkum mezi zaměstnanci s cílem zjistit, zda se stejná mzda skutečně uplatňuje v praxi. Pokud jsou během těchto dvou fází zjištěny problémy, společnost je vyzvána, aby je vyřešila.
Pokud jsou obě fáze byly úspěšně dokončeny, společnost získá rovný-plat štítek na dobu tří let. Během tohoto období bude muset projít dvěma kontrolními audity.