Osobní rozvoj

Osobního rozvoje je poskládaný z praxe z různých myšlenkových směrů , které mají za cíl zlepšení sebepoznání , rozvoj talentu a potenciálu, zlepšování kvality života OSOBNÍ, dosahuje své touhy a sny. Osobní rozvoj však není druh psychoterapie a je výsledkem mnoha vlivů. Ve skutečnosti psychologie a filozofie a často dietetika a sport, obecně tvoří základ praktik moderních aktérů osobního rozvoje; jiní k tomu také připojují náboženské nebo ezoterické pojmy .

Základem psychologie osobního rozvoje je zbavit se všech negativních myšlenek a přeformulovat je do pozitivních myšlenek, jedná se o optimistickou a zjednodušující ontologii spojenou s voluntarismem .

Pojem „osobní rozvoj“ zahrnuje několik oblastí, podle toho, zda jej používají trenéři v managementu nebo v prodeji, propagátoři filozofií New Age , určité proudy koučování , pedagogové a pracovní specialisté , nebo dokonce někteří terapeuti . Tak časopisu vědy Humanes , „techniky osobního rozvoje se zaměřují na transformaci sebe sama: buď se zbavit některých patologických aspektů (fobie, úzkost, deprese, plachost), nebo ke zlepšení něčí výkon (lépe komunikovat, řídit něčí život) čas. , prosadit se) “ .

„Osobní rozvoj“ nemá institucionální definici a tento vzorec se může použít k ospravedlnění různé metody. Mezi těmito různými technikami a přístupy, některé se týkají „šarlatánství, který využívá lidský emocionální utrpení“ , zatímco ostatní představují pseudo-vědy a vztahují se ke švindlování nebo mentální manipulace , nebo dokonce sektářského driftu .

Historický původ

Osobnostní rozvoj má kořeny v USA v tradici protestantské, které lze vystopovat až do XVIII tého  století se Benjamin Franklin se svými knihami praktických receptů na úspěch v životě i v podnikání jako cesta k bohatství , které shrnul vědu Bonhomme Richard, ideální autor Almanach du Bonhomme Richard, který vydal.

Dale Carnegie (1936)

Dale Carnegie (1888–1955) vydal několik učebnic osobního rozvoje, kterých se prodalo 40 milionů výtisků. Metody vyvinuté společností Carnegie byly implementovány hlavně jako součást školení nebo rozvoje prodejců a manažerů pro přiblížení se zákazníkům a perspektivám.

Coué Method (1926)

Émile Coué (1857-1926), belgický farmaceut a psychoterapeut se sídlem v Nancy , napsal v roce 1926 sebeovládání vědomým autosugescí . Vyzývá ho, aby tento vzorec opakoval 20krát za sebou a třikrát denně: „Každý den se ze všech hledisek zlepšuji. „ Shrnul do několika principů svou techniku ​​nazvanou dále„  Couéova metoda  “, která spočívá v dosažení rovnováhy těla a psychiky pomocí autosugesce:

  1. Když jsou vůle a představivost v konfliktu, vždy zvítězí představivost bez jakékoli výjimky (zákon inverzní snahy)
  2. V konfliktu mezi vůlí a představivostí je síla představivosti v přímém poměru ke čtverci vůle.
  3. Když se vůle a představivost shodují, jeden se nepřidává k druhému, ale jeden se znásobuje druhým
  4. Představivost lze řídit vědomým autosugescí.

Humanistická psychologie (1943)

Humanistická psychologie je reprezentována Abraham Maslow a Carl Rogers. Abraham Maslow se již v roce 1943 zajímal o potřeby člověka, z nichž nejvyšší je podle jeho teorie touha po seberealizaci (v angličtině seberealizace ).

"Co člověk může být, to musí být." Můžeme tomu říkat potřeba seberealizace. Jaký člověk může být, to musí být. Tuto potřebu můžeme nazvat seberealizací,  “ říká Maslow.

Autoři sdružení v teorii osobního rozvoje

Práce Alfreda Adlera (1870-1937) a Carla Gustava Junga (1875-1961) byly spojeny s osobním rozvojem , Který však ve své době ještě neexistoval.

