Ve Francii je sdružovací právo odvětví soukromého práva, které se na jedné straně týká sdružení podle místního alsasko-Moselského zákona, která mají své ústředí v departementech Alsace-Moselle , bez ohledu na to, kde se jejich činnost provádí, a na straně druhé , sdružení podle zákona z roku 1901 se sídlem v jiných francouzských departementech. První se řídí články 21 až 79-III místního občanského zákoníku Alsasko-Mosely, který vstoupil v platnost dne1. st January je 1900Zatímco posledně jmenovaných se řídí podle občanského zákoníku a podle zákona 1. st července 1901 .
V obou případech ustanovení specifická pro sdružení nestačí k definování všech jejich provozních pravidel. Mnoho zákonů vztahujících se na sdružení je tedy aplikací jiných odvětví práva. Týkaly především smluvního práva , je zákon o povinnosti , na daňové právo , na pracovní právo . Jurisprudence , často postaven na firemním doplnění tohoto souboru právních předpisů.
Francouzská departementy Bas-Rhin , Haut-Rhin a Moselle se kvůli své anexi v letech 1871 až 1918 ocitly odpojeny od lineárního vývoje francouzského práva. Nebýt legálně francouzský ( Francie prostřednictvím vlády národní obrany podepisuje frankfurtskou smlouvu .) V době zrušení některých legislativních ustanovení nebo přijetí některých zákonů, včetně zákona z roku 1901, tyto útvary tak zachovat určitý počet napoleonských nebo dřívějších ustanovení, jakož i dalších ustanovení zavedených Německou říší .
Tento status je proto vyhrazen sdružením, která mají sídlo v jednom z departementů Alsasko-Mosela, a která proto nespadají pod články 21 až 79-III místního občanského zákoníku, které vstoupily v platnost dne1. st January je 1900a případně další ustanovení tohoto místního zákona, která se na něj mohou vztahovat. Mnoho sdružení ve skutečnosti zřídilo své ústředí v příslušných útvarech, aniž by tam nutně vykonávalo svoji hlavní činnost, přitahované určitými právními předpisy, které jsou pro ně výhodné.
Článek 1 zákona z roku 1901 definuje sdružení jako „dohodu, na jejímž základě dva nebo více lidí trvale spojuje své znalosti nebo svou činnost za jiným účelem, než je sdílení zisků“. Asociaci tedy tvoří tři prvky: smluvní dohoda , sdružování a nezištný účel.
Smluvní ujednáníČlánek 1 zákona z roku 1901 stanoví, že sdružení „se, pokud jde o jeho platnost, řídí obecnými právními zásadami použitelnými na smlouvy a závazky“. V důsledku toho se právo sdružení řídí občanským zákoníkem a musí se řídit právem smluvním : existuje vůle, jedná se o smlouvu. Souhlas stran nesmí být zmařen. Strany musí mít kapacitu uzavřít smlouvu. Kromě toho sdružení musí mít určitý objekt založený na oprávněném důvodu . Sdružení je právnickou osobou podle soukromého práva .
Pokud nebudou dodrženy všechny podmínky platnosti smlouvy sdružení, bude prohlášena za neplatnou . Například kasační soud prohlásil v rozsudku ze dne 13. prosince 1989 za neplatné sdružení, jehož cílem bylo podporovat uzavírání smluv náhradních matek.
Sdružování zdrojůStejně jako v právu společností jde o příspěvek, ale raději hovoříme o příspěvku znalostí, které jsou definovány jako určité know-how. Členem ve sdružení nezískává vlastnická práva jako ve společnostech, ale ze svého členství ve sdružení může mít i nadále hmotné výhody. Sdružení nemá žádný sociální kapitál .
Nesebecký účelV zásadě musí mít sdružení neziskovou organizaci: sdílení výhod by nemělo být předmětem sdružení. Kasační soud definoval zisk jako peněžitý nebo materiální zisk zvyšující štěstí partnerů. Nesdílení charakterizuje neziskovou organizaci sdružení
Pojem ziskovost je poměrně vágní. Zahrnuje faktory, které jsou jak subjektivní (nezainteresované vedení, privilegované vztahy se společností atd.), Tak jasnější faktory, například limit příjmů 60 000 EUR. Kromě toho může mít sdružení ziskový cíl, a to buď vytvořením v Alsasku-Moselle (zákon o sdružení z roku 1908), nebo samotným odvětvováním, přičemž ziskový sektor je značně odlišný a je považován za společnost. Podobně může sdružení svým členům umožnit materiální výhody, avšak v určitém limitu (31 EUR) a opět je to jen tolerance.
