Unia (unie)

(fr) Syndicat Unia
(de) Gewerkschaft Unia
(it) Sindacato Unia

Rám

Právní forma	Obchodní unie
Oblast vlivu	švýcarský

Nadace

Nadace	16. října 2004
Původ	SIB , FTMH , FCTA , Unia, unie sektoru služeb a GE Actions

Identita

Sedadlo	Bern ( Švýcarsko )
Prezident	Vania Alleva
Místopředsedové	Aldo Ferrari a Martin Tanner
Přidružení	USS
Evropská příslušnost	TYTO
Mezinárodní příslušnost	CSI , IBB , ITF , IndustriALL , UITA , UNI
Členové	182 716 (2021)
Zaměstnanci	Cca. 1000
Publikace	Odborová akce , Práce , Plocha , Horizonte , Vstup Chemie
Heslo	Syndikát
webová stránka	unia.ch

Unia je největší odborová organizace ve Švýcarsku . Působí v průmyslovém, stavebním a soukromém sektoru služeb. Unia zastupuje zájmy všech pracovníků a nabízí svým členům poradenství, právní pomoc a další služby.

Unia také spravuje největší fond nezaměstnanosti ve Švýcarsku. Unia je největší odborový svaz pracovníků v soukromém sektoru , člen Švýcarského odborového svazu .

Unia pracuje ve světě práce na nastolení vyváženější mocenské rovnováhy ve prospěch pracovníků. Přibližně 200 000 členů se připojilo k Unia a bylo založeno 270 kolektivních pracovních dohod (CCT) na ochranu pracovních podmínek přibližně jednoho milionu pracovníků ve Švýcarsku. Interně však byly odhaleny četné případy mobbingu a nespravedlivého propouštění mezi vlastními zaměstnanci Unia.

Unia je také politicky aktivní unie a je plně odhodlána k spravedlivější a sociální společnosti. Unia je silně zapojena do provádění iniciativ a účastní se mnoha hlasovacích kampaní .

Unie Unia se účastní a organizuje velké demonstrace a účastní se populárních shromáždění.

Dějiny

Unie Unia je výsledkem fúze ze dne 16. října 2004, která spojila SIB (Building Industry Union), FTMH (Swiss Federation of Metallurgy and Watchmaking Workers) a FCTA (Federation Swiss trade, transport and food workers) , bývalá unie „unia“ (aktivní ve službách) a ženevská unie „akce“ (aktivní v terciárním sektoru).

Struktura

Unie Unia je sdružení ve smyslu švýcarského občanského zákoníku . Řídícími orgány jsou ústřední výbor a řídící výbor. Jeho 200 000 členů je rozloženo do 14 regionů, rozdělených do 45 sekcí aktivních prostřednictvím 110 místních sekretariátů. Činnosti jsou řízeny živnostmi ve 4 odvětvích: stavebnictví, řemesla, průmysl a služby. Kromě toho čtyři zájmové skupiny pracují v oblastech souvisejících s mládeží, ženami, migrací a důchodci. Nezávislý fond Unia má 69 platebních kanceláří ve Švýcarsku. V roce 2013 vyplatila dávky pojištění v nezaměstnanosti za více než 1 miliardu CHF.

Kampaně

Unia se zavázala k mnoha příčinám ve prospěch zaměstnanců, zejména:

za minimální mzdu ve Švýcarsku

Minimální mzda pro Unia zaručuje důstojnost všech zaměstnanců. Je to účinné opatření proti mzdovému dumpingu . V této oblasti byl učiněn velmi důležitý první krok v Neuchâtelu , kde byla v srpnu 2017 na základě rozhodnutí federálního soudu zavedena kantonální minimální mzda .

opatření na podporu volného pohybu osob

Doprovodná opatření chrání pracovní podmínky ve Švýcarsku. Jejich cílem je zabránit mzdovému dumpingu a nevhodným pracovním podmínkám. U Unie musí každý, kdo pracuje ve Švýcarsku, za švýcarských podmínek. Unia požaduje zejména větší kontrolu a přísnější sankce vůči společnostem, které nedodržují zákony v této oblasti.

pro zdraví při práci a proti stresu

Stres se zvyšuje v práci a má vliv na zdraví zaměstnanců. Unia provedla studii o stresu v kanceláři. Výsledek je alarmující. V současné době navrhují dvě parlamentní iniciativy, aby bylo pružnější využití pracovní doby. Pro Unia je tento záchvat velmi důležitý pro ochranu zdraví zaměstnanců. Unia proto divoce bojuje proti těmto dvěma iniciativám.

aby digitalizace ekonomiky probíhala při respektování zdraví a práv zaměstnanců

Ve všech hospodářských oblastech probíhá digitalizace. Má významné dopady na zaměstnanost ve Švýcarsku, na povahu práce zaměstnanců, na kvalitu jejich profesního života atd. Proto Unia bojuje za sociální digitalizaci ekonomiky prostřednictvím příležitostí pro školení a rekvalifikace zaměstnanců při respektování jejich práv a platných zákonů.

