Učeň , ve Francii, je fyzická osoba, která takto pracovně-studijních školení mezi společností a učňovské výcvikového střediska (CFA). Učni, původně ze světa řemesel , jsou nyní přítomni v mnoha odvětvích, v oblasti služeb, průmyslu, obchodu, řemesel a zemědělství.
Učení a střídání přesně znamenají totéž, jeden za druhým. Učení je ve skutečnosti pouze jedním z typů smluv, které si člověk může během školení zvolit. Druhou možností je smlouva o profesionalizaci. Hlavní rozdíl mezi nimi spočívá v tom, že učňovská smlouva je součástí počátečního vzdělávání , to znamená, že umožňuje získání diplomu na konci, jako je Bac pro , zatímco smlouva o profesionalizaci je součástí dalšího vzdělávání , to znamená řekněme, bez získání diplomu na konci.
Pracovních smluv lze tedy dosáhnout prostřednictvím dvou typů pracovních smluv :
Lze to uskutečnit v rámci školního vzdělávání na středních odborných učilištích , v místních veřejných zemědělských vzdělávacích zařízeních a zařízeních odborné přípravy nebo v domech venkovských rodin (MFR), které mají smlouvu o účasti ve veřejné vzdělávací službě s ministerstvem zemědělství. Lze jej také sledovat v rámci dalšího vzdělávání nebo Provozní přípravy na individuální zaměstnání (POEI) nebo Kolektivní (POEC) pro uchazeče o zaměstnání.
Výcvik pracovního studia je v zásadě založen na pracovním studiu mezi teoretickým výcvikem ve výcvikové organizaci a praktickými zkušenostmi ve společnosti. Délka teoretické přípravy závisí na povaze smlouvy (učňovská příprava nebo profesionalizace). Všechny rytmy jsou proto možné, konstantní nebo variabilní, v závislosti na pracovní smlouvě a následném školení. Zde je příklad rytmů běžně používaných mezi společností a školicím střediskem : 2 dny ve společnosti a 3 dny ve školicím středisku, nebo 1 týden ze dvou nebo 1 týden ze tří nebo 2 týdny ze dvou , nebo 1 měsíc po 2 nebo 2 měsíce po 4 nebo 6 měsících ze 6.
Tempo pracovního a studijního programu musí respektovat pracovní právo (zejména harmonogramy a bezpečnostní pravidla) a umožňovat školení ve společnostech i ve školicím středisku (například 400 hodin ročně na základě učňovské smlouvy). Střídavý rytmus, ať už krátký nebo dlouhý, má výhody i nevýhody. Například pokud je tempo příliš dlouhé, student nebude schopen (nebo jen velmi málo) často porovnávat teorii viděnou ve školicím středisku a skutečnou praxi ve společnosti, bude mít méně příležitostí transformovat své znalosti do znalostí jak a nebude schopen (nebo velmi málo) přizpůsobit své tréninkové návaznosti na své zkušenosti ve společnosti a naopak. I když příliš krátké tempo může rušit studenta studia práce a / nebo zaměstnavatele, nemusí vést k jasné definici misí daných v praktických obdobích, u nichž hrozí, že se omezí na drobné práce, úkoly, které se na pracovišti příliš nevyplatí … společnost a vyžaduje další přísnost ze strany praktikanta (a zaměstnavatele) při sledování úkolů / projektů.
Ve veřejné službě existuje také jiný typ pracovní smlouvy. PACTE nebo cesta přístupu ke kariéře v územní, nemocniční a státní státní službě. Pacte je metoda náboru prací a studií ve veřejné službě pro pracovní místa kategorie C. Vyznačuje se zejména tím, že nevyžaduje přijímací zkoušky. Aby měl mladý učedník prospěch z tohoto střídavého vzdělávacího systému, musí podepsat veřejnoprávní pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu nejméně 1 roku a nejvýše 2 let na plný úvazek.