Carl Gustav Jung (1921)

Většina konceptů švýcarského psychiatra Carla Gustava Junga byla převzata moderními teoriemi osobního rozvoje, jako jsou synchronicita , archetypy , kolektivní nevědomí , jeho vize snů a zejména ústřední koncept v jeho teorii „  individualizace  “. . Individualizace odráží proces, při kterém jednotlivec se stává celý po archetypu v Já . Pro Carla Gustava Junga je individualizace procesem psychologické diferenciace, jejímž cílem je harmonizovat vztahy vědomého s nevědomým a jehož cílem je rozvoj osobnosti jedince. Jungovy příspěvky nejprve krmily psychoanalyticky inspirované psychoterapie (PIP) a poté manažerské teorie (zejména její psychologické typy s MBTI ) vedoucí k osobnímu rozvoji. Podle sociologa Luca Mazenca „je dopad Jungova myšlení na dynamiku vzniku New Age zásadní“ .

Alfred Adler (1930)

Alfred Adler odmítl omezit psychologii na její terapeutickou roli tím, že trval na myšlence, že lidské aspirace se obracejí k budoucnosti a nejen k plodům nevědomých motorů nebo infantilních zážitků. Je zakladatelem individuální psychologie a je také u zrodu konceptu „  životního stylu  “, který definuje jako osobní přístup k životu, kde si každý vytváří vlastní obraz a má svůj vlastní způsob řešení problémů.

Eric Berne (kolem roku 1960)

Tvůrce transakční analýzy , Eric Berne rozlišuje tři „stavy já“: mateřské společnosti (morální svědomí), dítě (citového) a dospělé (neutrální a racionální postoj). Tyto pozice jsou vyjádřeny v interakcích (transakcích) udržovaných s ostatními.

Hlavní teoretické trendy

Pozitivní myšlení (1952)

Norman Vincent Peale napsal knihu Síla pozitivního myšlení a popsal, jak přeměnit negativní emoce na pozitivní postoje . Stejným způsobem napsal Dale Carnegie v roce 1949 Triumf o vašich starostech: žijte, co ďábel! .

Neurolingvistické programování (NLP) (1973)

Neurolingvistické programování je pragmatický přístup v aplikované psychologie vyvinut v polovině 1970 Američanů Richard Bandler a John Grinder . Snaží se modelovat „know-how“ (dovednosti) a „mezilidské dovednosti“ (postoje, přesvědčení, hodnoty, sebeúctu ) talentovaných lidí ve svém oboru s cílem předat je těm, kteří je potřebují. Intervence seznamů PNL nejsou všechny na stejné úrovni. Některé nabízejí osvojení osobních dovedností (například: zvládání konfliktů, synchronizace ...) nebo relačních (například: strategie memorování, strategie setkání, řeč na veřejnosti ...) jiné k „odstranění“ překážek způsobených omezujícími přesvědčeními ( například: „Nebudu to schopen“, „to není pro mě“, „není naděje“ ...) a má dopad na sebeúctu.

Cílem NLP je zlepšit samostatnost, vzájemný respekt, překonat se, toleranci, svobodu myšlení, kvalitu vztahů s blízkými.

Mnoho akademiků to považuje za pseudovědu .

Psycho-sociologie životních etap (1978)

Koncept životních etap vyvinul v 70. letech výzkumník Daniel Levinson  (in) (1920-1994) z psycho-sociologického hlediska. Ačkoli sociologové museli revidovat etapy popsané Levinsonem, jeho hlavním příspěvkem k výzkumu osobního rozvoje je vliv aspirací na cestu mladého dospělého, čemu on říkal „sen“:

"Ať už je jeho sen jakýkoli, jeho úkolem je rozvíjet ho tím, že mu poskytne větší jasnost a bude hledat způsoby, jak ho žít." Existuje velký rozdíl v jeho vývoji mezi strukturou života impregnovanou a přizpůsobenou tomuto snu nebo v rozporu s ním. Pokud sen zůstane odpojen od svého života, může jednoduše zmizet as ním i pocit žít a mít účel. "

Pozitivní psychologie (1998)

V roce 1998 navrhl Martin Seligman, zvolený prezident Americké psychologické asociace, vytvoření nové disciplíny psychologie, pozitivní psychologie  :

"Zjistili jsme, že existuje soubor lidských sil, které jsou nejlepší ochranou proti duševním chorobám: odvaha, optimismus, mezilidské dovednosti, pracovní morálka, naděje, poctivost a vytrvalost." Abychom předešli duševním chorobám, vytvoříme vědu o těchto lidských silách, jejímž posláním bude propagovat tyto ctnosti mezi mladými lidmi. "

Pozitivní psychologie, kterou mnoho vědců odsoudilo jako pseudovědu , Se stala skutečným „průmyslem štěstí“, které připravuje miliardy dolarů prostřednictvím školení, koučování, stáží a zejména bestsellerů naplněných dobrými pocity a individualismem .

