Individuální zaměstnavatel
Individuální zaměstnavatel je ten, který používá jeden nebo více zaměstnanců ve svém soukromém domě nebo v jeho blízkosti, aniž by sledují ziskovou účel a za účelem vyhovují potřebám týkající se jeho osobního života, zejména rodiny, s výjimkou podmínek vyplývajících jeho profesní život
Dotyčné úkoly
Povaha úkolů
Jedná se o služby určené pro osobu , činnosti určené k uspokojení potřeb jednotlivců v jejich každodenním životě. Existuje pět oblastí činnosti:
-
Péče o děti ;
- Podpora pro osobu při zachování její autonomie nebo v situaci se zdravotním postižením;
- Obytné prostory: zejména domácí údržba, úklid, žehlení;
- Technické prostředí: zejména soukromý tajemník, soukromý učitel, pomoc s IT;
- Vnější prostředí: provádění kutilských činností, drobné práce v zahradnictví a zabezpečení.
Jedná se o oblasti označené kolektivní smlouvou a odpovídají 21 „referenčním pracovním místům“.
Podmínky pro postavení soukromého zaměstnavatele
K využívání činností v oblasti osobních služeb může jednotlivec kontaktovat poskytovatele služeb, sdružení nebo společnost, přičemž v takovém případě není zaměstnavatelem, je to poskytovatel služeb.
Práva a povinnosti jednotlivého zaměstnavatele a zaměstnance jednotlivého zaměstnavatele
Práva a povinnosti mají všichni zaměstnavatelé se zvláštními aspekty.
- Podepsat pracovní smlouvu při přijetí do zaměstnání (nebo nejpozději na konci zkušební doby). Pracovní smlouva může být na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, na plný nebo částečný úvazek. Check univerzální služby zaměstnanosti (CESU) umožňuje výjimku z povinnosti vypracovat písemné pracovní smlouvy, pokud se používá pro příležitostné pracovní služby, jejichž doba trvání nepřekročí osm hodin týdně a nemá být delší než čtyři po sobě jdoucí týdny v roce .
- Požitek z odměny : plat je v zásadě stanoven pracovní smlouvou. Nemůže být nižší než hodinová minimální mzda nebo minimální mzda stanovená v kolektivní smlouvě . Z očekávané mzdy (zvané „ hrubá mzda “) musí zaměstnavatel odečíst příspěvky zaměstnanců určené k financování (s příspěvky zaměstnavatele) sociálního zabezpečení zaměstnance zaměstnávaného doma. Zbývající částka („ čistá mzda “) je dána zaměstnanci s výplatní páskou . Pokud zaměstnavatel používá šek služby zaměstnanosti (CESU), zašle jeho výplatu („osvědčení o zaměstnání“) zaměstnanci poštou URSSAF . Zaměstnanci soukromého zaměstnavatele mohou pracovat přesčas.
- Příspěvek z krytí sociálního zabezpečení: Krytí sociálního zabezpečení vám umožňuje, za předpokladu splnění určitého počtu podmínek specifických pro každou oblast, náhradu zdravotní péče nebo drog sociálním zabezpečením („věcné dávky“), odškodnění v případě nemoci nebo mateřství („peněžité“ dávky), dávky v nezaměstnanosti, rozsáhlejší ochrana v případě pracovního úrazu , důchod. Zaměstnanci soukromých zaměstnavatelů také těžit z konkrétního prozíravého systému .
- Platnou smlouvou je „národní kolektivní smlouva zaměstnanců soukromého zaměstnavatele“. Dohoda stanoví příslušné klasifikace, podmínky zkušební doby, výpočet seniority zaměstnance, práva na dovolenou.
Možné způsoby hlášení pro jednotlivé zaměstnavatele
Zaměstnavatel má několik možností:
- kontrola zaměstnání v univerzální službě (CESU) stanoví od roku 1993 zjednodušení administrativních formalit týkajících se najímání, odměňování a deklarace zaměstnance doma.
- systém Pajemploi (služba péče o malé děti) je od roku 2004 metodou podobnou metodě CESU.
- zjednodušené čtvrtletní jmenované prohlášení, například pro zaměstnance au pair, prohlášení pro URSSAF nebo MSA .
Ekonomický význam jednotlivých zaměstnavatelů
Celkový počet soukromých zaměstnavatelů v 4 th čtvrtletí 2016 k 2,776,000 (-0,4% ve srovnání s 4 th čtvrtletí 2015), které nalil mzdy o 2,155 miliardy eur (+ 0,1% oproti 4 th čtvrtletí 2015).
