Stáž je nejčastěji dlouhé školení, vzdělávání nebo vývoj, který trvá několik dní až několik měsíců na vhodném místě:
Kurz odborného vzdělávání má pravidla definovaná v zákoníku práce . Stát, regiony, zaměstnavatelé a provozovatelé dovedností přispívají k financování odměňování účastníků odborného vzdělávání. Každý, kdo navštěvuje kurz dalšího odborného vzdělávání, musí být přidružen k systému sociálního zabezpečení.
Věk účastníkůStážista je osoba, která provádí stáž. většina ze stážistů jsou mladí lidé vstupující do pracovního života.
Systém odborného vzdělávání dospělých však v rámci stáží na plný úvazek a placených stáží vítá lidi ve věku od 18 let nebo dokonce do 17 let v určitých cyklech předškolení, předprofesionalizace, vedení, integrace. Ve skutečnosti neexistuje věková hranice pro to, aby byl „praktikantem“ odborného výcviku. Síť National Education Greta také nabízí školení pro dospělé.
Často se jedná o lidi bez zaměstnání nebo o zaměstnání, kteří chtějí najít osobní tréninkové cesty, které berou v úvahu a uznávají jejich předchozí vzdělání a vedou k získání profesního titulu nebo diplomu (soubor profesionálních dovedností potřebných k výkonu určeného zaměstnání) nebo k osvědčení o odborných dovednostech (soubor profesionálních dovedností umožňujících vykonávat část práce, tj. jednu z činností tvořících toto zaměstnání).
Stáž však může být také řešením pro řadu pracovníků, kteří se chtějí rekvalifikovat jinou cestou, než byla původně zvolena, a mají tak další vyhlídky na rozvoj. Nyní je možné získat hodnocení dovedností, aby bylo možné zhodnotit vaši kariéru a bod obratu, který chcete své kariéře dát.
Záminka před zaměstnánímDůležitost stáže ilustruje skutečnost, že více než 10% stážistů najde práci na konci své stáže.
Některé nabídky chtějí lákat tím, že hovoří o stáži před zaměstnáním: jedná se o nesprávné pojmenování, protože CDI může poskytnout zkušební dobu 3 měsíců, kterou lze jednou obnovit. Nová nařízení však nyní stanoví, že doba praxe musí být odečtena od zkušebního období, když následuje pracovní smlouva.
Příliš často je účastník trénován předchozím účastníkem a následně trénuje dalšího účastníka.
Pro studenty, kteří chtějí pracovat v létě, se stává tragickým, protože mnoho sezónních pracovních míst je nahrazeno stážemi, někdy neplacenými (méně než dva měsíce), nebo dokonce neplacenými déle než dva měsíce, což je nezákonné.
[ref. nutné] Podpora praktikanta ve výcvikuTento výraz (který se často objevuje v literatuře zaměřené na školení, stáže, školení pracovního studia) označuje vzdělávací pomoc poskytovanou stážistovi poskytovanou trenérem nebo školitelem společnosti v průběhu celého kurzu. Je určena k usnadnění osvojení znalostí a přenosu na pracoviště. Jedna z funkcí školitele, facilitace, má za cíl podporovat účastníka v jeho učení tím, že mu poskytuje ty nejpříznivější prvky pro jeho pokrok směrem k cíli podle jeho obtíží a metod učení.
Stážistu může doprovázet také veřejný orgán (např. Fakulta) nebo soukromý subjekt, pokud si přeje vyslechnout své učitele v konkrétním bodě nebo prohloubit znalosti získané během stáže.
Rozvoj stážíPodle sociologa Jacques Guigou plní výcvikový kurz sociální a politické funkce, které nejsou výslovně uznány. Stáž tedy může nahradit profesionální činnost; nahrazuje skutečnou práci; školení o hledání zaměstnání se poté stává hlavní aktivitou účastníků školení a školitelů. Tuto tendenci popsal a analyzoval tento autor jako „stagnaci“.
Od třetí třídy musí studenti vysoké školy provádět „sled pozorování v profesionálním prostředí“. To jim umožňuje lépe zvolit svoji vzdělávací orientaci . Vzhledem k velmi krátkému trvání jsou tyto stáže velmi zřídka kompenzovány a často se skládají spíše z pozorování než ze skutečné práce.
Další stáže probíhají během studentského kurzu. Mnoho diplomů skutečně vyžaduje absolvování několikaměsíční stáže ve společnosti v daném oboru. Tyto stáže jsou pro studenta často velmi důležité, protože často směřují jejich budoucí profesní orientaci a může být následován náborem .