Aplikace

V managementu

Prvním, kdo představil osobní rozvoj v profesionální sféře, byl Abraham Maslow (1908-1970). Navrhl hierarchii potřeb představovanou ve formě pyramidy , na jejímž vrcholu je seberealizace , definovaná jako touha stát se stále více tím, čím jsme a stát se úplně tím, čím jsme schopni se stát.

Maslow byl přesvědčen, že pouze malá část mužů dosáhla této hranice seberealizace - odhadl toto číslo na 1%. Jeho pohled na hierarchii potřeb měl neblahý důsledek, že „vyšší“ fáze osobního rozvoje byla považována za vyhrazenou pro ty, kteří jsou na vrcholu organizační pyramidy, zatímco potřeby masy zaměstnanců se zdály nepřekračovat fázi jistota práce a dobré pracovní podmínky .

Poté, co se organizace a trhy práce globalizují, se odpovědnost za rozvoj lidí postupně přesouvá z firmy na jednotlivce. V roce 1999 tedy manažer myslitelů Peter Drucker v Harvard Business Review uvedl  :

"Žijeme ve věku nebývalých příležitostí: pokud máte ambice a inteligenci, můžete se vyšplhat na vrchol povolání, které si vyberete, bez ohledu na to, odkud začnete." Ale s touto příležitostí přichází odpovědnost. Společnosti dnes již neřídí kariéru svých zaměstnanců; znalostní pracovníci se musí účinně stát vlastními výkonnými řediteli. Je na vás, abyste si vybrali své místo, abyste věděli, kdy je čas změnit směr, a zůstaňte zaneprázdněni a produktivní během pracovního života, který trvá padesát let. "

Profesoři managementu , Sumantra Ghoshal z London Business School a Christopher Barlett z Harvard Business School , v roce 1997 píší, že společnosti musí řídit své zaměstnance individuálně a uzavřít tak novou pracovní smlouvu .

  • Na jedné straně musí společnost připustit, že osobní rozvoj vytváří hodnotu: „výkonnost trhu nevyplývá ze všemocné moudrosti vůdců, ale z iniciativy, kreativity a dovedností všech zaměstnanců. "
  • Na druhé straně si zaměstnanci musí uvědomit, že jejich práce plně zahrnuje tento pojem osobního rozvoje, a tak „zahrnuje mízu nepřetržitého učení a osobního rozvoje. "
Koučování nebo mentoring (kolem roku 1970)

„Ve sportu je trenérem trenér: ten, který doprovází sportovce (nebo tým); učí, radí, motivuje, povzbuzuje, stimuluje. Koučování, které pochází ze sportovního světa, vstoupilo do světa podnikání, nejprve na pomoc manažerům, poté se v poslední době rozšířilo na kontrolní pracovníky. Koučování je stále rozšířená v mnoha oblastech soukromého života: vzdělávání v nutriční poradenství. " ( Humanitní , n o  23, 2011).

Osobní život

Metody „New Age“ a mystické závěje

Terapeuticky nebo duchovně metody klasifikované pod značkou „  New Age  “ inspirovaly mnoho důsledků hnutí osobního rozvoje. Data inspirace zpět k 1920 s theosophy ( Helena Petrovna Blavatská ), pak k oživení tohoto dědictví teoretiky na okrajích hippie hnutí v letech 1960 až 1970, ale to bylo především v 1980 že americký autor Marilyn Ferguson teoretizuje je ve Vodnářském spiknutí nebo Dětech Vodnáře , kde se mísí křesťanská mystika , astrologie , populární víry a orientalistická mystika. Tak na Esalen institutu (Kalifornie) nový "New Age" technik jsou testovány: prvotní Cry of Arthur Janov , na znovuzrození , v rolfingu z Ida Rolf , a bioenergetických Analysis of Alexander Lowen je Gestalt. -Therapy by Fritz Perls . Z této základny se rozmnohovalo mnoho mystických nebo terapeutických metod, některé upadly do sektářství .

