Na placené volno označují období volna, během kterého zaměstnanec je placené zaměstnavatelem z důvodu právního požadavku v některých zemích placené svátky jsou hlavní sociální inovace uznána na začátku XX th století v kolektivních smlouvách v Německu .
9. listopadu 1853 se ve Francii objevily první placené dovolené po vyhlášení dekretu Napoleona III .
Během stejného období byly přijaty další zákony týkající se tohoto tématu, například zákon o bankovních prázdninách, přijatý v Anglii v roce 1871, který stanovil čtyřdenní volno pro zaměstnance bank v Anglii, Walesu a Irsku. Odtud byl model, který se nevztahoval na všechny kategorie pracovníků, úspěšně exportován do Kanady a Spojených států.
Placené dovolené byly následně zavedeny v roce 1905 v Německu, v roce 1910 v rakousko-uherských a skandinávských zemích, ve 20. a na počátku 30. let v Československu , Polsku, Lucembursku, Řecku, Rumunsku, Španělsku a Portugalsku.
Koncept, který byl založen ve Francii 9. listopadu 1853, se nadále vyvíjí a rozvíjí v rámci Lidové fronty , která zavádí systém placené dovolené (dva týdny). Belgie bude dělat totéž na 27. června další.
Celosvětově stále větší počet lidí těží z placené dovolené, protože podle Mezinárodní organizace práce (ILO) bylo na konci 80. let 3,5 miliardy příjemců a na konci druhého tisíciletí 4 miliardy.
Na začátku XXI -tého století , placená dovolená existují v mnoha zemích.
V té době Ústřední sdružení pracovníků německého pivovaru, předchůdce Organizace pro výživu a stravování, uspělo v jednání o kolektivních smlouvách s pivovary v síti Stuttgartu a pivovaru Greiz. Podle těchto dohod dostávají zaměstnanci tři dny placené dovolené po uplynutí alespoň jednoho roku služby.
Během Výmarské republiky se průměrný počet dnů dovolené pro zaměstnance a zaměstnance zvýšil na osm až dvanáct dní. Téměř všichni pracovníci mají nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok. Ve 30. letech, kdy byla založena organizace Kraft durch Freude , národní socialisté prodloužili právo na dovolenou na dva nebo tři týdny ročně, aniž by to však upravovali zákonem.
Myšlenka placené dovolené se zrodila ve dvacátých letech 20. století. Ve Francii existují v té době příklady iniciativ, zejména pod německou inspirací. Například v Alsasku dvě třetiny zaměstnanců již v roce 1936 využívaly placenou dovolenou.
Léon Blum poté napsal články pro „L'Information“ a tuto iniciativu, která ho velmi zaujala. Byl to nepochybně jeden z počátků této kulturní revoluce, kterým bylo vytvoření placené dovolené.
the 20. května 1965, André Bergeron , generální tajemník odborového svazu Force Ouvrière , dosáhl dohody s národní radou francouzských zaměstnavatelů o prodloužení na čtyři týdny. Vlády Charlese de Gaulla a Georgesa Pompidoua se zdráhají předložit návrh zákona, který je jednomyslně odhlasován shromážděním2. května 1968. Po událostech z „ 68. května “ však k vyhlášení došlo až dne17. května 1969.
Změna na pět týdnů se provádí na předpis od 16. ledna 1982z vlády Pierre Mauroy (2) , které se považují za součást „ Auroux zákonů “.
Nárok na ‚placenou roční doby odpočinku„byl uznán v Itálii v XVI th století v Listině práce.
Článek 16 Charty práce ze dne 27. dubna 1927 zaručuje italským pracovníkům právo na dobu placeného volna (Ústava neurčuje minimální délku této doby, ani v původním textu, ani v pozdějších dodatcích).
Hlavním pravidlem v této oblasti bylo dlouho umění. 2109 občanského zákoníku (dále jen „doba odpočinku“), která stanoví:
Minimálně 28 dní, transponovaných všemi kolektivními smlouvami, bylo zavedeno legislativním nařízením č. 66 ze dne 8. dubna 2003 a oběžníkem Ministerstva práce č. 8 z roku 2005.