Učební smlouva označuje konkrétní typ pracovní smlouvy zaměřené na lidi, kteří chtějí vstoupit do odborného vzdělávání , kterým se říká učni nebo učni studující živnosti. Ve Francii je součástí subvencovaných smluv a je určen především mladým lidem ve věku 16 až 35 let. Učební smlouva je rozložena na období 1 až 3 let, v závislosti na daném diplomu. Dnes mohou učni trénovat z CAP na bac + 5 (technický diplom, magisterský titul atd.). Vyskytují se v technických výcvikových střediscích, na univerzitách nebo grandes écoles a v malých i velkých společnostech.
Učňovská příprava je podle obchodní komory účinným způsobem boje proti nezaměstnanosti. 66% držitelů SZP nikdy nezažilo nezaměstnanost. U mladých absolventů úrovní CAP je dvakrát větší pravděpodobnost, že si najdou zaměstnání, než u absolventů obecných kurzů. Podle CEREQ jsou pracovní místa získaná učňovským postupem lépe placená a méně nejistá. Učňovské vzdělávání však u mladých lidí nevzbuzuje skutečné nadšení a od roku 2008 počet učňovských záznamů stále klesá. Francie měla v roce 2011 přibližně 295 000 učňovských smluv.
Podmínky pro validaci distančního vzdělávání musí být stanoveny v každé vysoké škole nejpozději na konci prvního měsíce vyučovacího roku a nelze je v průběhu roku měnit. Potvrzení výuky řízené testy organizovanými na dálku v digitální podobě musí být zaručeno:
Čas, který učeň věnuje odborné přípravě poskytované v učňovských střediscích, je zahrnut do pracovního harmonogramu, s výjimkou případu doplňkových modulů k vzdělávacímu cyklu, které si učedník svobodně vybral a učňovské středisko je přijal. Po zbývající dobu a v mezích pracovního plánu platného ve společnosti vykonává učeň práci, kterou mu svěřil zaměstnavatel. Tato práce musí přímo souviset s odborným školením stanoveným ve smlouvě.
Učební smlouva je určena mladým lidem ve věku 16 až 30 let. Ale také výjimečně ve věku 15 let osvobozením od studentů opouštějících 3. ročník nebo plánováním přípravy na pracovní studium.
V určitých výjimečných situacích může být přístupný až do věku 35 let:
Učeň se učí živnost tím, že ji bude praktikovat pod dohledem učňovského mistra, který zná praxi živnosti a může ji učit, a současným absolvováním teoretického a praktického vzdělávání v učňovském středisku (CFA) s hlavním cílem přípravy diplom.
Učení musí vést k profesionální certifikaci uznané CNCP nebo k diplomu . Profesionální certifikace nebo diplom musí být uvedeny v národním registru profesionálních certifikací . Smlouva o učení je jedním z právních forem dohledu nad prací, studie školení .
Tato smlouva je smlouvou na dobu určitou (CDD), jejíž délka je trvání školení, minimální sazba odměny je stanovena zákonem. Učební smlouva může rovněž pozastavit CDI za účelem přípravy diplomu na základě dohody mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. Tato smlouva musí být podepsána se stejným zaměstnavatelem, doba pozastavení se rovná době trvání smlouvy.
Na rozdíl od všech ostatních školení musíte pro přístup k učňovskému vzdělávání nejprve najít učňovského mistra, je to stejný postup jako při hledání zaměstnání ... až na to, že kandidát je mnohem mladší, vyžaduje to tedy odhodlání, vytrvalost a hodně nadšení . Středisko Apprentice Training Center může určit, které společnosti mají získat. Jakmile je učňovský mistr nalezen, je podepsána smlouva mezi učňovským mistrem, učňem a CFA. Legálně jde o CDD, kde má učeň dvojitý klobouk zaměstnance a studenta. Národní fond pro modernizaci a rozvoj učňovské přípravy je částečně financován z učňovské daně .