Aby se rozvinula jeho osobnost, různé inkarnace hnutí New Age přinesly veřejnosti diskrétně prostřednictvím malých skupin a poté prostřednictvím trhu odměny osobního rozvoje pro širokou veřejnost řadu technik, které se někdy připisují „východu“ nebo různým pre-moderní západní kultury, zacházení s tělem a / nebo myslí jako s prostředníkem sebeovládání. Z této mlhoviny se vynořily různé metody, které sdílejí lukrativní trh, nejčastěji mimo jakýkoli regulační rámec a bez sebemenšího důkazu účinnosti .

Osobní rozvoj se vztahuje i na bydlení se současným organizováním domů, které spojuje techniky úklidu a třídění předmětů za účelem zlepšení jejich pohody. Domácí organizaci představuje populární osobnost Marie Kondo , japonská odbornice na skladování.

Ekonomika

Osobní rozvoj je ekonomická činnost, která se odehrává ve dvou osách: služba jednotlivcům a služba institucím.

  • Služba jednotlivcům zahrnuje produkci odborných knih, motivační semináře, online tréninkové programy, workshopy, individuální asistenci, koučování a techniky, jako je jóga, bojová umění, meditace nebo dokonce programy fitness. Aniž by bylo možné měřit tento složitý trh, zdá se, že roste.
  • Trh institucionálních služeb je otevřen desítkám milionů studentů vysokoškolského vzdělávání a stovkám milionů zaměstnanců ve společnostech v podobě psychologických testů, školení, programů rozvoje zaměstnanců, hodnocení kariéry a dovedností, sebehodnocení, zpětné vazby, koučování, sponzorství, „mentoring“.

Několik poradenských firem se specializuje na osobní rozvoj, ale na tento vzkvétající trh nedávno vstoupily firmy zabývající se všeobecnými lidskými zdroji, náborem a organizační strategií, nemluvě o velkém počtu menších organizací a nezávislých odborníků, kteří poskytují poradenství, školení a koučování.

Podnikání bestsellerů v oblasti osobního rozvoje také vzkvétá a několik autorů a vydavatelů z něj udělalo nesmírně lukrativní odvětví, mimo jakýkoli rámec vědeckého ověřování. Kromě dnes již slavného Matthieu Ricarda , Pierre Rabhi a Christophe André , novinářka Anne-Sophie Mercier z Canard Enchaîné na fóru odsuzovala závod pro publikování a intelektuální prázdnotu, do kterého se zapojují autoři jako Raphaëlle Giordano . , Frédéric Saldmann nebo Fabrice Midal , pro kterého má osobní rozvoj tu výhodu, že je tématem, které nevyžaduje žádný důkladný výzkum a umožňuje prodej milionů knih na základě doporučení, která jsou buď triviální, nebo vynálezy, které nemají empirický základ, ale jsou často zahaleny Orientalismus .

Kritiky a diskuse

Nedostatek vědeckého základu

V roce 2005 namaloval Steve Salerno portrét amerického hnutí osobního rozvoje, které ukazuje, že je nejen neefektivní při dosahování svých cílů, ale také sociálně nebezpečný. Salerno říká, že 80% klientů osobního rozvoje jsou opakovaní klienti, kteří se stále vracejí, ať už jim program pomohl nebo ne. Jiní podobně poukazují na to, že u knih o svépomoci „nabídka zvyšuje poptávku“. Čím více lidí je čte, tím více si myslí, že je potřebují, spíše jako závislost než snubní prsten.

Autoři knih o svépomoci byli popsáni jako pracující v ideologických, imaginárních a narativních sférách, ačkoli jejich práce někdy zahrnuje vědecká dýha; pravidelně také nalézáme moralizující, normativní a pocit viny.

