Rovnost pohlaví , známé také pod pojmem rovnost žen a mužů je zásada, že ženy a muži by měli dostávat rovného zacházení a nesmí být oběťmi diskriminace na základě jejich příslušnosti k jednomu nebo druhému pohlaví, s výjimkou případů, kdy rozdílné zacházení by bylo pochopitelné, , například ve sportu nebo ve filmu.
Rovnost žen a mužů je cílem Všeobecné deklarace lidských práv a je udržitelný rozvoj Cíl n o 5 ze Spojených národů , který upravuje rovnost v právu a v sociálních situacích , a zejména na stejný plat za stejnou práci (in) .
Pokud rovnost žen a mužů předpokládá stejná práva , a zejména přepis práv žen do vnitrostátních zákonů , neomezuje se to pouze na tyto právní aspekty a zaměřuje se de facto na nerovnosti, pokud tyto zákony nejsou dodržovány.
Podle 10 -tého barometr vnímané diskriminace v zaměstnání obhájce práv ve Francii, sex je druhý důvod diskriminace v profesionálním světě.
MzdyPodle observatoře nerovností jsou ve Francii ženy bez ohledu na pracovní dobu placeny o 25,7% méně než muži, kteří jsou sami, a platí o 34,6% více než ženy (situace v roce 2012).
Studie INSEE 2013 (Francie)V roce 2013 INSEE syntetizoval pozorovatelné faktory, které přispívají k rozdílu v odměňování žen a mužů. INSEE je příkladem zaměstnanců společnosti Bourgogne-Franche-Comté :
Na základě informací o pracovních místech a platech v rámci celé společnosti v několika bohatých zemích zveřejnila firma zabývající se lidskými zdroji Glassdoor studii na toto téma v roce 2016, poté podobnou v roce 2019. Ve Francii studie zjistila „neupravený“ rozdíl v odměňování mezi ženami a muži muži je 11,6%. Použitím statistických kontrol zjistíme takzvaný „upravený“ rozdíl 3,7% (ten je výrazně nižší než rozdíl 6,3% v roce 2016), což odpovídá rozdílu, který studie nevysvětlila.
Přítomnost dítěte v rodinném domě (studie OECD 2012 a Glassdoor 2016)Podle několika studií by se rozdíl v příjmu zvýraznil přítomností dítěte v rodinném domě.
V roce 2019 zahajují Interregional Laboratory for Equality Project (PILE) iniciované University of Franche-Comté (UFC) a University of Geneva (UNIGE) platformu osvědčených postupů a přeshraničních zdrojů pro společnosti, které chtějí informovat a přijímat opatření ve prospěch rovnosti a profesní rozmanitosti.
Ve většině neúplných rodin ve Francii nemají otcové a matky děti rovnoměrně.
Zdroj: Průzkum Národního statistického a ekonomického studia , rodiny a bydlení týkající se 3,4 milionu dětí žijících převážně s jedním z rodičů, 2011 |
Některá tvrzení hoministů odsuzují rozsudky ve věcech rozvodu nebo rozluky, které podle nich mají sklon upřednostňovat ženy. Práva otců, zejména pokud jde o péči o děti, tam nejsou dostatečně uznána. Pokud tedy podle Gérarda Réverenda, předsedy sdružení Les papas = les mamans , „sotva 1 otec z 5 (20%) žádá o hlavní bydliště svého dítěte“ , v roce 2009 bylo podle ministerstva spravedlnosti otci svěřeno pouze 1 dítě z 12 (8%) oproti 74,6% matce a 16,9% střídavě s oběma rodiči. Podle Marca Justona, soudce pro rodinné záležitosti v Tarasconu, „soudci nejsou proti otcům“, ale zůstávají v „vzorci, kdy je akceptováno, že matka si musí nechat své dítě a že otec musí bojovat, aby získal více“ .
Nerovnost: násilí na ženáchPokud jde o zacházení vyhrazené pro ženy a muže, v roce 2020 stále existují hluboké dysfunkce. Utrpení skutečně páchají převážně ženy a jsou páchány muži, tomu se říká násilí páchané na ženách . Toto násilí zahrnuje všechny druhy násilí a ve všech aspektech společnosti, ať už v rodinném a manželském kruhu, v profesionální sféře nebo ve veřejném prostoru jako celku.