Odměna na základě učňovské smlouvy vychází z procentního podílu minimální mzdy pro osoby mladší 21 let nebo konvenčního minimálního platu na pozici vykonávané pro osoby starší 21 let. V případě po sobě jdoucích smluv musí být přinejmenším stejná jako odměna za předchozí rok, i když předchozí smlouva nebyla s dotyčným zaměstnavatelem podepsána. V případě po sobě jdoucích smluv musí odměna přinejmenším odpovídat odměně z předchozího roku, ať už jde o novou smlouvu podepsanou se stejným nebo novým zaměstnavatelem. Zde je souhrnná tabulka:
Rok | Učeň ve věku od 15 do 17 let | 18 až 20 let | Od 21 let |
---|---|---|---|
1 | 25% minimální mzdy | 41% minimální mzdy | 53% SMC |
2 | 37% minimální mzdy | 49% minimální mzdy | 65% SMC |
3 | 53% minimální mzdy | 65% minimální mzdy | 78% SMC |
Zaměstnavatel dává najímání učně na základě učňovské smlouvy právo na řadu dotací v závislosti na velikosti společnosti.
Společnosti s méně než 11 zaměstnanci | Společnosti s 11 až 250 zaměstnanci | Společnosti s více než 250 zaměstnanci |
---|---|---|
|
|
|
Smlouva profesionalizace je ve francouzském právu , An pracovní smlouva nahrazující staré na kvalifikaci, adaptace a poradenské smlouvy od roku 2004 . Poskytuje přístup k certifikaci (diplom, titul, CQP , uznávaná certifikace). Skládá se ze střídání období získávání know-how ve společnosti a období teoretického školení poskytovaného ve školicích střediscích nebo samotnou společností, pokud má schválenou vzdělávací službu.
15 až 25% z celkové doby trvání smlouvy (aniž by mohlo být méně než 150 hodin) je věnováno hodnotícím, podpůrným a školicím akcím poskytovaným školicím centrem. Školení je přizpůsobeno díky preformativnímu hodnocení, které identifikuje úroveň účastníka a jeho potřeby. Výcvikový kurz probíhá střídavě s obdobím odborné činnosti v souvislosti s hledanou kvalifikací.
Smlouva profesionalizace je na dobu určitou nebo neurčitou s prací studie smlouva s akcí profesionalizace. Musí být ve všech případech vypracována písemně. Může zahrnovat zkušební období: při neexistenci výhodnějších smluvních nebo smluvních ustanovení se použijí pravidla obecného práva. Může to být na částečný úvazek, pokud organizace práce na částečný úvazek nebrání získání příslušné kvalifikace a že respektuje podmínky specifické pro smlouvu o profesionalizaci, zejména pokud jde o délku školení. trvání smlouvy. Pokud je uzavřena smlouva o profesionalizaci na dobu určitou, má trvání plánované akce profesionalizace. Je třeba poznamenat, že pokud smlouva o profesionalizaci není dána držiteli („učni“) do maximálně 3 měsíců po začátku zaměstnání (školení), stane se ze smlouvy, ať už je to cokoli, CDI.
Po uplynutí zkušebního období již nemůže učeň se smlouvou na dobu určitou odstoupit. Pokud si přesto přeje ukončit svou smlouvu, bude muset najít přátelskou dohodu se zaměstnavatelem nebo se obrátit na průmyslový soud s platným důvodem pro ukončení. Na druhé straně může učeň se smlouvou na dobu neurčitou rezignovat na konci výcvikového období výpovědí.
Lze jej jednou obnovit, pokud příjemce smlouvy nemohl získat předpokládanou kvalifikaci z jednoho z následujících důvodů: nezískání kvalifikace nebo osvědčení, mateřství nebo adopce dítěte, nemoc, pracovní úraz nebo selhání výcvikové organizace. Po vypršení smlouvy na dobu určitou není splatné žádné odstupné.