Sociologové Edgar Cabanas a Eva Illouz, autoři časopisu Happycratie: Jak průmysl štěstí převzal kontrolu nad našimi životy , varují před touto takzvanou „vědou o štěstí“ popsanou tolika bestsellery a webovými aplikacemi, která je jen pseudovědou kovaný marketingem. Tato posedlost kvantifikovatelným štěstím proklamovaná pochybnými autory však často vede k asociálnímu chování, narcismu a novým frustracím.

V Úsměv or Die (2009), americký autor Barbara Ehrenreich varoval před nadměrným internalizace problémů života, které nabízejí pozitivní psychologie a osobního rozvoje: „V případě pozitivní psychologie je pravda to, co má smysl namítajíc ve prospěch lepších pracovních míst, lepší školy, bezpečné čtvrti nebo všeobecné zdravotní pojištění? ".

Nedostatek regulace

„Osobní rozvoj“ nemá žádný institucionální definice, je orámován jakýkoli orgán ve Francii a na evropské úrovni, a profese „trenér v osobním rozvoji“, se řídí jakýmkoli profesionálním orgánem, i když malé ústavy a soukromé instituce nabízejí „diplomu“ výcviku , vydávání certifikátů bez skutečné profesionální hodnoty. Výsledkem je, že každý může získat titul trenéra nebo poradce osobního rozvoje ( „dostupný bez konkrétního diplomu“ podle souboru Pôle Emploi Rome K1103 ).

Specialistka Julia de Funès je proto ohromena rozdílem mezi velkolepými sliby osobního rozvoje a naprostým nedostatkem kvalifikace jejích odborníků:

"Je šílené, že nežádáme o odbornost!" Nikoho by nenapadlo nechat si operovat koleno člověkem, který absolvoval 18 měsíců studia; dáváme přednost chirurgovi, kterému je 12 let. Pro ducha jsme zjevně laxnější. Proč? "

- Dr. Julia de Funès, France Inter .

V rámci boje proti zneužívání a zpronevěře poskytla Meziresortní mise pro bdělost a boj proti zneužívání sektářů (MIVILUDES) bezplatně Průvodce zdravím a zneužíváním sektářů , který konkrétně stanoví, že

„Někteří praktici zasahující v oblasti psychologie, pohody, pomáhajícího vztahu,„ obnovování energie “a mnoha dalších neprokázaných metod používají za účelem obcházení [předpisů] tituly jako: praktikující psy, terapeut, praktikující v ..., certifikovaný psychoterapeut ... naturopat. Proto je nutné být při těchto nových jménech ostražití. "

Sektářské aberace

Protože osobní rozvoj nemá žádnou institucionální definici, mohou jednotlivci pod tímto praporem nabízet velké množství nesouvisejících praktik. Výsledkem je, že tato mlhovina je pravidelně vybírána komisí Národního shromáždění pro sektářské aberace ( MIVILUDES ).

Akademici, média a vláda se domnívají, že některé z metod používaných pod záminkou osobního rozvoje mohou být mlhavé nebo dokonce nebezpečné, přičemž čerpají inspiraci z duchoven, „psychologií“ a pseudověd „New Age“ bez vědeckého základu. Říká se, že jeho sliby štěstí pravděpodobně zneužijí zranitelnost některých lidí k ohrožení zdraví a některé sektářské skupiny, jako je Scientologie , byly obviněny z používání školení osobního rozvoje k získávání nových následovníků. Zdraví a pohoda tedy představují 40% zpráv o sektářských aberacích ve Francii v roce 2020. Osobní rozvoj, který se již několik desetiletí omezuje na zásilkový prodej, například s Éditions Godefroy, Marabout nebo les Éditions Reuille ve Švýcarsku, těží od roku 2000 z velkolepého růstu oddělení „blahobytu“ v obecných veřejných knihkupectvích, což z něj učinilo silného ekonomického hráče s mnoha bestsellery, jejichž hlavní recept je často obviňován z toho, že je založen hlavně na narcistických lichotkách čtenářství, dokonce i hrubá manipulace s jeho naivitou.

