Elton Mayo

Elton Mayo Obrázek v Infoboxu. Životopis
Narození 26. prosince 1880
Adelaide
Smrt 7. září 1949(68 let)
Guildford
Rodné jméno George Elton Mayo
Národnosti Britská australská
Výcvik Harvard Business School
University of Edinburgh
Činnosti Psycholog , profesor , sociolog
Táto George Gibbes Mayo ( d )
Sourozenci Helen Mayo
Herbert Mayo ( in )
Manželka Dorothea McConnel ( d )
Děti Patricia Elton Mayo ( d )
Gael Elton Mayo ( d )
Příbuzenství Ursula McConnel (švagrová)
Jiná informace
Pracoval pro Harvard University , University of Queensland , University of Pennsylvania
Člen Americká akademie umění a věd


Elton Mayo (26. prosince 1880v Adelaide , Austrálie -7. září 1949) je australský psycholog a sociolog při vzniku hnutí za vztahy mezi lidmi v managementu .

Je považován za jednoho ze zakladatelů sociologie práce tím, že iniciuje sociální vizi lidské bytosti v práci.

Ze svých experimentů odvodil význam sociální motivace pro chování a výkon pracovníků, kteří čekají na uznání a zvážení v mezilidských vztazích.

Je také známo, že teoretizoval „ Hawthorneův efekt“ (někdy nazývaný „efekt pozorovatele“), který byl původem výzkumného proudu „ Hnutí lidského potenciálu “.

Životopis

Narodil se v roce 1880 v Austrálii . Studoval medicínu v Edinburghu ve Skotsku a psychologii v australském Adelaide . V roce 1911 se stal profesorem filozofie a psychologie. Byl ovlivněn prací francouzského psychologa Pierra Janeta o hysterii a posedlosti. Začal svůj výzkum v klasické psychologii, ale už se zajímal o problémy a důsledky opakujících se úkolů v průmyslu, po masivní aplikaci taylorismu .

Získal první profesorský titul na Wharton ( Philadelphia ), poté druhý na Harvardské univerzitě , v letech 1926 až 1947 . Podílel se na vytvoření oddělení průmyslové psychologie a rozvíjel svůj výzkum chování při práci.

Vyšetřování Hawthorne Works

Elton Mayo založil svůj výzkum na analýze účinků zavedení pauzy během porodu a ve srovnání s původními hypotézami vedl k paradoxním závěrům.

V letech 1927 až 1932 provedl slavný průzkum v závodě Western Electric v Ciceru ( Hawthorne Works ) poblíž Chicaga na základě přímého pozorování pracovníků při jejich práci a v jejich domácím prostředí. Změnil experimentální modality změnou systémů pauzy (potlačení / znovuzavedení doby pauzy). I přes modifikaci organizačních a logistických faktorů nebyl pokles produktivity pozorován. Elton Mayo interpretuje tento efekt jako výsledek skupinového procesu. Závěry těchto experimentů nesdělil sám Elton Mayo, ale dva výzkumníci sdružení s prací, F. G Roethlisberger a WJ Dickson, ve své knize Management and the Worker ( 1939 ).

Hlavní závěr, který byl z této zkušenosti vyvozen, je charakterizován vlivem zájmu, který projevují jednotlivci na jejich chování, podněcuje je k překonání.

Inovační charakter této zkušenosti je v situaci, kdy jen „ Scientific Management“ od Frederick Taylor převládaly v podnicích. Elton Mayo dokončil taylorianskou hypotézu, která brala v úvahu pouze techniky a materiální podmínky práce ke zlepšení produktivity za cenu izolace pracovníka. Studoval dopad přidání určitých výhod pro zaměstnance v taylorském rámci (kariérní rozvoj, správné mzdy, pracovní prostředí, pracovní doba, pocit jistoty na pracovišti, jistota zaměstnání atd.).

Sociologické a politické aspekty

Ke konci svého života se Elton Mayo věnoval základním sociologickým a politickým aspektům svých zkušeností. Kritizuje určité aspekty kapitalismu a klasické ekonomické teorie.

Kapitalistická industrializace vede k nárůstu nešťastných jedinců a nepřátelství mezi sociálními skupinami, ničí část smyslu existence odstraněním mnoha sociálních norem

Klasická ekonomická teorie s její neorganizovanou, sobeckou a racionální homo economicus vyžaduje požadavek na stát, který všem vnucuje pořádek.

Pro Elton Mayo politické strany nebo odbory neumožňují asimilovat technický a materiální pokrok, ale je na společnosti jako celku, aby rozvinula sociální dovednosti mužů, to znamená jejich schopnosti měnit se, přizpůsobovat se, sdělovat své myšlenky a pocity. Právě tyto dovednosti uvedou do života současné formy demokracie.

Bibliografie

Zdroje

90. léta

2000s

Roky 2013

Související články

Poznámky a odkazy

  1. Michel Foudriat, Sociologie organizací: praxe uvažování , Pearson Education France,2007, str.  110-113
  2. Jean-Claude Scheid, Velcí autoři v organizaci , Paříž, Dunod,1980, 240  s. , str.  173 až 177
  3. Demokracie a svoboda ( číst online )
  4. (in) „  Lidské problémy průmyslové civilizace  “ , Nature , sv.  134, n O  3380,Srpna 1934, str.  201–201 ( ISSN  1476-4687 , DOI  10.1038 / 134201b0 , číst online , přistupováno 7. června 2020 )
  5. „  Sociální problémy průmyslové civilizace. autor: Mayo, Elton.: (1945) F | Peter Keisogloff Rare Books, Inc.  ” , na www.abebooks.fr (přístup k 7. červnu 2020 )
  6. Daniel Bell , „  Politický problém průmyslové civilizace. Elton Mayo  ”, Journal of Political Economy , sv.  55, n O  6,1 st 12. 1947, str.  587-588 ( ISSN  0022-3808 , DOI  10.1086 / 256630 , číst online , přístup k 7. červnu 2020 )

externí odkazy