Počet zaměstnavatelů se rozpadá na 1 918 000 pro domácí práce a 856 000 pro zaměstnavatele pečovatelů.
U pracovních míst v domácnosti je průměrný měsíční rozvrh deklarovaný zaměstnavatelem 62,3 hodin, s průměrným platem 620,1 EUR a hodinovou sazbou 10 EUR .
Daňové a sociální dávky ve prospěch jednotlivého zaměstnavatele
Výjimky z příspěvků zaměstnavatelů na sociální zabezpečení
Všichni soukromí zaměstnavatelé mají prospěch ze snížení o 2 € za hodinu odpracovanou na příspěvku zaměstnavatele na zdravotní, mateřské, invalidní a úmrtní pojištění.
Zaměstnavatelé starší 70 let, závislí nebo zdravotně postižení, rodiče zdravotně postiženého dítěte, mají nárok na osvobození od příspěvků zaměstnavatelů na sociální zabezpečení na odměny pomocníků v domácnosti. Je omezena na minimální mzdu 65 .
Daňové výhody spočívají v zápočtu daně
Daňové zvýhodnění má podobu dobropisu na daň z příjmu ve výši 50% nákladů vynaložených na poskytování osobních služeb až do výše 12 000 EUR ročně.
Tento strop je použitelný pro všechny osobní servisní činnosti, s výjimkou malého zahradnictví v domácnosti: strop omezen na 5 000 EUR ; IT a internetová pomoc: strop omezen na 3 000 EUR , malý DIY: strop omezen na 500 EUR (zásah nesmí přesáhnout 2 hodiny).
Poznámky a odkazy
-
Definice zákonem n o 2016-1088 ze dne 8. srpna 2016 - Art. 93 (VI a kodifikováno v článku L7221-1 zákoníku práce https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000033024714&idSectionTA=LEGISCTA000006178243&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20
-
Zaměstnanec zaměstnaný u soukromého zaměstnavatele byl dříve nazýván „zaměstnancem domácnosti“. Pracovního práva zrušila tento výraz a nahradit ji podle vzorce „zaměstnance soukromého zaměstnavatele“.
-
travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/employe-de-maison-assistante-maternelle/article/les-droits-et-obligations-des-salaries-du-particulier-employeur
-
S39 jezdec ze dne 21. března 2014 o minimálních mzdách, které odkazuje, pevné minimální mzdy platné ode dne 1. st dubna 2016. Tato změna byla rozšířena vyhláškou ze dne 7. března 2016, který má za následek, aby její ustanovení povinná pro všechny zaměstnavatele a všechny zaměstnanci zahrnutí do působnosti národní kolektivní smlouvy pro zaměstnance konkrétního zaměstnavatele
-
Zaměstnanci au pair nelze deklarovat ani Cesu, ani Pajemploi https://www.urssaf.fr/portail/home/particulier-employeur/particulier-employeur/les-emplois-au-pair/formalites-et-obligations -de- lem.html
-
Au pair jsou zaměstnanci najatí jednotlivci k plnění úkolů doma výměnou za odměnu skládající se výhradně z věcných dávek (ubytování, strava atd.). Věcné dávky, které požívá zaměstnanec au pair, musí souviset s poskytnutou prací a jejich hodnota se musí rovnat minimálně minimální mzdě. Zaměstnanec au pair by navíc neměl být zaměňován s zahraničním asistentem rodiny. Jde o mladého cizince ve věku 18 až 30 let, který přišel do Francie studovat. Za stravu a ubytování poskytuje denně maximálně 5 hodin domácích prací.
-
Sandrine Maj, Viviana Zamfir, „ Individuální zaměstnavatelé ve 4. čtvrtletí roku 2016. “ , Oddělení statistických studií a síťové animace (DESAR) , na acoss.fr ,dubna 2017(zpřístupněno 19. dubna 2017 ) .
-
Francii. „ Kodex sociálního zabezpečení “, čl. L241-10. (verze platná: 2017) [ číst online (stránka konzultována 20. dubna 2017)]
-
„ Obecný daňový zákon, CGI. » , Na legifrance.gouv.fr (konzultováno 20. dubna 2017 )
-
Roční strop výdajů (až do maximální výše 20 000 EUR ) lze zvýšit v závislosti na počtu nezaopatřených dětí, přítomnosti postižených dětí, předků žijících v domě deklaranta atd. (Článek 199 pohlaví podle obecného daňového zákoníku) .
Související články
externí odkazy