Lékař a kriminalista Jean-Marie Abgrall je autorem několika průzkumů na toto téma (například Mechanika sekt v roce 1996 nebo The Charlatans of Health v roce 1998). Tento jev popisuje následovně:

„S využitím rostoucí přitažlivosti veřejnosti pro alternativní terapie a přírodní medicínu nejrůznější skupiny investují již několik desetiletí, ale dnes ještě více v znepokojivých rozměrech, do oblasti zdraví a pohody prostřednictvím mnoha nabídek péče a podpora osobního rozvoje, doprovázená sliby uzdravení a harmonického života zde dole i ještě dál.
Tento úspěch generuje různá rizika, od přímého podvodu až po „terapeutický“ drift, dokonce sektářský ve smyslu kritérií přijatých veřejnými orgány. "

Podle spisu Meziministerské mise pro bdělost a boj proti sektářskému zneužívání (MIVILUDES) s názvem „Jak rozpoznat šarlatána nebo pseudo-sektářského terapeuta?“ » , Mezi hlavními opakujícími se rysy, které definují šarlatána, mise zaznamenává zázračné sliby, zvyšování přínosů, které nelze hodnotit nebo měřit (z hlediska karmy, aury, energetiky atd.), Slib globální péče ( holistický nárok ) působí stejně na tělo jako mysl nebo dokonce na duši a používá neprůhledný technický slovník ( „kosmické vlny, lunární cykly, vibrační dimenze, čištění, energie, vesmír, vědomí ...“ ). MIVILUDES navíc potvrzuje, že 10 až 20% zpráv, které dostává, souvisí s „trenéry osobního rozvoje“

Podívejte se také

Související články

Bibliografie

  • Cabanas Edgar a Eva Illouz ( překlad  z angličtiny) Happycratie: Jak průmysl štěstí převzal kontrolu nad našimi životy , Paříž, First Parallel,2018, 260  s. ( ISBN  979-10-94841-76-1 ).
  • Laurent Bertrel, Malý slovník terapií: Základní metody pro plnohodnotný život , Asnières, Le Temps Present,2011( ISBN  978-2-35185-096-1 ) Dokument použitý k napsání článku
  • Bob Aubrey, Self-Business , Flammarion, 2000 ( ISBN  978-2-0821-2543-7 )
  • Christophe André, „Osobní rozvoj. Při hledání štěstí“, vědy humaines , speciální číslo n o  7, září-říjen 2008, str.  72-73
  • Lionel Bellenger a Philippe Pigallet (dir.), Slovník školení a osobního rozvoje , ESF, 1996, 335 s. ( ISBN  978-2-7101-1193-1 )
  • Valérie Brunel, manažerky duše. Osobní rozvoj v podnikání, nová praxe moci? , The Discovery, 2004, 192 s. ( ISBN  978-2-7071-4386-0 )
  • Jean-Christophe Durieux a Hannah Besser, Osobní a profesionální rozvoj: vzkvétat ze dne na den , 2006, 223 s. ( ISBN  978-2-7101-1759-9 )
  • Robert Ebguy, Nesnáším osobní rozvoj , Eyrolles, 2008, 209 s. ( ISBN  978-2-2125-4217-2 )
  • Michel Lacroix, Osobní rozvoj (předmluva Christophe André), Flammarion, 2004, 158 s. ( ISBN  978-2-0821-0294-0 )
  • Edmond Marc, Handbook of psychoterapie: přístup, technické, zakladatelů místech , Paříž, 2000 ( 1 st ed 1981.); nové vydání 2008 ( ISBN  978-2-7256-2714-4 ) .
  • Pierre Philippot, "Způsoby osobního změny", vědy humaines , zvláštní číslo n o  40, březen-duben-květen 2003
  • Romilla Ready, Kate Burton, Rob Wilson a Rhena Branch, Personal Development for Dummies , první, 2008, 649 s. ( ISBN  978-2-7540-0865-5 )
  • Christian Godefroy, La Dynamique Mentale aneb jak rozvíjet své paranormální schopnosti , Robert Laffont 1976
  • Nicolas Marquis, Alain Ehrenberg, Od blahobytu k nepokojnému trhu - společnost osobního rozvoje , Presses Universitaires de France, 2014, 212 s. ( ISBN  978-2-13-062826-2 )
  • Catherine Thibaux, Klíče k úspěšnému mentoringu , vydání Studyrama, 2019, 227 s.
  • Julia de Funès, Development (im) staff: The success of the imposture , Paris, Editions de l'Observatoire,2019, 176  s..