Nerovnosti před soudnictvímV mnoha zemích je pozorováno nedostatečné zastoupení žen ve všech oblastech studia matematiky, přírodních věd, technologií a techniky nebo jejich části. Snížení této nerovnováhy je často stanoveným cílem veřejných politik. Nízké zastoupení žen ve studijních oborech se silnou matematickou složkou zůstalo ve většině vyspělých zemí za poslední dvě desetiletí konstantní nebo dokonce vzrostlo. Pozoruhodná výjimka se týká oblasti IT, kde byly ženy v raných dobách převážně ve Spojených státech a ve Francii, v době kalkulaček , a pokud byla tato profese posouzena jako špatně kvalifikovaná, ale kde jejich počet drasticky poklesl do roku 1980. Podle široce komentované a kritizované studie z roku 2018 mají ženy nižší sklon k vědeckým a matematickým studiím v zemích, kde je rovnost žen a mužů společensky podporována. Jedno vysvětlení, které se v nedávné literatuře běžně předkládá pro to, co se někdy označuje jako „ paradox rovnosti žen a mužů “, spočívá v tom, že ve více rovnostářských a vyspělejších zemích mají dívky a chlapci při řešení otázky rovnosti žen a mužů větší svobodu a snadnost . skutečně odlišné osobní preference a zájmy. Toto vysvětlení je založeno na teoretických základech z evoluční psychologie , která předpokládá existenci vrozených rozdílů mezi pohlavími na několika úrovních, například v otázkách osobnosti nebo zájmů. Další vysvětlení této segregace práce jsou však sdílena častěji. V Malajsii, kde jsou IT profese považovány za obzvláště vhodné pro ženy, jsou ženy většinou v učitelské profesi i mezi absolventy univerzit v Penangu a Kuala Lumpuru . Váha nerovností zastoupení by tedy měla hrát velkou roli. UNESCO rovněž poznamenává, že „lze pozorovat významné regionální a národní rozdíly v zastoupení dívek a žen ve studiích STEM, což naznačuje přítomnost kontextových faktorů ovlivňujících účast dívek a žen v těchto oblastech“ .
Ženy bez domova mají prospěch ze stabilnějších podmínek bydlení než muži. Ty představují téměř celou populaci bezdomovců.
Myšlenka komplementarity mezi ženami a muži evokuje myšlenku, že pro obě pohlaví existují předem určené přirozené role nebo božského původu , polarizované role „které by umožňovaly koexistenci žen a mužů v heterosexuálních párech i ve společnosti“. Je to hlavní argument, kterého se oponenti často dovolávají k blokování iniciativ, zejména právních, zaměřených na nastolení rovnosti mezi pohlavími.
Ve Francii v roce 2014 odpůrci školního vzdělávacího projektu o rovnosti v boji proti předsudkům a sexistickým stereotypům ve škole, ABCD rovnosti , zmařili tento projekt výzvou k „ABCD komplementarity“ .
V Tunisku , během návrhu reformy ústavy , strana islamistická Ennahda , na rozdíl od myšlenky rovnosti, ohlášená v roce 2012, zavede koncept komplementarity, což vyvolá pobouření, ale také velmi vágní formulaci, a proto bude ve formulaci považována za neúčinnou o rovnosti nakonec zachována.
Ve Francii musí od roku 1983 společnosti s nejméně 300 zaměstnanci každý rok vypracovat srovnávací situační zprávu o rovnosti žen a mužů , aby „rozuměly nerovnostem a jednaly na nich“ .
Jeho opuštění v rámci návrhu zákona o sociálním dialogu je odsouzeno jako regres v boji proti nerovnostem (stejně jako upuštění od povinnosti vyjednávat).
Na začátku XXI th století, rovnost mezi muži a ženami je Evropská unie , která vede politiku snižování nerovnosti, je považován za velmi pokročilé ve srovnání se zbytkem Evropy. Její politika v této oblasti, která zahrnuje prosazování rovnosti a boj proti sexistické diskriminaci, ukládá členským státům vysoké standardy a hodnoty, nad rámec těch, které platí ve většině zemí.
V roce 1957 bylo vytvořeno Evropské hospodářské společenství (EHS), které v zásadě spočívalo ve vytvoření velkého trhu mezi jeho zeměmi (původně: západním Německem, Belgií, Francií, Itálií, Lucemburskem, Nizozemskem). Když byla založena, poznamenána Římskou smlouvou v roce 1957, osobnosti, které vyjednávaly, se domnívaly, že ekonomický pokrok bude zrozením sociálního pokroku. Při vytváření toho, co se stane Evropskou unií, byly přijaty a vyvinuty politiky rovnosti žen a mužů přijetím různých smluv, přidáním nových zemí a rozvojem nových komunitních kompetencí. Političky jako Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926–2015), Barbara Helfferich a Eryl McNally k tomu výrazně přispěly, zejména kvůli jejich aktivismu v této věci. První akce EHS v sociální oblasti byly sjednány na základě ekonomických argumentů, protože EHS se zaměřilo na hospodářský rozvoj na prvním místě: tedy v souvislosti s postupným odstraňováním celních a obchodních překážek v rámci EHS článek 119 (který vstoupil v platnost v lednu 1958 a který se stane článkem 157 Smlouvy o fungování EU ) týkající se stejného odměňování žen a mužů pracujících, se týká především skutečnosti, že nedochází k příliš velkým rozdílům v odměňování mezi zeměmi, takže některé společnosti nejsou v pokušení využít méně placenou pracovní sílu ke snížení svých výrobních nákladů, protože v některých průmyslových odvětvích (např. v textilním průmyslu) je mnoha ženám placeno méně než mužům. V letech 1958 až 1997 byl tento článek základem evropské politiky rovnosti žen a mužů, což je politika, která bude v průběhu času růst. EHS a organizace, které jej nahradí, budou pro svou politiku rovnosti žen a mužů používat různé mechanismy. Postupně se díky různým právním textům zakládá sociální Evropa, přičemž rovnost žen a mužů je ústředním prvkem, který umožňuje vybudovat zbytek. Specifické finanční nástroje, jako je financování projektů zabývajících se rovností žen a mužů nebo boj proti násilí na základě pohlaví, navíc umožnily dosáhnout pokroku na jiných úrovních, než je jen regulace. Nakonec byla přijata nezávazná regulační opatření, která rovněž přispěla k podpoře a opatřením ve prospěch této rovnosti.