Odvětví a pobočky

Unia se angažuje pro zaměstnance ve čtyřech odvětvích: průmysl, umění a řemesla, stavebnictví, služby.

terciární: Ve Švýcarsku je více než polovina zaměstnanců zaměstnána v terciárním sektoru (prodej, hotely a restaurace, kanceláře, silniční doprava atd.). Unia bojuje za více kolektivních pracovních smluv . Svaz například získal podpis smlouvy pro zaměstnance obchodů s čerpacími stanicemi. Unia rovněž bojuje proti prodloužení otevírací doby obchodů a je proti dumpingu mezd a četným zneužíváním v sektoru hotelů a restaurací, například nedávno v restauraci v kantonu Neuchâtel v Hollows of the Wind. Unia také hájí zaměstnance v soukromém sektoru zdravotní péče, kde dochází k častému zneužívání zaměstnanců s důsledky pro pacienty a jejich rodiny.
průmysl: Unia musí často v tomto sektoru bojovat proti hromadnému propouštění , jak nedávno ve společnosti Novartis : farmaceutická skupina chce zrušit stovky pracovních míst v Basileji . Zaměstnanci předali vedení 1 165 podpisů, aby se postavili proti jakémukoli propuštění. Ve frankofonním Švýcarsku Unia rovněž hájí zaměstnance společností Bombardier nebo Thermo Fisher, kterým hrozí propuštění.
umění a řemesla: Švýcarskému sektoru umění a řemesel dominují malé podniky . Pokrývá tak různorodé oblasti činnosti, jako je dřevařský průmysl, karoserie, malba štukováním nebo sochařství a řezání kamene! V současné době Podporuje Unia například elektrikáře v jejich národní kampani za obnovení jejich kolektivní pracovní smlouvy (CCT) a v mnoha místních sporech, jako v září 2017 v Neuchâtelu nebo v srpnu 2017 v Yverdonu .
konstrukce: Unia je ve stavebnictví všudypřítomná. Z tohoto důvodu dobré pracovní podmínky v mnoha odvětvích tohoto odvětví. Pravidelně však Unia musí i nadále bojovat za udržení pracovních míst a ochranu práv pracovníků v této oblasti, jak tomu bylo v březnu 2017 na webu společnosti Walo v Ženevě .

Ve svém stavebním sektoru Unia také hájí zájmy zaměstnanců v oblasti terénních úprav, čištění, plánování (mistři), průmyslu stavebních materiálů a zemědělství.

Zájmové skupiny

Unia má čtyři zájmové skupiny: ženy, mládež, Unia 60+ a migrace.

Tyto různé skupiny vedou kampaně na obranu práv těchto kategorií zaměstnanců, například:

pro stejnou odměnu: zatímco stejná odměna mezi muži a ženami je zakotvena v právu po dobu 20 let, ve Švýcarsku se stále neuplatňuje. Aby bylo zajištěno spravedlivé odměňování mužů a žen, plánují Unia a švýcarský odborový svaz iniciativu „Subito“ pro provádění stejné odměny. V kantonu Jura zahájila Unia také iniciativu pro stejnou odměnu v červnu 2017.
za práva učňů a praktikantů: Unia požaduje lepší podmínky pro učně, protože podmínky učňovského vzdělávání mladé lidi velmi odrazují a brání jim v určitých oborech. Stážisté se často používají jako levná pracovní síla.
pro starší pracovníky: Unia také hájí zájmy zaměstnanců v důchodu . Mezi svými členy má unie více než 20 000 důchodců. Unia v současné době podporuje důchodovou reformu PV2020 a vede kampaň za lepší ochranu před propouštěním starších pracovníků.
pro lidi z prostředí migrantů: Unia hájí všechny zaměstnance bez ohledu na jejich cestovní pas. Například unie v zimě 2016–2017 uskutečnila velmi aktivní kampaň ve prospěch usnadnění naturalizace . 12. února 2017 švýcarští občané rozhodli, že děti narozené ve Švýcarsku, jejichž prarodiče se přistěhovali do Švýcarska, budou mít prospěch z usnadněné naturalizace. Spolu s dalšími odbory Unia pokračuje v kampani za všechny cizince, kteří mají příležitost naturalizovat se.