Vytvořené přebytky musí zůstat v rámci sdružení. Proto musí v těchto stanovách uvést, že vykonává výdělečnou činnost (sektorizaci). Lukrativní část sdružení musí být doplňková k ostatním činnostem sdružení. Rozsudek kasačního soudu z roku 1970 měl za to, že sdružení si nezaslouží diskvalifikaci, protože zdroje pocházející z lukrativních činností byly jasně vyšší než zdroje pocházející z příspěvků.
Plat je zákonný, pokud odpovídá skutečnému a konkrétnímu úkolu, který lze oddělit od úkolů svěřených členům.
V dnešní době je sdružení velmi blízké společnosti. Jeho hlavní rozdíly jsou:
Jedná se o sdružení, která podala prohlášení prefektuře. Ode dne zveřejnění v Úředním věstníku přestává být sdružení pouhou dohodou a stává se osobou požívající právní subjektivity. Tato kapacita je však omezena na činy nezbytné pro dosažení jejich cíle. Mohou mimo jiné:
Nemohou dostávat jiné odkazy ani dary než manuální dary
Sdružení uznaná za veřejně prospěšnéPokud deklarované sdružení potřebuje rozšířenou způsobilost k právním úkonům, požádá o uznání veřejné prospěšnosti . Tento pojem veřejné prospěšnosti je definován jako uznání schopnosti jeho členů přinést obranu konkrétní věci na veřejné scéně na národní úrovni.
Stanovy tohoto typu sdružení musí specifikovat předmět, samotnou povahu sdružovacího projektu vůči třetím osobám, členům a veřejné správě . Je to předseda vlády, kdo uděluje toto uznání dekretem podle uvážení .
Na rozdíl od jednoduše deklarovaných sdružení dostanou veřejně prospěšná sdružení plná práva na dary ( dary a dědictví ).
Nehlášená sdruženíSdružení, která nejsou deklarována prefektuře, na rozdíl od deklarovaných sdružení nemají právní subjektivitu ani právní způsobilost: nemají oficiální existenci. Proto jsou pro ně všechny výše uvedené akce nemožné. Pokud nehlášené sdružení nemůže uzavřít smlouvu svým jménem, může projít jedním ze svých členů pověřeným ostatními. V případě sporu proto může vzniknout jeho odpovědnost. Ten bude tedy muset zapojit všechny členy sdružení, aby se jich zbavili, a proto je zájem o prohlášení.
Tento typ sdružení, uznaný zákonem z roku 1901, je prohlášen za zákonný. Tato sdružení mohou mít prostory v názvu sdružení, bude to nerozdělené aktivum . Státní rada uznala, že se tato sdružení mohou dovolávat zneužití pravomoci .
Sdružení nestanovená zákonem z roku 1901 Schválená sdruženíSchválení je podobný štítku udělena sdružení. Toto označení mu umožňuje snadněji získávat granty, spolupracovat s veřejnými službami (vzdělávacími, kulturními nebo sociálními), spolupracovat s veřejnými činiteli a nakonec mu být přiděleny administrativní prostory.
Jsou to ministerstva, která stanoví vlastní pravidla pro jejich akreditaci a vydávají je národním sdružením. Pokud jde o místní sdružení, vydává je prefekt. O schválení musí požádat sdružení. Vydání a odebrání akreditace jsou diskreční pravomoci správy.
Schválené sdružení může být předmětem odvolání pro nadměrné pravomoci před soudcem.
Autorizovaná sdruženíJedná se o sdružení, která od státu obdržela povolení organizovat veřejnou službu . Stát určuje cíle a sdružení bude mít svobodu v činnostech, které se zavazuje k jejich dosažení. V důsledku toho má autorizované sdružení výsady veřejné moci .
Povolení je získáno jednostranným aktem (zpochybnitelné pouze v rámci odvolání pro nadměrný výkon) nebo dohodou (zpochybnitelné pouze v rámci odvolání proti plnému soudnímu sporu ).
Zákon z roku 1901 stanoví, že sdružení se mohou svobodně tvořit bez povolení, ale budou mít způsobilost k právním úkonům, pouze pokud budou dodržovat ustanovení čl. 5. Správa nemá během prohlášení v prefektuře žádnou diskreční pravomoc , vykonává však a posteriori kontrolu nad předmětem sdružení. Pokud prefekt zpochybní legálnost předmětu (nezákonnost nebo nerespektování dobrých mravů ), bude možné podat žalobu před tribunal de grande instance .