Pokud je smlouva na dobu určitou (nebo akce profesionalizace v případě smlouvy na dobu neurčitou) ukončena před jejím uplynutím, musí zaměstnavatel do 30 dnů od tohoto ukončení informovat:
V případě smlouvy na dobu určitou je ukončení smlouvy mimo zkušební dobu možné pouze v následujících případech: závažné zneužití zaměstnanců; vzájemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; o změně smlouvy na CDI rozhodl zaměstnavatel; vyšší moc vyplývající z ekonomických potíží společnosti. Odstoupení je možné pouze u zaměstnance na dobu neurčitou. Ten musí stále respektovat výpovědní lhůtu.
Smlouvy o profesionalizaci se týkají několika cílových skupin:
Zvláštní ustanovení se mohou vztahovat na osoby uvedené v bodě 1. výše, které neabsolvovaly druhý cyklus středního vzdělávání a které nejsou držiteli technologického nebo odborného diplomu, jakož i na osoby uvedené v bodech 3. a 4. Oběžník DGEFP n o 2007/21 ze dne23. července 2007 podrobně představuje všechny předpisy týkající se smluv o profesionalizaci.
Odměny hradí podniku jako procento minimální mzdy v závislosti na věku a úrovni výcviku nebo konvenční minimální mzdy na místo, pokud je to výhodnější:
Stáří | Nižší úroveň než Bac | Vyšší úroveň než Bac |
---|---|---|
do 21 let | 55% minimální mzdy | 65% minimální mzdy |
21 až 25 | 70% minimální mzdy | 80% minimální mzdy |
26 let a více | 100% minimální mzdy nebo 85% konvenční minimální mzdy pobočky, pokud je příznivější |
100% minimální mzdy nebo 85% konvenční minimální mzdy pobočky, pokud je příznivější |
Výše uvedené sazby však odpovídají pouze obecné situaci: podle určitých kolektivních smluv mohou být tyto sazby upraveny. Například ve velkoobchodu jsou tyto sazby přeceněny o 10% (nebo 80% pro osobu ve věku 21 až 25 let, bez bac).
V rámci svého pokroku ve víceletém vzdělávacím cyklu má zaměstnanec na základě smlouvy o profesionalizaci prospěch z odměny, která se liší podle roku plnění smlouvy. K přechodu z jedné úrovně odměny na druhou dojde na konci každého roku plnění smlouvy. Minimální mzda, kterou zaměstnanec obdrží na základě smlouvy o profesionalizaci, tedy odpovídá procentu z minimální mzdy (nebo v některých případech z konvenční minimální mzdy). Jmenovitě, že někdo, kdo potvrzuje školení v rámci smlouvy o profesionalizaci, nemůže, nebo odchylně, následně podepsat smlouvu o učení: Smlouva o profesionalizaci má ve skutečnosti za cíl vyškolit jednotlivce na pracovní stanici.
Všichni zaměstnavatelé, kteří podléhají financování dalšího odborného vzdělávání, mohou uzavírat smlouvy o profesionalizaci, s výjimkou státu , místních orgánů a jejich veřejných správních zařízení. Ale také společnosti dočasného zaměstnání mohou také zaměstnávat zaměstnance na dobu určitou s profesionalizací. A konečně mohou veřejné průmyslové a obchodní podniky a přepravní společnosti uzavřít smlouvy o profesionalizaci. Konkrétní podmínky pro uplatňování profesionální smlouvu s létajícího personálu s námořními společnostmi jsou stanoveny vyhláškou n o 2005-146 ze dne16. února 2005( Úř. Věst. Ze dne 19).
Některé společnosti, zejména velké skupiny, používají smlouvu o profesionalizaci jako samostatný prostředek náboru. Tyto smlouvy jsou pro tyto společnosti způsob školení studentů pracovního studia, který následně povede k náboru na dobu neurčitou. Tento typ náboru je součástí přístupu GPEC (výhledové řízení pracovních míst a dovedností ). V rámci národní dohody pobočka Courrier-Parcels Service ve skupině La Poste Group přijímá ve spolupráci s AFPA ( Asociací pro odbornou přípravu dospělých ) mnoho poštovníků na základě studijních prací .