Kontroverze

Unia byla opakovaně kritizována za správu vlastních zaměstnanců. V roce 2013 vyhořel zaměstnanec poté , co nashromáždil 800 hodin přesčas za rok, tedy téměř 3 hodiny za pracovní den, když si byla Unia vědoma, že to porušuje pracovní právo. V roce 2014 bylo svazu uloženo vyplatit náhradu škody bývalému zaměstnanci, který byl neprávem propuštěn. V roce 2016 otřásl curyšskou částí Unia případ sexuálního obtěžování , což povede k propuštění autora, vedoucího sekce. V červenci 2017 tisk odhalil další případ nespravedlivého propuštění z března 2016. A konečně byly v roce 2019 odhaleny nové případy propuštění považovaného za nespravedlivé v sekci Vaud.

Kategorie pracovníků

Konstrukce
Umění a řemesla
Průmysl
Soukromé terciární

Poznámky a odkazy

„ Unia unie nadále roste “ , na unia.ch (přístup 3. března 2021 ) .
„ Neuchâtel: TF ratifikuje minimální mzdu 20 franků za hodinu “, letemps.ch ,4. srpna 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Co jsou to doprovodná opatření? » , On Unia, die Gewerkschaft (zpřístupněno 15. září 2017 )
„ Zdravá práce bez stresu. Zaměstnanci na to mají nárok. » , Na unia.ch ,16. ledna 2017(zpřístupněno 15. září 2017 )
„ Zdraví při práci: odbory odsuzují jednosměrnou flexibilizaci “, Bilan ,22. května 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Digitalizace vyžaduje pravidla “ , na Unia, die Gewerkschaft (přístup k 15. září 2017 )
„ Migros se vrací v otevírací dobu v kantonu Vaud “, rts.ch ,29. srpna 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Unia odsuzuje“ peklo „Žili zaměstnanci kavárny du Soliat “ , na www.arcinfo.ch (přístupné 15.září 2017 )
" Novartis: 1 165 podpisů proti propouštění ", unia.ch ,9. srpna 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Kanton Vaud, oběť série zákonů o restrukturalizaci “, letemps.ch ,22. června 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
" Úder blesku pro tři elektrikáře v Neuchâtelu Canal Alpha ” , na www.canalalpha.ch (přístup 15. září 2017 )
„ Objekt nebyl nalezen! », 24 hodin ,27. července 2017( ISSN 1424-4039 , číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Pracovníci Walo v stávce “, LeCourrier ,29. března 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Zájmové skupiny “ , na Unia, die Gewerkschaft (přístup 15. září 2017 )
Bundeskanzlei - P , „ Federální zákon RS 151.1 ze dne 24. března 1995 o rovnosti žen a mužů (zákon o rovnosti, LEg) “ , na www.admin.ch (přístup k 15. září 2017 )
„ DF Unia Subito Initiative Lohngleichheit Equal pay “ , na uss.ch ,18. března 2017(zpřístupněno 15. září 2017 )
„ Unia zahajuje iniciativu v Jura za účelem dosažení stejné odměny “, rts.ch ,15. června 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Unie Unia požaduje lepší podmínky pro učně “, rts.ch ,21. srpna 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Unia a SSP podporují reformu důchodového zabezpečení “, rts.ch ,20. března 2017( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Pracovník propuštěn ve čtrnácti měsících odchodu do důchodu “, LeCourrier ,9. prosince 2016( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Odbory vyzývají sekundáře a sekundáře k naturalizaci “, SGB | USS , 29. února 2016 ( číst online , konzultováno 15. září 2017 )
„ Unia: Zaměstnanec praskne po 800 hodinách navíc za 1 rok “, Le Matin Online ,9. června 2017( číst online )
„ Unie Unia odsouzena za nespravedlivé propuštění “ , na RTS Info ,11. června 2004(zpřístupněno 28. července 2017 )
„ Sporný odkaz na UNIA “, La Liberté ,28. července 2017, str. 3
„ Aktivisté Unia Vaud si nárokují hlavu svého šéfa “ , na rts.ch ,4. července 2019(zpřístupněno 5. července 2019 )