Tento liberální režim bezplatného školení byl rozšířen na zahraniční sdružení
Zákon z roku 1971 se pokusil zpochybnit svobodu sdružování : umožňoval prefektovi odložit doručení účtenky v případě prohlášení sdružení zjevně založeného na nedovoleném předmětu. Prefekt tak mohl upozornit státního zástupce, aby přidružení přidělil před instancí tribunal de grande. Ústavní rada byla zadržena a zrušil tato ustanovení, která dovolila priori kontrolu .
Formality pro založení sdružení Ústavní formality pro deklarované sdružení Konstitutivní shromážděníNení to povinné, ale doporučujeme to. Umožňuje odhalit, ověřit a formalizovat záměry. V případě, že zákony nejsou jmenovat vůdce, bude sestava je volit a tvoří 1 st představenstvo. Tito jmenovaní důstojníci budou jmenováni pouze dočasně. Důrazně se doporučuje vypracovat zprávu o rozhodnutích přijatých před shromážděním s podpisy účastníků.
Příprava stanovPředstavují organický zákon sdružení. V případě rozporu se soudce odvolává na stanovy. Jsou volitelné pro nehlášené sdružení a dokonce i pro deklarované sdružení jsou právní povinnosti značně omezeny, protože se omezují na:
Navzdory všeobecnému přesvědčení tedy není v žádném případě povinné mít kancelář, správní radu ... dokonce i prezidenta!
Zde je několik příkladů toho, co lze často najít ve stanovách.
Veškeré změny je třeba nahlásit prefektuře, která zveřejní původní nebo pozměněné stanovy v „Úředním věstníku sdružení“. Je lepší vyřešit podrobnosti ve vnitřních předpisech, které mohou být také zdrojem interpretace zákonů v případě rozporu.
Oficiální prohlášení o existenci sdruženíSdružení bude deklarováno v prefektuře nebo sub-prefektuře. Soubor prohlášení obsahuje 4 dokumenty:
Správa je povinna doručit toto potvrzení do 5 dnů od data prohlášení; je povinností prefekta, který by neměl kontrolovat zákonnost sdružení. Pokud je soubor neúplný nebo pokud není zaslán na správné místo, může správa odmítnout vystavit potvrzení.
ReklamaOd prohlášení sdružení má správa jeden měsíc na jeho zveřejnění v Úředním věstníku . Právní způsobilost sdružení je funkční po zveřejnění. Veškeré změny nebo úpravy stanov musí být předmětem reklamy do 3 měsíců od jejich vzniku.
Jako téměř vše ve sdružení, i jméno účastníků je ponecháno na uvážení autorů stanov. Tyto fyzické nebo právnické osoby , které jsou součástí sdružení se obecně nazývají členy , ale člen , člen nebo šťastný elf je povoleno - pokud není akt podvodného zdrženlivosti.
Je možné vytvořit kategorie členů (nebo šťastných elfů ...), ale tyto kategorizace nebudou mít žádnou právní hodnotu - budou platné pouze podle podmínek smlouvy, které jsou stanovami sdružení. Nejčastějšími kategoriemi jsou:
Stejně jako u jakékoli smlouvy je asociační smlouva vzájemným souhlasem. Jinými slovy, nikdo nemůže být povinen se připojit a naopak žádné sdružení není povinno člena přijmout. Odmítnutí členství však nesmí být zaměřeno na diskriminaci na základě původu osoby, politických nebo náboženských názorů nebo toho, zda patří k etnické skupině či nikoli.
Noví členové získávají práva a povinnosti. Pokud neplní své povinnosti, mohou být ze sdružení vyloučeni. U odmítnuté osoby není nárok na náhradu škody přípustný.
Článek 6 zákona z roku 1901 opravňuje sdružení požadovat od svých členů příspěvky. Předplatné lze každoročně opravit nebo určit podle potřeb sdružení.
Stanovy mohou:
Zákon ze dne 1. st července 1901 o dohodě o přidružení neukládá poplatek buď minimální nebo maximální částky.
PravidlaSlouží k upřesnění praktických modalit fungování sdružení v rámci stanov stanov. Ty stanovují právo sdružení a interní předpisy jsou aplikací. Jeho vypracování je zdarma, není povinné. Aby byly interní předpisy platné, musí být stanoveny představenstvem a poté předloženy ke schválení valné hromadě.
Valné shromážděníVůle sdružení je vyjádřena shromážděním jejích členů. Řádná valná hromada je o řízení sdružení informována na řádném výročním zasedání. Podrobně zkoumá činnost, výsledky uplynulého roku a předběžný rozpočet na příští rok. Volí členy představenstva. Způsob svolání této schůze určují stanovy nebo vnitřní předpisy.