Po dobu 8 měsíců umožňuje smlouva o profesionalizaci školení přepravců v oboru a získání titulu RNCP ( National Directory of Professional Certification ) úrovně 5: CLVUL (Driver-Delivery Driver on Light Commercial Vehicle). Tento přístup je součástí výhledového řízení pracovních míst a dovedností v oboru Mail-Parcels a umožňuje kompenzovat volná pracovní místa a integrovat nové prvky proškolené v oblasti změn v profesi. Odměna je pro tento typ smlouvy výhodná, protože odpovídá procentuálnímu podílu minimální mzdy nad zákonnou hranicí. Jsou určeny kolektivní smlouvou La Poste France Télécom.
Zaměstnavatel musí zaslat formulář CERFA smlouvy o profesionalizaci schválenému společnému sběrnému orgánu ( OPCA ) pro studijní program práce do 5 dnů od začátku smlouvy; Zaměstnavatelům se však doporučuje, aby předložili spis před zahájením plnění smlouvy o profesionalizaci, aby mohli u úřadu OPCA ověřit jeho soulad a úhradu nákladů na školení. Tento orgán vydá stanovisko ke smlouvě o profesionalizaci a rozhodne o krytí výdajů na školení. Ve všech případech předloží OPCA do jednoho měsíce ode dne přijetí smlouvy o profesionalizaci smlouvu, stanovisko a rozhodnutí týkající se financování místa plnění smlouvy DDTEFP .
Žádost o povolení společnosti se předkládá DDTEFP spolu se smlouvou podepsanou se zaměstnavatelem . Povolení se považuje za schválené, pokud do jednoho měsíce od podání nedošlo k žádnému písemnému oznámení o odmítnutí ze strany správy.
Školicí organizaceŠkolicí akce prováděné na základě smlouvy o profesionalizaci mohou být poskytovány buď externí vzdělávací organizací, nebo přímo společností samotnou, pokud má specializovanou školicí službu. Aby mohla být společnost oprávněna poskytovat školení, musí mít identifikované prostory, konkrétní výukové zdroje a jednoho nebo více školitelů, kteří se školení věnují celý nebo část svého času. Školicí organizace na základě smluv o profesionalizaci nejsou vázány přísným právním rámcem a mohou nabývat různých statusů:
Pouze organizace, které byly prohlášeny za prohlášení o činnosti DIRECCTE regionu, ke kterému patří, jsou oprávněny poskytovat školení. Podpis dohody o školení je rovněž povinný mezi organizací odpovědnou za školení a společností, která jí dává smlouvu o studiu a studiu.
TutorÚlohou lektora je přivítat a vést zaměstnance na základě smlouvy o profesionalizaci po celou dobu trvání akce. Organizuje činnost tohoto zaměstnance tak, aby umožňoval získávání profesionálního know-how.
V rámci smluv o profesionalizaci má zaměstnavatel možnost jmenovat školitele, nikoli však povinnost. Pokud jmenuje školitele, musí být vybrán z kvalifikovaných zaměstnanců společnosti. Vybraná osoba musí být dobrovolná a musí odůvodnit nejméně dvouletou odbornou praxi v kvalifikaci související s hledaným cílem profesionalizace.
Zaměstnavatel si také může doučování zajistit sám, pokud splňuje podmínky kvalifikace a praxe. Dohody o pobočkách mohou zahrnovat podporu od školitele ve svých prioritách a učinit z něj předpoklad pro podepsání smlouvy o profesionalizaci. Posláním lektora je přivítat, pomoci, informovat a vést příjemce smlouvy nebo profesionalizačního období. Musí také zajistit, aby byl dodržen jeho plán. Spolupracuje s školicím orgánem nebo útvarem odpovědným za provádění hodnotících a podpůrných akcí, jakož i obecného, odborného a technologického vzdělávání a podílí se na hodnocení následných školení. Zaměstnavatel mu musí poskytnout dostatek času na plnění jeho povinností a na školení. Pokud je školitel zaměstnancem, nemůže současně vykonávat své funkce, pokud jde o více než tři zaměstnance, kteří mají prospěch z profesionalizačních nebo učňovských smluv nebo období profesionalizace. Zaměstnavatel nemůže současně poskytovat doučování více než dvěma zaměstnancům, kteří mají prospěch z uvedených smluv nebo období profesionalizace.