Změny v průběhu času však mohou mít nebo mohou poznačit rozdíly v zacházení s tímto cílem rovnosti mezi pohlavími: pokud tedy byla sociální Evropa v roce 2000 jednou z důležitých priorit komunity, nebyla tomu tak již dnes. v roce 2010. Kromě toho od roku 2011 téma rovnosti žen a mužů opustilo sociální stránku Evropy, aby šla do oblasti spravedlnosti, a stala se součástí širší politiky základních práv. Sociologie specialista na veřejné politiky, evropské politiky a gender studies Sophie Jacquot uvádí, že „na začátku XXI th století, po desetiletích vývoje, evropská politika rovnosti hrozí demolice, nebo dokonce postupné vymírání“ . Změny se provádějí velmi postupně a způsobem, který na první pohled není příliš viditelný, ale evropská politika rovnosti se postupně rozpadá na různých úrovních. Sophie Jacquot zdůrazňuje, že k tomu paradoxně dochází díky stále jasnějšímu potvrzení rovnosti mezi pohlavími jako jedné ze základních hodnot Evropské unie.
Nezávislá organizace Equal Measures 2030, sdružující koalici nevládních organizací zabývajících se rovností žen a mužů, vydává Gender Index, jehož cílem je měřit dosažení cíle udržitelného rozvoje 5 (SDG) OSN, jehož platnost vyprší v roce 2030. Index je na základě 51 indikátorů rovnosti žen a mužů ve 129 zemích, v souladu s dalšími 14 cíli udržitelného rozvoje ( udržitelná výroba a spotřeba, vodní život a biologická rozmanitost , protože jsou považovány za irelevantní pro téma rovnosti žen a mužů).
Tyto ukazatele ukazují, že v globálním měřítku pokrývá pokrytí základních potřeb pro všechny - cíl 2 (nulový hlad), cíl 3 (dobré zdraví a pohoda), cíl 4 (kvalitní vzdělávání) a cíl 6 (čistá voda a hygiena), ale bez ohledu na zemi, sliby rovnosti žen a mužů ještě nebudou splněny, zejména tváří v tvář změně klimatu ( cíl udržitelného rozvoje 13 ), zaměstnanosti v průmyslu a inovacích (cíl udržitelného rozvoje 9) nebo v oblasti partnerství, zejména pokud jde o veřejné finance a sběr dat ( SDG 17 ). ODD 5 (rovnost žen a mužů) je zdaleka dosaženo.
Podle indexu 2019 je nejlépe respektována rovnost žen a mužů v severní Evropě ( Dánsko , Finsko , Švédsko , Norsko a Nizozemsko ), zatímco Kanada je osmá a Austrálie desátá. Nejméně je respektován v Kongu , Demokratické republice Kongo a v Čadu . Úroveň bohatství koreluje se stupněm respektu k rovnosti žen a mužů, ale ne vždy (např. Rwanda , Slovinsko nebo Vietnam respektují ženy ve srovnání se zeměmi se srovnatelným HDP, zatímco Rusko , Švýcarsko nebo Turecko mají nižší skóre než ostatní srovnatelné země. z hlediska bohatství.
Zákon n o 2018-771 ze dne5. září 2018stanoví zavedení indexu rovnosti žen a mužů, který každý rok počítají a zveřejňují společnosti s nejméně 50 zaměstnanci. Vyhláška zveřejněna dne9. ledna 2019specifikuje své metody výpočtu. Na 100 bodech se index počítá z 5 indikátorů:
Společnosti měly do 1 st March je 2019zveřejnit první index. Pokud index do tří let nedosáhne alespoň 75 bodů, jsou poskytovány pokuty až do výše 1% mezd.
Parita znamená, že každé pohlaví je v institucích zastoupeno rovnoměrně.
Jedná se o nástroj ve službách rovnosti, který spočívá v zajištění přístupu žen a mužů ke stejným příležitostem, právům, možnostem volby, materiálním podmínkám při respektování jejich specifik.
Podle výroční studie Světového ekonomického fóra zveřejněné v roce 2021 potrvá dalších 135,6 let, než dosáhneme parity v globálním měřítku, a to jak z ekonomického, tak politického hlediska, ze zdravotnictví i ze vzdělávání. Tato lhůta byla odložena o 36 let pandemií Covid-19 , jejíž dopady byly vážnější pro ženy, kterých zejména více lidí přišlo o práci.