Kdykoli během roku lze svolat mimořádné valné shromáždění, které rozhoduje o naléhavých a zásadních otázkách. Může se jednat například o změny stanov, kdy se sdružení rozhodne přijmout nové směry, důležitá finanční rozhodnutí nebo dokonce zánik sdružení. Stanovy a vnitřní předpisy stanoví provozní postupy tohoto shromáždění.
Správa sdružení PředstavenstvoPředstavenstvo zastupuje sdružení při úkonech občanského života a zajišťuje úkony každodenního života. Stanovy, které se skládají z určitého počtu ředitelů, stanovují počet ředitelů, délku jejich funkčního období a podmínky jejich obnovy.
KancelářKancelář odpovídá výkonné moci sdružení. Jedná se o omezenou formu správy. Stanovy stanoví existenci a roli úřadu. Členové kanceláře jsou téměř vždy součástí představenstva, ale to není povinnost.
Nejčastějším, ale v žádném případě povinným složením je prezident, tajemník a pokladník. Toto složení je tak běžné, že vede mnoho lidí k přesvědčení, že vytvoření sdružení vyžaduje tři - což není pravda, pouze dva (jako u obchodní společnosti), i když se doporučuje, aby prezident nebyl pokladníkem , z jednoduchých důvodů transparentnosti.
Prezident sdružení zastupuje a řídí. Sekretářka se stará o správu. Pokladník se stará o finanční řízení.
Odpovědnost ředitelůŘeditelé musí pravidelně plnit formality. Nesplnění svých závazků může mít za následek jejich odpovědnost . Judikatura považuje správce sdružení za jeho zástupce. V případě porušení může být jeho odpovědnost zpochybněna. Tuto představu o odpovědnosti zhoršuje nový trestní zákoník, který zavádí nový princip odpovědnosti přenesený na právnické osoby i na sdružení. Právnické osoby jsou nyní trestně odpovědné za spáchané trestné činy. Tato ustanovení trestního zákoníku nijak nemění zásadu občanskoprávní odpovědnosti ředitelů.
Nová ustanovení trestního zákoníku umožňují soudům vyslovit proti sdružením určitý počet správních opatření v závislosti na závažnosti zjištěného trestného činu. Soudce může rozhodnout o tom, že bude sdružení podrobeno soudnímu dohledu nebo že bude zrušeno. Pokud sdružení podléhá pokutě, jeho výše bude pětinásobek částky stanovené za stejný trestný čin spáchaný fyzickou osobou. Nová ustanovení stanoví rejstřík trestů pro sdružení.
Dobrovolná povaha vedení sdružení nebrání skupině ve využívání služeb zaměstnance, pokud činnost zaměstnance odpovídá skutečnému zaměstnání a skutečné práci.
Sdružení, které zaměstnává placené zaměstnance, získává, co se týče zákoníku práce , postavení zaměstnavatele, se všemi správními, daňovými a sociálními povinnostmi vyplývajícími z postavení zaměstnavatele. Je nutné přesně rozlišovat statut zaměstnanců ostatních stanov, které se mohou vztahovat na spolupracovníky sdružení.
Plat předpokládá existenci pracovní smlouvy mezi sdružením a dotyčným zaměstnancem. Pokud neexistuje právní definice výdělku, podle judikatury existuje pracovní smlouva, když se osoba za odměnu zaváže pracovat pro jiného a pod jeho vedením.
K charakterizaci placené pracovní síly jsou nezbytné a dostatečné dvě podmínky:
Pracovní služba musí mít jako protějšek odměnu ve formě peněz, jedna pak hovoří o platu , čestnosti, náhradě škody, dovolené, bonusu, razítku. To může zahrnovat poskytnutí věcných dávek, jako je zajištění stravy nebo ubytování nebo vozidla.
Horského průvodce lze považovat za zaměstnance, který byl během kurzu ubytován a krmen. Za zaměstnance se považovali také dobrovolníci, kteří dostávali paušální částku převyšující vzniklé náklady.
Kasační soud specifikuje vazbu podřízenosti: je to souvislost charakterizovaná výkonem práce pod vedením zaměstnavatele, který má pravomoc vydávat příkazy a směrnice, kontrolovat provádění této práce a který má pravomoc postihovat porušení jeho podřízeného. Judikatura také identifikována řada paprsky indexů izolace nestačí charakterizovat vztah podřízenosti, ale které k závěru, když mnoho z těchto prvků jsou v existenci vztahu podřízenosti:
Analýza judikatury zdůrazňuje význam pojmu integrace dotčené osoby do struktury služby nebo společnosti.