Stážista v rámci počátečního vzdělávání se nepovažuje za zaměstnance a nemá svá práva (výhody kolektivní smlouvy, sociální příspěvky, asistenti, sociální zabezpečení, dovolená, požadavek na odměnu, práva odborů). Studenti však mohou požadovat, aby obecný systém sociálního zabezpečení zohledňoval období stáží, s výhradou placení příspěvků, a to v mezích dvou termínů.
Dohoda o stáži je povinná. Definuje rámec pro provádění stáže a musí stážistovi připomenout jeho práva a povinnosti. Vše, co spadá do jeho poslání a praktické organizace jeho stáže (zejména pokud jde o jízdní řády), je před podpisem předmětem konzultace. Musí být podepsáno mezi hostitelskou organizací, účastníkem školení a výcvikovou organizací. Je však absolutně nutné být přiděleno ke vzdělávací organizaci uznané státem, aby bylo možné vykonávat stáž.
Nelze uzavřít žádnou dohodu o stáži za účelem provedení pravidelného úkolu odpovídajícího stálému zaměstnání, zvládnutí dočasného zvýšení činnosti hostitelské organizace, obsazení sezónního zaměstnání nebo nahrazení zaměstnance nebo agenta v případě nepřítomnosti nebo pozastavení jeho pracovní smlouvy.
Během povinných smluvních stáží se vztahuje na zdraví a pracovní úrazy vzdělávací zařízení.
Stáž, pro kterou dohoda není trojstranná (podepsaná školicí organizací nebo schválenou organizací), by byla podle francouzského práva považována za maskované měsíční světlo a mohla by vést k právu na úpravy (fiskální nebo sociální).
Vzhledem k tomu, že je odpovědný zaměstnavatel, lze na pracovní stáž uplatnit veškeré pracovní právo bez trojstranné dohody.
Počet stážistů, jejichž smlouva o stáži probíhá ve stejném kalendářním týdnu v hostitelské organizaci s právní subjektivitou, nesmí překročit:
Zvláštní kapitola vzdělávacího řádu (kniha Obecných zásad vzdělávání) definuje pravidla pro pracovní stáže a období odborné přípravy.
UspokojeníDélka stáží nebo období odborné přípravy v profesionálním prostředí prováděných stejným stážistou ve stejné hostitelské organizaci nesmí překročit šest měsíců za rok výuky.
Pokud je doba stáže nebo období odborné přípravy v profesionálním prostředí ve stejné hostitelské organizaci delší než dva po sobě jdoucí měsíce, nebo během stejného školního nebo vysokoškolského roku dva po sobě jdoucí měsíce nebo ne, stáž nebo období odborné přípravy s) v profesionálním prostředí podléhá měsíční odměna, jejíž výše je stanovena dohodou o pobočce nebo rozšířenou profesní dohodou nebo, není-li to stanoveno vyhláškou, na minimální úrovni 15% hodinového stropu sociálního zabezpečení . Tato odměna nemá charakter platu ve smyslu pracovního práva .
Nerovnosti mezi odvětvími jsou silné. Stážisté z obchodních škol (které hostují pouze 12,8% dětí pracujících a zaměstnanců, oproti 28,4% u všech středních škol) nebo inženýři často dostávají náhradu v rozmezí 600 až 1 000 eur. Pouze 22% stážistů registrovaných na magisterském stupni dostávalo odměnu nad 600 eur měsíčně (ve srovnání s více než 50% na technických školách).
Rok | Hodinový strop sociálního zabezpečení | Minimální výše bonusu |
---|---|---|
2009 | 21 € | 398,13 EUR |
2010 | 22 € | 417,09 EUR |
2011 | 22 € | 417,09 EUR |
2012 | 23 € | 436,05 € |
2013 | 23 € | 436,05 € |
2014 | 23 € | 436,05 € |
2015 | 24 € |
Datum podpisu dohody | Výpočet minimálního bonusu za hodinu | Minimální hodinová kompenzace |
---|---|---|
Před 31. prosince 2014 | 12,5% hodinového stropu sociálního zabezpečení | 2,88 EUR |
Mezi 1 st 01. 2015 a 31. srpna 2015 | 13,5% hodinového stropu (2015) ve výši 24 EUR | 3,30 EUR |
Mezi 1. Zářím a31. prosince 2015 | 15% hodinového stropu (2015) ve výši 24 EUR | 3,60 EUR |
Mezi 1. st ledna31. prosince 2018 | 15% hodinového stropu (2018) ve výši 25 EUR | 3,75 EUR |
Mezi 1. st ledna31. prosince 2019 | 15% hodinového stropu (2019) ve výši 25 EUR | 3,75 EUR |
Mezi 1. st ledna31. prosince 2020 | 15% hodinového limitu (2020) ve výši 26 EUR | 3,90 EUR |
Zaměstnavatel neplatí poplatky, pokud uspokojí stážistu v minimální výši odměny.