Výdaje vynaložené na školení lektora může hradit organizace, která shromažďuje finanční prostředky na odborné vzdělávání až do výše 15 EUR za hodinu školení po maximální dobu 40 hodin. Tyto výdaje zahrnují náklady na vzdělání, platy, právní a běžné sociální příspěvky a příspěvky, jakož i náklady na dopravu a ubytování. Kromě toho mohou OPCA v rámci limitu stropu 230 EUR měsíčně a na příjemce po dobu maximálně 6 měsíců uhradit náklady spojené s výkonem doučování.
Zvláštní dodatečná pomoc se poskytuje příjemcům systému pojištění v nezaměstnanosti , kteří obnoví výdělečnou činnost v rámci smlouvy o profesionalizaci, jsou-li splněny tyto podmínky:
Pobídky pomoci profesionální smlouvu a podporu poskytnutou podle reklasifikaci centru zaměstnanosti , jsou předmětem komplexní prezentaci v kruhovém UNEDIC n o 2006-19 ze dne21. srpna 2006.
Měsíční částka podpory se rovná rozdílu mezi 120% hrubé měsíční částky ARE splatné den před náborem (což odpovídá 30násobku hrubé částky denního příspěvku) a hrubou měsíční mzdou. smlouva o profesionalizaci. V případě neúplného měsíce (přijetí, ukončení nebo ukončení pracovní smlouvy v průběhu měsíce) se měsíční výše podpory stanoví v poměru k počtu dní odpracovaných na základě smlouvy o profesionalizaci.
Podpora se vyplácí měsíčně, pozadu, v rozsahu zbývajících práv a pod podmínkou, že smlouva o profesionalizaci stále probíhá. Vyplácení podpory se přeruší v případě pozastavení pracovní smlouvy pro nemoc, mateřství nebo zrušení společnosti na dovolenou na dobu delší než nebo rovnou 15 dnům ve stejném kalendářním měsíci. V případě nového přijetí příspěvku na pomoc při návratu do práce se po vyplácení zvláštní dodatečné pomoci při návratu do práce odečtou doby výplaty této pomoci od doby trvání náhrady. V tomto bodě je vhodné získat informace od Pôle emploi .
Výhody pro zaměstnavateleDržitelé smluv o profesionalizaci se při výpočtu počtu zaměstnanců společností, k nimž patří, nepřihlíží k použití legislativních nebo regulačních ustanovení, která odkazují na podmínku minimálního počtu zaměstnanců, s výjimkou těch, které se týkají oceňování rizik pracovních úrazů a nemocí z povolání. Toto ustanovení platí až do konce smlouvy, pokud byla uzavřena na dobu určitou, nebo do konce akce profesionalizace, pokud je smlouva uzavřena na dobu neurčitou. Zaměstnavatel navíc těží z mnoha pomůcek.