Nezáleží na tom, že zaměstnanec vykonává svoji profesní činnost mimo sdružení, jakmile se stane součástí služby organizované sdružením a v jeho přímém zájmu. V praxi bylo někdy toto propojení podřízenosti obtížné použít a vyvinulo se mnoho sporů; pokud jde o povolání, jejichž výkon vyžaduje určitou nezávislost; podle judikatury byli považováni za zaměstnance:
Skutečné podmínky, za nichž je tato činnost prováděna, jsou rozhodující pro určení, zda existuje či neexistuje vztah podřízenosti, bez ohledu na kvalifikaci poskytnutou stranami smluvního vztahu.
Judikatura se v rozhodnutí Státní rady ze dne 19. června 1996 CGT odborového svazu pracovníků v kulturních záležitostech domnívala, že na zaměstnance sdružení se vztahují soukromoprávní předpisy a že i když sdružení vykonává poslání veřejného služba a je financována z veřejných prostředků.
Kasační soud objasnil, že podpis takzvané dobrovolnické smlouvy mezi sdružením a osobou, která nemá status člena, nevylučuje existenci pracovní smlouvy, jsou-li splněny podmínky. To je případ lidí, kteří provádějí cestovní pomocné práce na základě objednávek a podle směrnic asociace. Toto kontroluje provádění této práce a postihuje případná porušení. Dobrovolníci v tomto případě obdrželi paušální částku, která překročila výši skutečně vzniklých nákladů. Existují však přechodné situace, kdy existuje souvislost podřízenosti a odměny, ale u nichž kasační soud váhá s uznáním existence pracovní smlouvy. Příklad: Případ společníků Emauzy ; pojem placená práce byl vyřazen, pokud integrace do této komunity jako společníka vyžaduje podrobení se pravidlům komunitního života, která definují rámec přijímání, včetně účasti na práci určené pro sociální integraci společníků, a která vylučuje jakýkoli vztah podřízenosti . Kasační soud nepoužil toto kritérium komunitního života k vyloučení souvislosti podřízenosti v případě „svědků Jehovových“. Komunitní život nemohl stát v cestě uplatňování pravidel veřejného pořádku v zákoníku práce.
Členy sdružení mohou být zaměstnanci, dokonce je to někdy vyžadováno. To platí například pro trenéry sportovních klubů přidružených k regionální federaci, kteří musí být držiteli licence v klubu, jehož jsou zaměstnanci.
Použitelná kolektivní smlouva je to hlavní činnosti sdružení.
Aby bylo dodrženo kritérium nezainteresovaného managementu, musí sdružení upustit od odměňování svých vedoucích, a proto by členové předsednictva (prezident, pokladník, tajemník) neměli být odměňováni. Vedoucí sdružení však může z něj obdržet hrubou roční odměnu nepřesahující ¾ minimální mzdy (ministerský pokyn ze dne 15. září 1998). Zaměstnanci nesmějí být de jure nebo de facto vůdci sdružení. Koncept manažera je hodnocen podle stejných kritérií jako v právu obchodních společností : je to osoba, která plní funkce, které manažerům zákonem přiděluje; vykonávají kontrolu nad sdružením a definují jeho orientace. Tato faktická správa má daňové důsledky, je na daňových službách, aby prokázaly faktickou správu.
Přítomnost zaměstnanců ve správní radě je povolena v souladu s podmínkami a v mezích stanovených stanovami. Tato účast zaměstnanců je omezena na ¼ členů představenstva povolených daňovým pokynem ze dne 15. září 1988. Zaměstnanci nemohou vykonávat převládající roli v představenstvu a nemohou sedět v představenstvu.
Dobrovolníka lze definovat jako někoho, kdo svobodně přispívá do sdružení a nedostává od něj žádnou odměnu. Dobrovolníkovi mohou být hrazeny výdaje vzniklé při výkonu jeho asociační činnosti. Podklady musí být uchovány po dobu 3 let; období odpovídající výpovědní době pro příspěvky na sociální zabezpečení z platů. Dobrovolník v případě nehody nepožívá výhody sociální ochrany, lze však usilovat o občanskoprávní odpovědnost sdružení.
Zákon ze dne 17. ledna 1986 i zákon ze dne 7. srpna 1991 přiznávají zaměstnancům, pokud jsou také dobrovolnými členy sdružení, právo čerpat dovolenou od svého zaměstnavatele za účelem zastupování jejich sdružení ve všech zřízených státních orgánech. zákon.
Je možné, aby státní zaměstnanci pracovali ve sdružení, pokud je pověřeno misí veřejné služby. Jedná se tedy o autorizovaná sdružení.