externí odkazy

Poznámky a odkazy

  1. Bertrel 2011 , str.  131.
  2. Romilla Ready, Kate Burton, Rob Wilson a Rhena Branch, Personal Development for Dummies , první, 2008, 649 s. ( ISBN  978-2-7540-0865-5 ) .
  3. Michel Lacroix, Osobní rozvoj , předmluva Christophe André, Flammarion, 2004, 158 s. ( ISBN  978-2-0821-0294-0 ) .
  4. Bob Aubrey, Self-Business , Flammarion, 2000 ( ISBN  978-2-0821-2543-7 ) .
  5. To je případ důležité vlny New Age nebo zákona přitažlivosti odvozeného z pohybu pozitivního myšlení .
  6. Naučte se žít. Od starověkých filozofií po osobní rozvoj , Les Grands Dossiers des Sciences Humaines , č. 23, červen-červenec-srpen 2011, s. 76.
  7. „  Osobní rozvoj na zkušebním stavu  “ , France Inter ,9. listopadu 2018.
  8. „  Sektářské excesy v oblasti zdraví  “ , na derives-sectes.gouv.fr .
  9. Philippe Bardonnaud, Vanessa Descouraux, „  Žít šťastně, trénovat naživo  “ , na „Interception“ , na France Inter ,10. června 2018.
  10. Chris Marshall , hackování jeho mozku. ( číst online )
  11. Carl Rogers, The Development of the Person ( On become a Person: A Therapist's View of Psychotherapy , 1961), Dunod, 1966, 284 s.
  12. Abraham Maslow, „Teorie lidské motivace“, Psychological Review , 50 (1943), str. 370-396.
  13. Metoda analýzy snových slovních her, známá jako „  jazyk ptáků  “, byla předmětem kurzů a seminářů pro osobní rozvoj.
  14. Viz zejména CG Jung, Psychologické typy (1921), Georg Editions, 1977.
  15. Komentář Luca Mazenca, který obhájil tezi v sociologii na Univerzitě Pierra Mendèse ve Francii v Grenoblu II v roce 2001: Nová náboženská hnutí (NMR) a nová sociální hnutí (NMS) v procesu globalizace. Za sociologickou fenomenologii mutací moderny . Poznámky zveřejněné v jeho dopise z 2. ledna 2005 Courrier des Readers of Nouvel Observateur po zveřejnění souboru: „Psych nebo léky, jak si vybrat? »Číslo 2093.
  16. Alfred Adler, Obtížné dítě. Technique of Comparative Individual Psychology (1930), trad., Payot, 1962; Smysl života. Studium individuální psychologie (1933) ,. Heinz Ansbacher a Rowena R. Ansbacher: Individuální psychologie Alfreda Adlera , Základní knihy, 1956. Viz zejména Kapitola 3: „Finalismus a fikce“ a Kapitola 7: „Styl života“.
  17. Norman Vincent Peale, Síla pozitivního myšlení , překlad, Marabout, 2008, 246 s.
  18. Bavister, Amanda Vickers, La PNL Návod k použití, Leduc.S Éditions, kol. „SAMOPOMOC“, 2008, 316 s.
  19. Alain Thiry, pedagogika PNL , vyd. De Boeck University, Brusel, 2014, s. 13.
  20. Jean-François Dortier (dir.), Slovník humanitních věd , Auxerre, 2008, s. 561.
  21. Alain Thiry, 3 typy koučování , ed. De Boeck University, Brusel, 2008, s. 37.
  22. Alain Thiry, 3 typy koučování , Brusel, 2008, s. 30.
  23. Alain Thiry, 3 typy koučování , ed. De Boeck University, Brusel, 2008, s. 49.
  24. Alain Thiry, to je ono, mám to! , vyd. De Boeck University, Brusel, 2012, s. 16.
  25. Gail Sheehy, Nové pasáže , Random House, 1995. Gail Sheehy dříve napsala bestseller Pasáže , který popularizuje Levinsonovy životní etapy; jeho druhá kniha ukazuje, jak se společnost a životní etapy zásadně změnily.
  26. Daniel Levinson, Seasons of a Man's Life , Ballantine Press, 1978, strany 91-92.
  27. Martin Seligman, Budování lidské síly: Zapomenutá mise psychologie , svazek 29, číslo 1 - leden 1998.