Počet povinně placených prázdnin se v jednotlivých zemích liší. Tyto kolektivní smlouvy sjednané mezi zaměstnavateli a odbory, často zaručit počet dní placené dovolené nad zákonné minimum.
| Země | Den placeného volna + svátky |
|---|---|
| Rakousko | 40 |
| Finsko | 37 |
| Švédsko | 37 |
| Lucembursko | 37 |
| Estonsko | 36 |
| Francie | 36 |
| Řecko | 36 |
| Maďarsko | 35 |
| Litva | 35 |
| Německo | 33 |
| Dánsko | 33 |
| Španělsko | 32 |
| Itálie | 32 |
| Malta | 31 |
| Holandsko | 31 |
| Portugalsko | 31 |
| Kypr | 30 |
| Chorvatsko | 30 |
| Irsko | 30 |
| Rumunsko | 30 |
| Slovensko | 30 |
| Belgie | 29 |
| Slovinsko | 29 |
| Lotyšsko | 28 |
| Spojené království | 28 |
| Bulharsko | 27 |
| Česká republika | 27 |
| Polsko | 25 |
Některá srovnání mezi zeměmi zohledňují státní svátky.
V NěmeckuPočet dní v roce stanovený v článku 3 spolkového zákona Bundesurlaubsgesetz je 24 dnů dovolené, pro mladé zaměstnance je to až 30 dnů. Německé společnosti a odbory ve skutečnosti upřednostňují vyjednávání mezi odvětvími, Tarifvertrag, které může vyústit v kolektivní smlouvu a které obvykle zahrnuje 30 dnů dovolené, tj. Šest týdnů (soboty se obecně nepočítají).
Ve FranciiVe Francii mají nárok na placenou dovolenou pouze zaměstnanci. Osoby samostatně výdělečně činné a osoby samostatně výdělečně činné, které nemají šéfa ani plat, proto logicky nemají prostředky, pokud nepracují.
U všech příjemců je placená dovolená úměrná době odpracované během referenčního roku. U většiny zaměstnanců, letos je období od 1. st června předcházejícího roku do 31. května běžného roku. Například v roce 2009 prázdnin, referenční rok je mezi 1 st června 2008 a do 31. května 2009.
Pro ostatní zaměstnance (kteří dostávají placeného volna fondu EDF, atd), krátký referenční rok 1. st dubna do 31. března.
V rozsudku ze dne 26. června 2001 Soudní dvůr Evropských společenství rozhodl, že článek 7 odst. 1 směrnice ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby zakazuje členskému státu přijímat vnitrostátní předpisy stanovující, že zaměstnanci začínají získávat nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok pouze za podmínky, že u stejného zaměstnavatele absolvovali minimální dobu nepřetržité práce.
V NederlandsPlacená dovolená je minimálně 20 dní. Většina společností však dává po dohodě s odbory pět týdnů, stejně jako stát.
Ve švýcarštiněZaměstnanci legálně těží z federální úrovně 20 pracovních dnů placené dovolené ročně, ačkoli mnoho zaměstnanců těží z 25 dnů. Je třeba také poznamenat, že lidé mladší 20 let mají zákonné právo požadovat 25 dnů placené dovolené. Některým obchodům prospívají prostřednictvím kolektivních pracovních smluv další dny volna.
Zákon respektovat pracovní normy vyžaduje, aby zaměstnavatel plat minimálně 4% svého platu, aby zaměstnanci za svou dovolenou, nebo po dobu odpovídající dvěma týdny placené dovolené za každých 50 týdnů pracoval. Povinná roční dovolená se po třech letech nepřetržité služby zvyšuje na 6% platu (tři týdny placené dovolené).
V USAVe Spojených státech neexistuje žádná zákonná povinnost pro zaměstnavatele poskytnout zaměstnancům placenou dovolenou a čtvrtina zaměstnanců ji skutečně nečerpá, což neznamená, že si nečerpají dovolenou.
Ve velkých společnostech ( korporacích ) jsou zpravidla dva týdny placené dovolené, které lze někdy doplnit neplacenou dovolenou. Tyto nemocné dny (dny tolerovány nemoc), je číslo čtyři až šest v závislosti na společnosti, může být užíván bez odůvodnění, a proto jsou kumulativní placené volno v případě, že zaměstnanec nebyl nemocný.
Kvůli nedostatku placené mateřské dovolené zaručené federálním státem musí mnoho žen svou placenou mateřskou dovolenou strávit.