Zajištění úředníkůAsociační orgány, které vykonávají úkoly veřejné služby, mohou na jejich žádost těžit z poskytování státních zaměstnanců . Toto ustanovení není správné a může se uskutečnit pouze v případě nutnosti služby a se souhlasem úředníka. Ten bude muset vykonávat funkce na hierarchické úrovni srovnatelné s funkcemi vykonanými v jeho správě původu.
Po zpřístupnění úředníka zůstává ve svém původním orgánu, tj. Má se za to, že zastává svoji práci, a nadále za svou práci dostává odměnu, avšak vykonává svou službu v jiné než své správní správě. Jeho odměnu vyplácí jeho domovská správa. Ten však může požádat sdružení, aby se ho ujalo, ale pouze pokud nebylo částečně nebo zcela osvobozeno. Po dobu přidělení je státní zaměstnanec podřízen správě jeho původu, takže disciplinární pravomoc vždy probíhá. Státní zaměstnanec si ponechává práva na povýšení a odchod do důchodu. Kromě toho pokračuje v inspekci a hodnocení.
Toto ustanovení je vyslovováno ministerským výnosem ministerstva, k němuž zainteresovaná strana patří, a může zasáhnout až po podpisu dohody mezi správou, která řídí státního zaměstnance, a hostitelským sdružením. Tak úředník bude vázán smlouvou o soukromé právo a pracovní podmínky budou stanoveny sdružení v této dohodě.
Musí být zveřejněna dohoda uzavřená mezi správou a sdružením a ministerská vyhláška. Přidělení nesmí překročit tři roky, ale může být prodlouženo (způsoby prodloužení jsou stanoveny v dohodě). Ustanovení lze ukončit různými způsoby:
Aby sdružení mělo prospěch z vyslaných úředníků, musí plnit úkoly obecného zájmu. Ministr odpovědný za řízení agenta je jediný příslušný k posouzení povahy orgánu „v obecném zájmu“. V případě pochybností může věc postoupit k vyjádření DGAFP . Sdružení musí ve svých stanovách uvést počet a povahu pracovních míst, která budou pravděpodobně obsazena vyslanými úředníky. Tato místa musí být schválena meziresortním výnosem ministra pro rozpočet, státní správy a dotyčného ministra nebo ministrů.
Když je úředník přidělen, je umístěn mimo svůj původní sbor, ale nadále v tomto sboru těží z těchto práv na povýšení a odchod do důchodu. Využívá ustanovení platných pro zaměstnance sdružení, jedná se o soukromoprávní smlouvu . Jeho odměnu i všechny sociální příspěvky sdružení podporuje a vyplácí. Vyslaný úředník v zásadě nemá nárok na zachování odměny, kterou obdržel ve svém původním sboru, s výjimkou případu automatického přidělení.
K dočasnému přidělení dojde buď na žádost státního zaměstnance, nebo nařízeno z moci úřední jeho správou. Přidělení může být krátkodobé nebo dlouhodobé, od 6 měsíců bez prodloužení do 5 let s možností prodloužení. Zveřejňování příspěvků můžete ukončit několika způsoby:
Neziskové sdružení nepodléhá daním dlužným osobám, které vykonávají obchodní činnost.
3 formy daní
Sdružení nesmí způsobit ztrátu, jinak hrozí, že zmizí soudní likvidací. Pokud však sdružení vykonává výdělečnou činnost, podléhá těmto daním, pokud:
Aby sdružení podléhalo obchodním daním, musí daňové orgány poskytnout důkazy v různých fázích.
Sdružení může být pro zisk, jako korporace . Pravděpodobně pak bude podléhat obchodním daním. Je také pravděpodobné, že bude překlasifikována na „ de facto společnost “
Sdružení může rovněž provádět obchodní úkony , ať už doplňkově nebo obvyklým způsobem. Případně podléhá povinnostem obchodníků ( právo hospodářské soutěže , spotřebitelské právo atd.), Aniž by však bylo považováno za obchodníka z hlediska práva: tato disociace vytváří nevýhodný právní rámec pro společnost. Sdružení, jeho členy a třetí strany, protože nemohou těžit z výsad obchodníků, jako je možnost podepsat komerční leasing.
Veškerá obvyklá obchodní činnost musí být uvedena ve stanovách. Sdružení je považováno za komerční, pokud tyto činnosti mají přednost nebo splývají se zákonným předmětem.