Paušální pomoc zaměstnavateliZaměstnavatel, který si najme příjemce příspěvku na návrat do práce (ARE), ve věku nejméně 26 v den přijetí do zaměstnání na základě smlouvy o profesionalizaci, může využívat '' paušální podpory za předpokladu, že jsou splněny následující podmínky:
Příjemci, který má být najat, nesmí být poskytována náhrada podle článků 41 až 45 obecného nařízení připojeného k dohodě z 18. ledna 2006týkající se pobídky k obnovení zaměstnání kombinací příspěvku s odměnou a nesmí využívat výhody rozdílové podpory při reklasifikaci. A konečně, nábor na základě smlouvy o profesionalizaci lze provést na základě smlouvy na dobu neurčitou nebo na základě smlouvy na dobu určitou. Paušální pomoc zaměstnavateli lze kombinovat s osvobozením od příspěvků zaměstnavatele na sociální zabezpečení použitelným za určitých podmínek v rámci smluv o profesionalizaci. Paušální pomoc se nevztahuje na pozastavení pracovní smlouvy pro nemoc, mateřství nebo v případě zrušení společnosti na dovolenou po dobu nejméně 15 dnů ve stejném kalendářním měsíci. Aby mohl zaměstnavatel využívat paušální podpory, musí uzavřít dohodu (v souladu se standardním modelem) s ASSEDICem v místě bydliště příjemce. Osvobození od určitých příspěvků zaměstnavatele Nábor zaměstnanců, z nichž vyplývá právo na tuto výjimku, jakož i rozsah tohoto opatření závisí na datu uzavření smlouvy. Režim použitelný na výjimky spojené s uzavřením smlouvy o profesionalizaci byl společností Urssaf předmětem standardní souhrnné tabulky, na kterou lze rovněž odkázat. Paušální podpora se vyplácí čtvrtletně po celou dobu trvání profesionalizační akce ve výši 200 EUR měsíčně, aniž by celková částka paušální podpory mohla u stejné smlouvy překročit 2 000 EUR . Paušální podporu vyplácí ASSEDIC pozadu, pokud pracovní smlouva stále probíhá; že zaměstnavatel je aktuální s placením svých příspěvků do systému pojištění v nezaměstnanosti a že vyplácení paušální pomoci končí v případě porušení nebo ukončení pracovní smlouvy nebo neplnění ze strany zaměstnavatele, povinností vyplývajících z dohoda uzavřená s ASSEDIC .
Uzavřené smlouvy o profesionalizaci dříve 1 st 01. 2008, s mladým člověkem do 26 let nebo uchazečem o zaměstnání ve věku 45 a více let, mají nárok na výjimku ze sociálních příspěvků zaměstnavatele (viz níže). Tato výjimka platí do konce smlouvy, pokud je smlouva uzavřena na dobu určitou, nebo do konce profesionalizační akce, pokud byla smlouva uzavřena na dobu neurčitou. Jeho výše se rovná částce příspěvků vztahujících se k podílu odměny nepřesahující součin minimální mzdy a počtu placených hodin, v mezích zákonné pracovní doby vypočítané za měsíc, nebo je-li nižší, smluvní podmínky platné v provozovně. Výhodu této výjimky nelze kombinovat s výhodou jiné úplné nebo částečné výjimky z příspěvků zaměstnavatele nebo použití konkrétních sazeb, základů nebo jednorázových příspěvků, s výjimkou standardního odpočtu za práci přesčas. Rozsah této výjimky se liší podle data uzavření smlouvy:
U smluv uzavřených po 1. lednu 2008:
Ve dvou výše uvedených situacích se výše osvobození rovná částce příspěvků vztahujících se k podílu odměny nepřesahující součin minimální mzdy a počtu placených hodin v mezích délky. pracovní doba vypočítaná na měsíc, nebo, je-li kratší, smluvní doba platná v provozovně. Výjimka se vztahuje na příspěvky týkající se odměn splatných do konce smlouvy o profesionalizaci, pokud je smlouva uzavřena na dobu určitou, nebo na akce profesionalizace, pokud je smlouva uzavřena na dobu neurčitou.
Podpora pomoci skupinám zaměstnavatelůSkupiny zaměstnavatelů, které v rámci smlouvy o profesionalizaci organizují integrační a kvalifikační kurzy ve prospěch mladých lidí ve věku 16 až 25 let, kteří opustili školský systém bez kvalifikace nebo mají zvláštní potíže s přístupem ke vzdělání. 45 let a více mohou těžit ze státní podpory pro individuální podporu při zaměstnávání těchto mladých lidí a uchazečů o zaměstnání. Musí být uzavřena dohoda mezi skupinou a zástupcem státu v oddělení.