Pokud si chce zaměstnavatel stážistu více kompenzovat, hradí výdaje od 485,10 EUR / měsíc (za měsíc 21 pracovních dnů). Například pokud společnost poskytne svému stážistovi 500 EUR měsíčně, zaplatí příspěvky ve výši 14,90 EUR měsíčně (500,00 EUR - 485,10 EUR).
Daň z příjmuBonus vyplácený stážistovi podléhá dani z příjmu, pokud nejsou splněny následující čtyři podmínky:
Pokud je doba praxe delší než tři měsíce (v počtu dní?), Musí být přiznán příjem (čistá částka daně). Na konci tohoto prohlášení bude stážista podléhat dani nebo ne, v závislosti na kompenzaci, kterou obdržel. Všimněte si, že v případě, že žák má více než 25 let na 1. st lednu zdaňovacího období, nemusí být ve vztahu k daňovým poplatníkům svých rodičů.
Zneužití v podnikáníZaměstnavatelé často používají nedostatek platů k najímání stážistů k práci, kterou by mohl vykonávat zaměstnanec se standardní pracovní smlouvou. Někdy reklama dokonce uvádí „stáž za účelem nahrazení mateřské dovolené“ nebo „letní stáž za zaměstnance“ nebo dokonce „stáž za účelem zvládnutí nárůstu aktivity“, což je zcela nezákonné.
Přesný počet stážistů ve Francii je obtížné znát: na ministerstvu vysokoškolského vzdělávání a výzkumu neexistuje sčítání , stážisté se neobjevují v personálních rejstřících společností a nejsou registrováni v URSSAF . Největší společnosti musí ve své zprávě o činnosti uvést stážisty, což umožnilo obrannému kolektivu nejisté generace stážistů potvrdit, že banka Société Générale měla mezi svými zaměstnanci více než 21% stážistů. Podle této skupiny studie odhadují počet stážistů v létě 2006 na 800 000 , 1,2 milionu v roce 2010 a přibližně 1,5 milionu v roce 2011 , což ukazuje, že se tento počet za těchto pět let více než zdvojnásobil.
Francie má rekordní míru nezaměstnanosti u osob mladších 25 let, které jsou někdy nezaměstnané a znovu se zaregistrují jako studenti - proto se ve statistikách neobjevují. Boj proti zneužívání je prioritou (zvýšení počtu inspekcí inspektorátu práce u společností, které zneužívají). Boj je snazší, protože nelegální nabídky stáží jsou zveřejňovány na internetu.
Pokud je vysoká nezaměstnanost, mladí lidé jsou v pokušení nesprávně absolvovat jednu nebo více stáží po skončení studia, místo aby zůstali příliš dlouho na trhu práce, což je situace, kterou náboráři špatně vnímají.
Podle kolektivu Génération Précaire jsou sektory, které v létě využívají nejvíce stážistů, žurnalistika , místní veřejná služba (zejména velvyslanectví a konzuláty, kde je v létě velmi vysoký podíl stážistů), prodej zejména obchodních domů , cestovní ruch a bankovnictví , kde stážisté často pracují u přepážky, kde se málo učí a nahrazují skutečné zaměstnání.
Určité vzdělávací kurzy jsou také zodpovědné za inflaci počtu účastníků ve Francii: uložení dlouhého několikaměsíčního období školení by umožnilo outsourcovat školení: kurz studenta se poté provádí hlavně mimo školu, což mu brání v placení učitelé.
Tyto školy mají partnerství s podniky (placení daní). Student má proto malou váhu, pokud na konci studia nenajde zaměstnání na CDD, CDI, ale nabízí pouze stáže. Některé společnosti také stavily svou ziskovost na využívání neplacených stážistů.
Využívání stážistů ve společnostech zahrnuje rizika. Pokud má stážista odpovědnost skutečného zaměstnance, který je „sám“, zatímco má být stále v tréninku, mohou jeho chyby mít dopad na život společnosti. Je paradoxní, že společnost považuje stážistu za osobu, která nemůže být zaměstnancem, protože je ve školení, a že jej ponechává bez kontroly nad jeho prací.