Sdružení může být svobodně zrušeno z vlastní vůle partnerů a z jakéhokoli důvodu. Proto se na řádném Valném shromáždění vyslovuje rozpuštění. V tomto ohledu je nutné ve stanovách stanovit podmínky pro usnášeníschopnost a většinu pro vyslovení rozpuštění. Není-li ve stanovách stanoveno nic, bude k zrušení sdružení zapotřebí souhlas všech členů. Zákon z roku 1901 nestanoví povinnost deklarovat rozpuštění v prefektuře, administrativa to však podporuje.
Zákonné rozpuštěníK tomuto typu rozpuštění dochází, když je dosaženo cíle sdružení nebo když bylo sdružení založeno na omezenou dobu. Rozšiřující klauzule může vrátit zánik asociace zpět. Tato klauzule mohla být stanovena ve stanovách, jakmile bylo sdružení vytvořeno, nebo mohla být přidána před koncem funkčního období. Zpráva o rozšíření musí být poté zaslána prefektovi a zveřejněna v úředním deníku .
Soudní rozpuštěníK soudnímu rozpuštění dochází, když sdružení nesplňuje všechny podmínky stanovené zákonem nebo je předmět sdružení nezákonný nebo v rozporu s dobrými mravy . V důsledku toho je rozpuštění vysloveno tribunal de grande instance v jurisdikci sídla sdružení. Před rozpuštěním může soudce nejprve požádat sdružení, aby upravilo svůj status. Žalobu o zrušení rozhodnutí může podat kterákoli zúčastněná strana (členové, věřitelé, třetí strany atd.). Je však nutné prokázat oprávněný hmotný nebo morální zájem. Public ministerstvo, které hájí obecný zájem, lze také uplatnit žalobu na zrušení. Soud má možnost nařídit uzavření prostor a zákaz všech schůzí.
Správní rozpuštění Případy správního rozpuštěníJedná se o případ omezeného rozpuštění, ke kterému může dojít pouze na základě výslovných legislativních ustanovení (vláda tedy nemá obecnou pravomoc rušit sdružení). V důsledku toho je rozpuštění vysloveno správním orgánem, který sdružení předem informoval. Má tedy okamžitý účinek, proti kterému se však lze odvolat. Sdružení může předložit svá vyjádření za účelem dodržení zásady kontradiktorního řízení .
Zákon dne 10. ledna 1936 o bojových skupinách a soukromých milicí ústavů rozpuštění dekretem v Radě ministrů sdružení působit ozbrojené demonstrace na ulici, nebo mají za cíl podkopávat integritu území, nebo útoku silou na republikánská forma vlády. Tento zákon se původně zaměřoval na extrémně pravicová sdružení , poté byl rozšířen.
Rasistické sdružení spadají do práva 1. st července 1972 (doplnění zákona z roku 1936), který stanoví zrušení dekretem Rady ministrů skupiny, které buď provokovat nenávisti, diskriminaci nebo násilí proti osobě nebo skupině osob z důvodu jejich původu nebo jejich příslušnosti k etnické skupině, národu, rase nebo náboženství, a to buď k šíření myšlenek nebo teorií směřujících k ospravedlnění nebo podpoře této nenávisti, diskriminace nebo násilí.
Zákon ze dne 9. září 1986 stanoví rozpuštění skupin, které se účastní teroristických činů nebo je provokují, vyhláškou v Radě ministrů.
Zákon ze dne 5. července 2006 stanoví zrušení jakéhokoli svazu, jehož cílem je podpora sportovního svazu a jehož členové se při jednání nebo při příležitosti sportovní události dopustili opakovaných činů vedoucích ke znehodnocení majetku, násilí na lidech nebo podněcování k nenávisti nebo diskriminaci.
Postup správního rozpuštění a odvoláníTento typ rozpuštění se proto vyslovuje vyhláškou v Radě ministrů. Správa původně neměla povinnost uvést odůvodnění, nicméně od zákona ze dne 11. července 1979 je motivace povinná. Pokud tedy nebudou důvody, bude soudní příkaz, pokud bude zabaven, prohlášen za neplatný. Tato vyhláška musí zmínit právní úvahy (tj. Právní základ) i faktické úvahy.
Pokud správa plánuje vydat dekret o rozpuštění, musí respektovat zásadu kontradiktorního řízení . Asociace tak bude moci předložit jakékoli písemné vyjádření předem před rozhodnutím o jeho rozpuštění. Od respektování kontradiktorního řízení však lze upustit ve výjimečných případech, jako je naléhavost, požadavky veřejného pořádku nebo vedení mezinárodních vztahů. Sdružení poté bude moci podat odvolání bez poplatku a požádat správu, aby přehodnotila své rozhodnutí, a to předložením skutkových a právních skutečností na podporu svého odvolání. Toto odvolání umožňuje prodloužení odvolání pro nadměrné pravomoci o 2 měsíce před Státní radou. Zákon ze dne 10. ledna 1936 stanovil možnost zrušeného sdružení podat odvolání pro nadměrné pravomoci i přes ztrátu jeho právní subjektivity . Podobně rozhodnutí Státní rady ze dne 21. července 1970 připouštělo přípustnost odvolání pro zneužití pravomoci podaného členem zaniklého sdružení.