  28. Edgar Cabanas a Eva Illouz ( překlad  z angličtiny) Happycratie: Jak průmysl štěstí převzal kontrolu nad našimi životy , Paříž, First Parallel,2018, 260  s. ( ISBN  979-10-94841-76-1 ).
  29. Annabelle Laurent, „  „ Happycracy “: měli bychom skoncovat s osobním rozvojem?  » , Na usbeketrica.com ,30. srpna 2018.
  30. Teorie lidské motivace , Abraham Maslow, byla původně publikována v roce 1943 v Psychological Review, č. 50, strana 838. Ve francouzštině viz: Jacques Lecomte, Les theories de lamotivation, Sciences Humaines, Hors-série N ° 19. - prosinec 1997 / leden 1998.
  31. Maslow, AH (2004). Seberealizace: Od motivace k plnosti, Abraham Maslow (autor), Emily Borgeaud (překlad), Éditions d'Organisation, 2004.
  32. Peter F. Drucker, jednající sám , Best of HBR, 1999. Nejlepší texty tohoto autora ve francouzštině: Devenez manager! , překlad Jacques Fontaine, Village Mondial, 2006.
  33. Sumantra Ghoshal, Christopher A. Bartlett, The Individualized Corporation: A Fundamentally New Approach to Management , HarperCollins, 1997, strana 286
  34. MIVILUDES , „  Zpráva předsedovi vlády 2013–2014  “ , na derives-sectes.gouv.fr ,2014.
  35. Edmond Marc, Handbook of psychoterapie: přístup, technické, zakladatelů místech , Paříž, 2000 ( 1 st ed 1981.); nové vydání 2008 ( ISBN  978-2-7256-2714-4 )
  36. Spirit May 2004, Pierre-Henri Castel tvrdí, že knihy zabývající se osobním rozvojem tvoří 10% trhu, aniž by prokázaly výzkum nebo odkazy, které by odůvodňovaly, jak dospěl k tomuto číslu.
  37. mezinárodní poradenské společnosti specializující se na osobní rozvoj pro podniky patří PDI, DDI, Metizo a Franklin Covey.
  38. Osobní rozvoj společnosti je nyní součástí poradenství v oblasti lidských zdrojů s firmami jako Hewitt, Mercer, Towers Watson a Hay, které nabízejí poradenství v oblasti rozvoje talentů nebo jsou poskytovány prostřednictvím školení zaměřených na zlepšení behaviorálních dovedností zaměstnanců. Firmy podnikající v oblasti obchodní strategie jako McKinsey a Boston Consulting Group studují na výkonné úrovni. Společnosti pro dočasné zaměstnávání, jako je Adecco a Manpower, nabízejí studie o motivaci zaměstnanců a kariérním rozvoji. Koučování manažerů zajišťují vyšší výkonné vyhledávací firmy, jako je Korn Ferry
  39. „  Je 5 hodin, poslední šance být konečně osobou, o které všichni sníme  “ , na LeMonde.fr ,22. února 2016.
  40. Anne-Sophie Mercier , „ Zlepšete se ,  chci to!  ", Zřetězená kachna ,16. srpna 2017.
  41. Sham: How the Self-Help Movement Made America Helpless , Steve Salerno (2005).
  42. „  Osobní vývoj: podvod?  » , Na France Inter ,17. září 2019.
  43. „  List Řím K1103 - Osobní rozvoj a blahobyt osoby  “ , na www.chambre-syndicale-sophrologie.fr .
  44. Meziministerská mise pro bdělost a boj proti sektářským aberacím , „  Průvodce zdravím a sektářskými aberacemi  “ , na derives-sectes.gouv.fr .
  45. Robert Ebguy, Nesnáším osobní rozvoj , Eyrolles, 2008, 209 s. ( ISBN  978-2-2125-4217-2 )
  46. Juliette Pierron, „  Zdraví a pohoda, nové trendy v sektářském driftu ve Francii  “ , na France Inter ,24. února 2021.
  47. Jean-Marie Abgrall , „  Sekty a pseudoléčiva - 1. část  “ , na pseudo-medecines.org .
  48. „  Osobní rozvoj: mysli pozitivně  “ , Médiapart ,11. března 2019(zpřístupněno 3. září 2019 )