Kasační opravný prostředek není odkladný, to znamená, že nevylučuje vykonatelnost rozhodnutí. Můžeme však požádat o souhrnné pozastavení, to znamená pozastavení rozhodnutí během soudního řízení. Abychom z toho měli prospěch, bude nutné podat věcnou žádost současně s návrhem na předběžné opatření. Tento typ žádosti je poměrně vzácný a soudce má podle svého uvážení jeho přičtení. Zákon ze dne 10. ledna 1936 zavedl nouzové řízení, které stanoví, že správní soud, kterému bylo rozhodnuto o nadměrných opravných prostředcích, musí rozhodnout naléhavě.
Inspirovalo nás právo společností i občanský zákoník , zejména v jeho článku 1844-8, který ve svém třetím odstavci stanoví, že „právní subjektivita společnosti zůstává pro potřeby likvidace až do zveřejnění závěru to ". V důsledku toho si sdružení zachovává svou právní subjektivitu , své ústředí a může pokračovat v provádění operací nezbytných pro likvidaci. Rovněž si zachovává své sociální dědictví, které zůstane výlučným příslibem sociálních věřitelů, kteří budou mít před tímto dědictvím přednostní právo . Kromě toho může sdružení podniknout právní kroky, ale pouze pro svou likvidaci. Nakonec přetrvává u všech smluv uzavřených před likvidací, leasingem nebo uzavřením smluv.
Úloha a jmenování likvidátoraFunkce likvidátora spočívá v provádění všech úkonů nezbytných k likvidaci zaniklého sdružení při zachování hodnoty jeho sociálního dědictví. Shromažďuje pohledávky vůči třetím stranám a samotným členům. Může podniknout právní kroky a musí aktivum, tj. Převést aktivum na hotovost, aby mohl věřitelům vyplatit. Likvidátor je odpovědný vůči členům chyb, kterých by se mohl dopustit.
Může být jmenován samotnými členy nebo soudcem. Stanovy mohou stanovit likvidační doložku; v opačném případě musí být likvidátor jmenován většinou hlasů členů. Podle dekretu ze dne 16. srpna 1901, pokud stanovy nic nestanoví, nebo pokud valné shromáždění v případě dobrovolného rozpuštění nepřijme rozhodnutí, jmenuje kurátora soud . Cílem posledně jmenovaného je svolat Valné shromáždění, aby rozhodlo o převedení majetku. Rozpuštění představující změnu stanov, jakož i jmenování likvidátora, který nahradí vedoucí, musí být oznámeno prefektuře.
Obnovení příspěvkůPo likvidaci může zůstat aktivum, mluvíme o likvidačním bonusu . V obchodním právu je tento bonus rozdělen mezi partnery v poměru k jejich podílům. V asociačním právu není možné přidělit žádnou část majetku členům podle vyhlášky ze dne 16. srpna 1901. Stanovy mohou stanovit, komu je tento bonus splatný, jinak si to zvolí Valné shromáždění: mluvíme o decentralizaci majetku . Pokud Valné shromáždění nedospěje k odpovědi, dostane bonus stát. Nejčastěji se bonus předává jiným sdružením nebo dílům obecného zájmu. Zboží dovážené členem se mu v zásadě musí vrátit při zániku sdružení.
Zákon n o 82-1169 ze dne 31. prosince 1982 o administrativní organizaci Paříže, Marseille, Lyon a veřejné instituce pro spolupráci, umožňuje účast v obecních životních asociací, které o to požádají. Od té doby pro ně radnice rezervují reklamní reklamní plochy.
Národní rada pro asociativní Life byla zřízena vyhláškou ze dne 25. února 1983. To byl transformován do Nejvyšší rady pro asociativní život v roce 2011.
Oběžník z 22. prosince 1999 byl zřízen s prefektem , zástupci oddělení pro asociativní život (DDVA), jehož úkolem je podporovat rozvoj asociací a jejich každodenní správu.
Vyhláška n o 2001-865 ze dne 21. září 2001, se sídlem s premiérem stálou skupinu sdružení zodpovědných za spolupráci mezi veřejnými orgány a sdruženími na všech opatřeních týkajících se sdružení.